|
В результаті заробітна плата некваліфікованих робітників, по порівняй - нию із заробітною платою високопрофесійних працівників, знизилася, що виразилося у змінах до відносних розмірах доходів і збільшенні нера-венства сімей. Глава 20. Розподіл доходів Практикум Феміністський рух і розподіл доходів В останні кілька десятиліть роль жінок в економіці значно зміни-лась. Частка працюючих жінок зросла з приблизно 32% в 1950-х рр.. до приблизно 54% в 1990-х рр.., їх заробітна плата стала важливим фактором сімейних доходів. Феміністський рух, яке забезпечило рівний доступ чоловіків і жінок до освіти і роботі, призвело до зростання розриву в доходах сімей.
При-чина полягає в тому, що збільшення частки жінок у лавах робочої сили було нерівномірним. Зокрема, феміністський рух справила великий вплив на жінок з домашніх господарств з високим доходом. Частка робота-чих жінок в домашніх господарствах з низьким доходом була дуже висока і в 1950-х рр.., І їх поведінка майже не змінилося. По суті, феміністський рух змінило поведінку супутниць життя чоловік-чин, які отримують високий дохід. У 1950-х рр.. дружини чоловіків-керівників фірм або приватнопрактикуючих лікарів найчастіше вели домашнє господарство і воспи-Тива дітей. Сьогодні їх дружини - провідні менеджери фірм або займаються лікарською практикою.
В результаті багаті домашні господарства стають ще багатшими, що збільшує нерівність у розподілі сімейних доходів. Отже, на розподіл доходів впливають як соціальні, так і еконо-вів чинники. Більш того, спрощений погляд на те, що «нерівність доходів - це погано», помилковий. Зростаючі можливості самореалізації дружин-щин виразно корисні для суспільства, навіть якщо одним з наслідків стае зростання нерівності сімейних доходів.
|
- 3. Людська праця як засіб
результату, щодо якого він може бути використаний як засіб, наявний запас праці дорівнюватиме всьому кількості праці, яку здатні затратити всі люди разом. У такому світі кожен буде прагнути працювати до повного вичерпання своєї короткочасної працездатності. Час, який не потрібно на відновлення і відновлення працездатності, витраченої попереднім
- 6. Заробітна плата та засоби існування
результаті оцінок і рішень споживачів. Без такої каталлактіческой теорії заробітної плати ніякої економічний аналіз ринку не можна вважати повним і задовільним з логічної точки зору. Абсолютно безглуздим було б обмежувати каталлактіческіе вишукування проблемами визначення товарних цін і процентних ставок, а ставки заробітної плати приймати як історичну даність.
- РІЗНІ СОЦІАЛЬНІ СИСТЕМИ, РІЗНІ ЗОВНІШНІ ПРОЯВИ
результатам (110). Насаджуються збочені види на майбутній устрій світу, і з часом такі очікування можуть обійтися набагато дорожче, ніж система соціального допомоги, поки ще переважна молодь. Проблема Європи створюється не втратою робочих місць. У 80-х рр.. Сполучені Штати щомісяця втрачали 2% робочих місць, тоді як Європа - лише 0,4% ш. Проблема створюється тим, що число робочих
- ХТО змінив структуру ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
заробітної плати некваліфікованих стосовно кваліфікованим. Оскільки економічне додаток третього світу до першого світу створює глобальну економіку, де набагато більше робочої сили (кваліфікованої та некваліфікованої) по відношенню до капіталу, ніж було колись у країнах першого світу, то кожен робочий (кваліфікований або некваліфікований) працює тепер з меншим
- § 1. РИНОК ПРАЦІ: ЙОГО СУЧАСНА СТРУКТУРА І ЦІНА ТОВАРУ
результати. Сучасний етап НТР і перехід до інформаційного суспільства надає нові професійні якості працівникам інтелектуальної праці. Неодмінною умовою, особливо для інженерно-технічних, дослідних та управлінських працівників стає досконале знання інформатики та оволодіння навичками використання комп'ютерної техніки. З цим пов'язано також досконале володіння усною
- 4. Період виробництва, час очікування і період передбачливості
результат. У своєму дослідженні йому довелося б повернутися до споконвічного накопиченню капіталу, провідного своє походження від економії людей, що жили колись і ледве-ледве зводили кінці з кінцями. Нерозв'язність проблеми фізичного поставлення зупиняє нас на перших же кроків цього процесу. Ні діюча людина, ні економічна теорія не потребують вимірі часу, витраченого в минулому
- 3. Заробітна плата
результаті узгоджених дій тільки в тому випадку, якщо вони монополізують фактор, необхідний для будь-якого виду виробництва, і монопольно обмежать його використання. Але так як єдиного матеріального ресурсу, необхідного для всіх видів виробництва, в природі не існує, то вони повинні були б монополізувати всі фактори виробництва. Цю умову можна реалізувати тільки в
- 2. Ціна обмеження
результатів і вважає обмеження підходящим засобом здійснення свого плану. Тому оцінка політики обмежень залежить від відповідей на два питання. Чи підходять засоби, обрані державою, для досягнення переслідуваних цілей? Чи є здійснення цих цілей достатньою компенсацією поневірянь окремих громадян? Порушуючи ці питання, ми розглядаємо обмеження виробництва так само, як
- 3. Мінімальні ставки заробітної плати
результат не робить ніякого впливу синхронна тенденція збільшення залишків готівки [Див с. 487488.]. З одного боку, для застосування більшої кількості та більш якісних інструментів, безумовно, необхідно накопичення додаткового капіталу. З іншого боку, для капіталу немає іншого застосування, крім використання більшої кількості більш якісних інструментів. Затвердження
- 9.4. Аналіз використання фонду заробітної плати
результаті зростання середнього розміру заробітної плати на 7,85% (10,40 / 132,41? 100) вплив цього зростання повністю покрило негативний вплив на величину фонду заробітної плати зміни кількості посад. У процесі аналізу необхідно розглянути абсолютне відхилення по фонду заробітної плати, розраховане за елементами фонду, що дозволить дати оцінку величини цих складових і причин
|