Погодинна оплата праці

Інформація, релевантна " Погодинна оплата праці "

1. Кому вигідна погодинна оплата?
   Погодинної і відрядної. Погодинна заробітна плата визначає розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць, а потім множиться на пророблена час. У багатьох країнах при визначенні розмірів погодинної заробітної плати встановлюється одиниця виміру ціни праці - ціна години праці. Погодинна
   
2. Форми і види заробітної плати
   погодинна (розраховується згідно з відпрацьованим часом); - контрактна (виплачується і розраховується за договором сторін). Переваги погодинної оплати праці: а) вона зручна при виконанні складних, комплексних робіт, б) створює передумови для якісної праці. Недоліки погодинної оплати праці: а) не стимулює інтенсивність праці, б) потрібен контроль за
   
3. 19. Погодинної системи оплати праці
   погодинна оплата праці, перш сього там, де витрати на визначення планового і облік виробленого кількості продукції відносно високі; робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаження; якість праці важливіше його кількості та т. п. При використанні погодинної оплати праці необхідне дотримання низки вимог: строгий облік і контроль за фактично відпрацьованим часом
   
4. 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
   погодинну. Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і норм часу. При відрядній системі праця працівників оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи і наданої послуги). Відрядна розцінка - похідна
   
5. Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
   погодинна форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. У складі кожної з описаних форм оплати праці входять різні системи оплати праці. У складі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи оплати праці: 1) пряма відрядна система, 2) відрядно-преміальна
   
6. Форми заробітної плати
   погодинна; - відрядна. Погодинна заробітна плата застосовується, як правило, на підприємствах з регламентованим технологічним, режимом. При цьому розмір винагороди залежить від відпрацьованого часу. В основі системи лежить погодинна оплата праці, яка множиться на кількість відпрацьованого часу. В даний час у західних країнах ця форма оплати j праці є
   
7. Тема 27. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І ЗАЙНЯТІСТЬ
   погодинної і поштучної (відрядної). Погодинна зарплата виступає у вигляді годинний, денний, тижневої, місячної та річної. Погодинна зарплата використовується там, де є примусовий машинний ритм або неможливо точно врахувати результати праці працівника. Поштучна (відрядна) зарплата реалізується в кількості вироблених за певний період часу продуктів, тому є вторинною,
   
8. 2. Прийняття рішень та вирішення проблем
   погодинної і стабільної оплатою багато компаній переводять працівників на оплату за базовою
   
9. 5.2. Форми заробітної плати
   погодинна - оплата за відпрацьований час, але ні календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою. Відрядну і почасову форми оплати праці можна представити у вигляді схеми (см.ріс.5.1.) Рис. 5.1. Форми оплати праці Існує цілий ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Наприклад, розглянемо оплату праці
   
10. Яку вигоду дає відрядний заробіток?
    Погодинної оплати.Она розраховується залежно від обсягу випущеної продукції. При поштучної оплаті заробіток зростає в прямій пропорційній залежності від кількості виготовлених виробів. Ця залежність встановлюється за допомогою поштучної розцінки. Вихідними даними для підрахунку поштучної розцінки служать годинна (або денна) ціна праці і нормоване кількість продукції, яку
    
11. Оплата праці
    погодинна оплата праці, при якій розміри заробітної плати працівника практично залежать від відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). Для робочих часто встановлюються годинні ставки. Відрядна форма передбачає оплату праці працівників за кількістю (об'ємом) виробленої продукції необхідної якості. Одним з різновидів відрядної оплати праці є бригадна, або
    
12. Терміни і поняття
    погодинна, погодинна, акордна Ціна робочої сили Перетворена форма вартості робочої сили Природна ціна праці Загальний рівень заробітної плати Економічна рента Системи оплати праці: Хелсі, Рована, Барта, Бедо, Тейлора Зайнятість: повна, неповна, вторинна Самозайнятість Концепції регулювання зайнятості: неокласична, кейнсіанська, монетаристська,
    
13. 18.2. Погодинна форма оплати праці
    погодинної системі заробіток працівнику нараховується за тарифною ставкою, що відповідає присвоєному тарифному розряду або окладу за фактично відпрацьований робочий час. Облік відпрацьованого часу можна вести в годинах, днях, змінах, тижнях. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і помісячну. При погодинній оплаті розрахунок заробітної
    
14. 5.3. Системи заробітної плати
    погодинну і відрядну форми. Крім того, вона дозволяє індивідуально підходити до оплати праці працівників, гарантуючи і забезпечуючи лише частину заробітної
    
15. 17.3.2. Диференціація тарифних ставок першого розряду для оплати праці робітників
    погодинною оплатою; б) за окремими професійними групами: встановлювалися різні рівні тарифних ставок враховуючи підвищену інтенсивність роботи окремих професійних груп, наприклад верстатників, або підвищену відповідальність роботи, наприклад , зайнятих на високопродуктивних верстатах або агрегатах; в) за умовами праці: передбачалися різні рівні тарифних ставок залежно від
    
16. 18.1. Системи заробітної плати. Загальні основи, підстави вибору
    погодинна форма заробітної плати. Якщо за міру праці взято кількість виготовленої продукції (наданих послуг), то будемо мати відрядну форму заробітної плати. Отже, форма заробітної плати - це одна з класифікацій систем оплати праці за ознакою, який характеризує міру праці. Вибір тієї чи іншої форми заробітної плати потребує дотримання певних умов, за яких її
    
17. Системи оплати праці
    погодинної ставки робітника, що відповідає частці зекономленого часу в нормі часу. Наприклад, погодинна ставка робітника становить 0,96 ден. од. Якщо він виконав десятигодинну норму за сім годин, винагорода становитиме 30%. Заробіток робітника складається з плати за витрачений час роботи (6,72 ден. Од.) І винагороди (2,02 ден. Од.), Всього 8,74 ден. од. Погодинна ставка