|
Тому фірмі вигідно збільшити заробітну плату і мати у своєму розпорядженні здорових, здатних до високопродуктивної праці робітників. Однак це пояснення навряд чи адекватно умовам економічно розвинених держав, де рівень рівноважної заробітної плати для більшості категорій робітників набагато вище необхідного для забезпечення їх нормального харчування. Тому фірмам навряд чи варто турбуватися, що заробітна плата на равновес-ном рівні створить загрозу здоров'ю працівників. Цей варіант теорії швидше застосуємо до пояснення поведінки фірм в еконо-вів слаборозвинених країнах, де недостатнє харчування населення - дуже поширене явище. У багатьох найбідніших країнах Африки компанії не ре-шаются зменшувати заробітну плату з побоювання заподіяти шкоду здоров'ю робіт-ників, а значить, знизити ефективність їхньої праці. Іншими словами, занепокоєння про харчування робітників змушує фірми підтримувати певний рівень оплати праці, незважаючи на надлишок вільної робочої сили. Плинність робочої сили Другий варіант теорії вказує на зв'язок ефективної заробітної плати з текучес-тьма робочої сили.
Існує безліч причин, за якими працівник може залишити фірму. До них відносяться перехід в іншу компанію, зміна місця проживання або вихід на пенсію. Частота звільнень також визначається цілою низкою чинників, що враховують як вигоди надходження на інше підприємство, так і переваги збереження колишнього місця роботи. Чим більше фірма пла-тит своїм співробітникам, тим рідше вони її покидають. Таким чином, більш висока зарплата дозволяє знизити плинність кадрів. Чому компанії стурбовані стабільністю колективу працівників? Вся справа в тому, що їм не вигідно наймати і навчати нових робітників, оскільки навіть після закінчення підготовчих курсів новачки трудяться менш виробляй-тельно, ніж досвідчені працівники. Тому у фірмах з високою плинністю кадрів мають місце підвищені витрати виробництва. Щоб уникнути подібних витрат і утримати співробітників, компанії нерідко йдуть на збільшення оплати праці вище рівноважного рівня. Старанність працівників Третій варіант теорії ефективної заробітної плати заснований на зв'язку між рівнем оплати і ретельністю працівників.
Багато видів діяльності дозволяють робочим самостійно задавати рівень інтенсивності праці. У процесі конт-роля менеджерів за їх роботою виявляються самі недбайливі співробітники, кото-яких звільняють. Однак далеко не всіх таких співробітників вдається «вирахувати», оскільки контроль вимагає великих витрат і далеко не завжди ефективний. Один із шляхів вирішення проблеми - підвищення зарплати вище рівноважного рівня. Зазвичай це змушує працівників триматися за своє місце і створює стимули для підвищення ефективності праці. Дана теорія в чомусь перегукується зі старою ідеєю марксистів про «резерв-ної армії праці». К. Маркс вважав, що безробіття вигідна роботодавцям, 'лава 26. Природний рівень безробіття посколькуее загроза надає дисциплінуючий вплив на мають роботу індивідів.
|
- 6. Монопольні ціни
тому фермери, спраглі монопольних цін, не вдаються до стихійних дій, а вимагають втручання держави. 14. Постійно стверджується, що в обробній промисловості економіка великомасштабного виробництва породжує тенденцію до монопольними цінами. Відповідно до нашої термінологією таку монополію слід було б назвати монополією, заснованої на різниці умов. Перш ніж
- 4.6. Додаткова інформація
тому в розвинених країнах їх намагаються не брати на роботу, особливо на значимі посади, подібна тенденція помітна у великих успішних Російських компаніях. Законодавче обмеження куріння в громадських місцях говорить про підвищену егоїстичності кращих, які не думають про оточуючих - погодьтеся, це не найкраща якість для роботи з людьми, що прекрасно розуміють фахівці з
- 4. Облік витрат виробництва
тому не є абсолютно ділимими. Зрозуміло, можна було б позбутися від недотримання першої умови за допомогою витонченої гри слів. Можна сказати: половина автомобіля не є автомобілем. Якщо до половині автомобіля додати чверть автомобіля, то це не збільшує наявної кількості; тільки завершення процесу виробництва, що видає готовий автомобіль, створює одиницю і
- 4. Визначення купівельної спроможності грошей
тому його витрачання ними не може змінити ринкових умов та існуючих тенденцій встановлення кінцевих цін і рівноваги рівномірно функціонуючої економіки. Для них річний обсяг виробництва копалень не означає збільшення багатства і не спонукає їх пропонувати більш високі ціни. Вони будуть продовжувати жити так, як жили раніше. У цих межах їх витрати не нададуть сильного впливу на
- 3. Гармонія правильно розуміються інтересів
тому йому не вистачає аподиктической і незаперечною доказової сили, властивої праксиологической аргументації. Воно засноване на оцінці значущості, кількісній оцінці різниці між двома величинами Р і р. У сфері людської діяльності подібне кількісне знання виходить шляхом розуміння, щодо якого між людьми не може бути досягнуто повної згоди. Праксиология,
- ІНФЛЯЦІЯ: згаслої ВУЛКАН
вигідніше нормальної ділової активності, але для цього має відбутися гіперінфляція. Ні емпіричних даних, що помірні темпи інфляції завдають шкоди зростанню (11). Дослідження, розпочате для Англійського банку, вивчило досвід більше ста країн за тридцятирічний період і не виявило будь-яких негативних впливів інфляції на зростання економіки в країнах, де середня інфляція була менше 10% в
- КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
фірмі більшу частину цих премій до відходу на пенсію (тобто їх по суті змушують ставати капіталістами). Управляючі грають іншу, набагато менш важливу роль. Керуючого вибирають партнери. «Працівники» мають набагато більше свободи в ділових рішеннях, ніж це буває в традиційних ієрархічно влаштованих індустріальних фірмах, таких, як «Дженерал Моторз» або «Дженерал Електрик». Коли
- § 35. Основні форми і методи управління підприємством
тому до складу кадрової служби на підприємстві (фірмі, компанії) входять соціологи, психологи, фахівці з трудових відносин. У діяльності сучасної компанії важливу роль відіграє система її внутрішніх цінностей, які менеджер повинен уміло прищеплювати підлеглим, виробляти і підтримувати прагнення до досягнення колективної мети. Основними принципами діяльності менеджера в
- 3. Людська праця як засіб
тому до своєї здатності виробляти результати ставляться інакше, ніж до можливостей матеріальних чинників виробництва. Людина, враховуючи витрати своєї праці, вивчає не тільки можливість застосування цієї кількості праці для досягнення більш бажаної мети, але й не меншою мірою слід: чи не буде краще взагалі утриматися від подальших витрат праці. Ми можемо відбити цей факт, назвавши
- 4. Виробництво
тому не є революційним інститутом. Навпаки, вона якраз виступає засобом запобігання революцій і громадянських воєн. Демократія дає спосіб мирної настройки уряду на хвилю волі більшості. Коли посадові особи та їх політика вже не влаштовують велику частину народу, на наступних виборах вони будуть усунені і замінені іншими людьми, прихильними іншій політиці.
|