- минората
середньовічна система успадкування майна молодшим у родині, що застосовувалася переважно в селянській
- Основні сегменти ринку праці
Один ринок охоплює робочі місця фахівців з вищою освітою, керівників та адміністраторів всіх ланок, висококваліфікованих робітників. Це високооплачувані групи робочої сили, що мають високий рівень кваліфікації, надійні гарантії зайнятості. До нього також відносяться робочі місця техніків, адміністративно-допоміжного персоналу та працівників середньої кваліфікації. Інший ринок
- Глава 8 Організація дослідження ефективності якості продукції
Дослідження ефективності якості продукції і його оцінка - це кровні «сестри», але не близнюки і не двійнята! Віком постарше оцінка ефективності, але проте, у неї характер попроще, вона прямолінійніше. «Сестра» молодша, тобто дослідження економічної ефективності, має характер поскладніше, і з нею мати справу не так просто. Тут потрібні інші підходи, більш глибоке проникнення в
- 2.2. Аналіз використання трудових ресурсів
В основі аналізу трудових показників лежить вивчення проблем щодо продуктивності праці медичних працівників та ефективності застосування живої праці в процесі надання медичної допомоги У цілому, продуктивність праці характеризує результати, досягнуті працівниками в розрахунку на одиницю часу або на одиницю праці. Показники продуктивності праці можна
- 58. Соціальна структура трудової організації
Трудовий колектив як соціальний організм має і певну соціальну структуру. Існує кілька видів соціальних структур: виробничо-функціональна, цільова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, суспільно-організаційна, соціально-психологічна і національна соціальні структури. Виробничо-функціональна структура трудового колективу включає
- 4 .. 5 Організація обслуговування виробничого процес а
Процес виробництва не обмежується рамками технологій, безпосередньо пов'язаних з основними операціями перетворення вихідної сировини і матеріалів в готовий продукт. Не менш складна, а часом і більш трудомістка частина роботи відбувається за межами основних виробничих цехів - у допоміжних цехах і на дільницях обслугову-вання. Нормальна продуктивна робота підрозділів основного
- 9.2. Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами
Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами необхідно починати з з'ясування переліку нормативів, що використовуються в установі для планування праці персоналу, а також планових показників, затверджуваних вищестоящими організаціями. Аналіз складається в порівнянні фактичних показників з їх плановими і нормативними значеннями, а також розрахунку та оцінці зміни ряду похідних показників.
- Маклериата
основний робочий персонал
- 88. Управління персоналом в організації
Управління персоналом є складним і багатоплановим роботою. Персонал організації - це люди зі складним комплексом індивідуальних якостей, наявність яких відрізняє їх від речових факторів виробництва. Управління персоналом організації - цілеспрямована діяльність керівного складу організації, керівників і фахівців підрозділів системи управління персоналом, що включає
- КЕРІВНИКИ СЕРЕДНЬОЇ ЛАНКИ
координують і контролюють роботу молодших начальників. Цей організаційний рівень - найбільш численний в системі управління, і іноді виникає необхідність розділити дану групу на два рівні: верхній середній і нижчий середній. Характер роботи керівників середнього рівня більшою мірою визначається змістом роботи підрозділу, ніж організації в цілому. В основному керівники
- Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991
Книга присвячена вирішенню численних проблем, накопівшехся як в теорії, так і практиці американського управління за останнє десятідетіе. Чітко сфорімуліровани управлінські рецепти підвищення якості, конкурентоспроможності, загальної ефективності виробництва американських промислових фірм зіткнулися з запеклої конкуренцією на світовому ринку. Пропоновані авторами удосконалення можуть
- ІГРОВІ МЕТОДИ
методи психологічної підготовки управлінського персоналу, що включають ділові
- Глава 10. Процес розвитку бізнесу
Терпимість по відношенню до помилок є важливою частиною культури відмінній компанії - цей урок приходить з досвіду лідерів. Чемпіонам потрібно зробити багато помилок і багато невдалих спроб, інакше організація нічому не навчиться. Томас Дж. Пітерс і Роберт Г. Уотерман молодший «У пошуках досконалості» Створення прототипу вашого бізнесу є постійним процесом розвитку бізнесу. Процес
- Як це виглядає в роботі?
Наприклад «Сітібанк» - вітчизняний філія транснаціональної корпорації - расформіровивая одне територіальне відділення і створюючи інші, просто звільняє досвідчений персонал і набирає новий, ненавчений. Це замість того, щоб переводити людей в нові підрозділи. Про подібний просто не вважають за необхідне думати. Одночасно співробітникам не вистачає комп'ютерів, на що не раз скаржився профспілка
- 16.5. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
Факторні моделі зміни прибутку на одного працівника. Методика розрахунку їх впливу Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу). Оскільки прибуток залежить від рентабельності продажів, коефіцієнта
- ПЕРСОНАЛ
особовий склад установи, підприємства, фірми або частина цього складу, виділена за ознакою характеру виконуваної роботи, наприклад управлінський
|