| Головна |
| « Попередня | ЗМІСТ | Наступна » |
|---|
Опис механізму функціонування ринку праці істотно відрізняється в неокласичної і кейнсіанської концепціях.
Виходячи з передумови панування досконалої конкуренції на ринку благ і праці неокласики констатують залежність попиту на працю від ставки реальної заробітної плати, оскільки її рівність граничної продуктивності праці є умовою максимізації прибутку. При цій техніці та фіксованому обсязі капіталу зниження ставки реальної заробітної плати веде до збільшення попиту на працю, і навпаки. Пропозиція праці в неокласичної концепції є зростаючою функцією від ставки реальної зарплати і ставки відсотка. Підвищення будь-який з них стимулює домашні господарства замінювати вільний час робочим. Гнучкість цін і відсутність грошових ілюзій забезпечують на ринку праці стійку рівновагу при повній і ефективній зайнятості. Повна зайнятість не означає залучення в суспільне виробництво всього працездатного населення: при сформованій на ринку рівноважної ціни праці деякі люди можуть не бажати найматися на роботу. З іншого боку, при заданому обсязі капіталу гранична продуктивність праці цієї частини працездатного населення виявляється нижче ставки реальної заробітної плати, тому їх участь в суспільному виробництві економічно неефективно. Зменшити кількість людей, не залучених з цієї причини в суспільне виробництво, можна за рахунок збільшення капіталу, що сприяє зростанню продуктивності праці.
Відповідно до кейнсіанської концепцією обсяг попиту на працю визначається величиною дійсного попиту на ринку благ, а обсяг пропозиції праці - ставкою номінальної заробітної плати. В таких умовах на ринку праці може виникнути специфічне рівновага (квазірівноваги) з надлишковою пропозицією праці. При цьому зниження ставки реальної заробітної плати не супроводжується збільшенням попиту на працю.
Залежно від причин, що обумовлюють існування безробіття, її ділять на природну і кон'юнктурну. Природна безробіття пов'язане з недосконалою мобільністю праці: навіть в стані повної зайнятості частина людей перебуває «в дорозі» від одного місця роботи до іншого внаслідок професійної перепідготовки і пошуку найбільш підходящого місця.
За останні 30 років у багатьох країнах з ринковою економікою виявилася тенденція до зростання норми природного безробіття, що пояснюється ефектом гистерезиса і різної ринковою владою зайнятих і безробітних.
Різниця між фактичною і природним безробіттям є кон'юнктурна безробіття. Її виникнення пов'язане з відхиленням фактичного обсягу виробництва від потенційно можливого при повній зайнятості. Характер взаємозв'язку між рівнем кон'юнктурної безробіття і величиною відхилення фактичного національного доходу від національного доходу повної зайнятості виражається кривою Оуксна. Як правило, збільшення кон'юнктурної безробіття на 1% викликає скорочення національного доходу більше ніж на 1%. Це пояснюється тим, що в періоди кризи і депресії не всі звільнені реєструються як безробітні і знижується інтенсивність використання залишилися у виробництві робітників.
З підвищенням цін на блага кожною ставкою грошової заробітної плати відповідає велика величина попиту на працю. Як у зв'язку з цим зміняться зайнятість і пропозиція благ, визначається реакцією ціни пропозиції праці на підвищення рівня цін. Якщо ціна пропозиції праці залишається незмінною або підвищується в меншій мірі, ніж зростають ціни благ, то зайнятість і обсяг сукупної пропозиції збільшуються. Коли зростання ціни пропозиції праці дорівнює або перевищує зростання цін на блага, тоді зайнятість залишається незмінною або знижується. Оскільки відповідно до уявлень неокласиків грошова заробітна плата зростає з тим же темпом, що і рівень цін, то в їх концепції сукупна пропозиція абсолютно нееластична за рівнем цін. У неокласичної концепції сукупна пропозиція є зростаючою функцією від ставки відсотка. У кейнсіанської концепції зростання номінальної ціни праці відстає від зростання рівня цін, тому сукупна пропозиція збільшується в міру підвищення рівня цін. Еластичність сукупної пропозиції тим менше, чим менше зростання ставки номінальної заробітної плати відстає від зростання рівня цін.