6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати

Інформація, релевантна " 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати "

1. 6.3. Колективно-договірне регулювання заробітної плати
   колективно-договірної системи. Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як однієї з основних умов політичної та економічної стабільності, а на
   
2. Контрольні питання
   колективні договори в регулюванні заробітної
   
3. Контрольні питання
   колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин? 2. Які взаємоузгоджені стандарти в галузі регулювання оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається
   
4. ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
   колективними трудовими договорами. Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання: визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру; аналіз складу і структури фонду заробітної плати; визначення середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників; вивчення динаміки заробітної плати і доходів працівників; визначення розміру заробітної
   
5. 16.4. Договірне регулювання заробітної плати
   колективних договорів; трудових договорів. Суб'єктами організації заробітної плати є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; окремі працівники. Загальні правові засади щодо змісту угод і
   
6. Номінальна і реальна заробітна плата
   колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися в інших, що не суперечать законодавству формах. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати. Для сучасної Росії це важливий обмежувач, оскільки на початку ринкових перетворень на багатьох підприємствах мала
   
7. 6.3.4. Колективні договори підприємств, установ, організацій
   колективно-договірного регулювання заробітної плати в первинному виробничому ланці. Відповідно до статті 77 Кодексу законів про працю Російської Федерації «оплата праці кожного працівника залежить від особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується». Надання партнерам на ринку праці самостійності в устанавленнимі розміру оплати - одне з
   
8. ТЕМА 10. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
   договірні відносини з найманими працівниками. Тут вихідна зв'язок заробітної плати з виробництвом нової вартості істотно доповнюється ринковим відношенням між покупцем і продавцем робочої
   
9. 6.2. Державне регулювання заробітної плати
   регулювання заробітної
   
10. 6.2. Державне регулювання заробітної плати
    регулювання заробітної
    
11. Регулювання доходів
    колективних договорів на різних рівнях, починаючи від підприємств і закінчуючи галузями. У цих документах також обумовлюються різні премії і доплати, диференціація заробітної плати по галузях, в залежності від рівня кваліфікації. У Росії з 1991 р. діє періодично переглядати мінімальний розмір оплати праці (МРОТ). В умовах високої інфляції в першій половині 90-х рр.. даний
    
12. Ціна договірна
    договірна - ціна, що встановлюється за домовленістю між виробником і споживачем
    
13. 6.3.1. Правовий статус і роль угод, що укладаються на різних рівнях
    колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці включає в себе укладання генеральних, галузевих, територіальних угод і колективних договорів в первинній ланці. При цьому важливе значення має визначення правового статусу елементів багаторівневої системи угод в умовах перехідної економіки. Генеральна угода - інструмент колективно-договірного регулювання
    
14. 17.4. Нові підходи до побудови тарифної системи
    заробітної плати, збільшення конкуренції на ринку товарів і послуг, постійна необхідність посилення стимулюючої ролі заробітної плати вимагають впровадження нетрадиційних підходів до побудови тарифної
    
15. Питання 17 Заробітна плата: сутність, види, форми, системи
    колективні) відрядно преміальні системи; - систему «аналітичної оцінки робіт»; - штрафні (диференціальні); - відрядно прогресивні та ін Широко поширена тарифна система заробітної плати, що включає тарифні ставки розряду, тарифні коефіцієнти за розрядами кваліфікації, тарифно кваліфікаційні довідники, цю кваліфікацію визначають. Ця система носить обов'язковий характер
    
16. 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ
    заробітну плату. На практиці заробітна плата може прийняти форму премій, гонорарів, винагород. Величина заробітної плати залежить від ставки заробітної плати? ціни, що виплачується за одиницю часу (годину, день, тиждень). Необхідно бачити різницю між грошовою, або номінальної, і реальною заробітною платою. Номінальна заробітна плата? сума грошей, одержувана за годину, день, тиждень і т.
    
17. Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
    колективними трудовими договорами. До завданням статистики оплати праці належать: 1) визначення фонду заробітної плати і величини виплат соціального характеру; 2) аналіз складу і структури фонду заробітної плати; 3) визначення середньої номінальної заробітної плати та середнього доходу працівників; 4) аналіз динаміки заробітної плати і доходів працівників ; 5) визначення розміру заробітної
    
18. Ліберальна модель
    колективних трудових угод в США потрапляє менше 18% робочої сили, нижче, ніж у країнах ОЕСР. Однією з примітних рис положення робочої сили є тривалий фактичний робочий день і значні розриви в рівнях заробітної плати. На відміну від інших країн, зростаючий розкид у рівнях заробітної плати там безпосередньо залежить від рівня освіти. Модель господарського механізму