|
Як відомо, роботодавець прагне до вигоди, а вона втілена у прибутку (в різниці між ціною продажу товару і сумою всіх витрат на його виготовлення і реалізацію). Заробітна плата ж завжди становить вагому частину у витратах виробництва. Не можна забувати, що інтереси роботодавця та найманого працівника протилежні. При одній і тій же величині виручки від продажу вироблених товарів підвищення заробітної плати означає скорочення прибутку, яку присвоює підприємець, і навпаки, збільшення прибутку веде до скорочення оплати праці.
Іншим складовим фактором є продуктивність праці. Рух заробітної плати та зміни в продуктивності праці нерозривно пов'язані між собою. Якщо зростання продуктивності відстає від збільшення заробітної плати, ефективність падає і вигідність виробництва убуває. І навпаки, якщо продуктивність праці обганяє у своєму підвищенні заробітну плату, виробництво стає більш прибутковим і більш вигідним. Тому і для окремого підприємства, і для країни в цілому завжди існує верхня межа збільшення заробітної плати, її визначають темпи зростання продуктивності праці.
Нерідко в статистичних документах фігурує величина середньої заробітної плати. Середня заробітна плата також маловиразна, як і середній працівник. Справа в тому, що існують різні види робіт, різні кваліфікації, різні умови праці. Щоб схилити людей виконувати малопривабливу роботу, ставка заробітної плати підвищується. Привабливі види робіт притягують більше охочих, у зв'язку з чим їх заробітна плата встановлюється на більш низькому рівні, ніж це потрібно. Володіючи різними здібностями, різної схильністю до придбання тієї чи іншої кваліфікації, нарешті, талантом, люди не можуть отримувати рівну заробітну плату. Зокрема, в платню талановитих музикантів, поетів, спортсменів присутній своєрідна економічна рента за унікальні здібності.
До факторів, що визначає відмінності в заробітній платі, відноситься рівень освіти та професійної підготовки. І це справедливо, так як, наприклад, лікарі, юристи, інженери вкладають у придбання освіти багато зусиль і коштів, які можна назвати інвестиціями в людський капітал. Ці інвестиції і приносять в майбутньому доходи.
Багато відмінності в заробітній платі виникають через наявність так званих неконкуруючих груп. Наприклад, лікарі та математики - неконкурирующие групи, оскільки важко і практично неможливо для представника однієї професії увійти в іншу групу працівників. Робітники ж змінюють професії з меншими втратами, тому вони можуть переходити з однієї групи в іншу, що призводить до рівноважної системі відмінностей у заробітній платі у різних категорій працівників.
Відмінності в заробітній платі між групами населення завжди будуть існувати. Але нерідко вони виникають через таких характеристик, які до процесу праці не мають ніякого відношення: національність,
стать, релігія. Ці явища вже відносяться до іншої системи оцінок, званої «дискримінацією». Отже, ринок праці прагне до такої рівноважної системі відмінностей у заробітній платі, за якої попит на кожну категорію праці буде в точності дорівнює пропозиції даної категорії праці. Тому завдання ринку праці полягає в необхідному пропорційному розподілі праці між різними галузями і сферами національної економіки.
|
- Номінальна і реальна заробітна плата
заробітну плату отримує працівник, але і яка кількість товарів і послуг можна на неї придбати. Треба розрізняти номінальну заробітну плату, її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється кількість товарів та послуг, придбаних на дану оплату праці. За інших рівних умов можна вивести співвідношення цих величин: {foto52} де ЗПР - реальна заробітна
- Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить
заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить до підвищення собівартості продукції. Зазвичай ми очікуємо від фірм прагнення максімізі-ровать доходи і підтримувати заробітну плату на мінімально можливому рів-ні. Новизна підходу, що використовується теорією ефективної заробітної плати, полягає в тому, що її збільшення може виявитися вигідним для
- Чи може Конгрес розподілити тягар податку на заробітну плату? Якщо ви коли-небудь отримували заробітну плату, ви, ймовірно,
заробітну плату? Якщо ви коли-небудь отримували заробітну плату, ви, ймовірно, помічали, що напів-чає на руки суму після вирахування з неї податків. Один з податків, які сплачує кожен працюючий американець, називається FICA (скорочення від Акта про федеральний страховому внеску). Федеральний уряд використовує дохід, отриманий від податку FICA, для фінансування медичного та соціального
- Нижня межа заробітної плати
заробітної плати? Відповідь на це питання виявляє різні підходи до визначення сутності даної категорії. Так, концепція «мінімуму засобів існування», яка бере початок від Д. Рікардо і Т. Мальтуса, зводить заробітну плату до фізично необхідного мінімуму засобів існування. Однак вартість робочої сили не може зводитися тільки до цього мінімуму, а включає потреби, породжені
- Види факторних доходів
факторів виробництва) називають факторними доходами. Власники факторів виробництва (економічних ресурсів) отримують такі види доходів: від природних ресурсів - ренту (земельну, гірську, плату за воду і т.д.); від трудових ресурсів - заробітну плату; від капіталу - відсоток (як дохід власників грошового капіталу) і прибуток (як дохід власників реального капіталу); від
- Кількість пріоб-РЕТА конкурентної максимизирующей прибуток фірмою фактора визначається точкою, в якій
фактора визначається точкою, в якій вартість граничного продукту фак-тора дорівнює його ціні. Ціна кожного фактора виробництва змінюється до тих пір, поки не встановиться рівновага попиту та пропозиції на цей фактор. Так як попит на фактор виробництва відображає вартість граничного продукту фактора, в стані ринкової ного рівноваги ціна кожного фактора дорівнює його граничному
- 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ
заробітну плату. На практиці заробітна плата може прийняти форму премій, гонорарів, винагород. Величина заробітної плати залежить від ставки заробітної плати? ціни, що виплачується за одиницю часу (годину, день, тиждень). Необхідно бачити різницю між грошовою, або номінальної, і реальною заробітною платою. Номінальна заробітна плата? сума грошей, одержувана за годину, день, тиждень і т.
- Форми і види заробітної плати
заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержувана за виконання деякої трудової послуги. Реальна заробітна плата виражається в тій кількості товарів, які можуть бути куплені на номінальну заробітну плату. У реальній заробітній платі проявляється купівельна спроможність, яка залежить від рівня цін в економіці, ця залежність буде зворотна: WP=WH / УЦ
- Працівники, які володіють високим людським капіталом, отримують більшу заробітну пла-ту.
Заробітну пла-ту. Прибуток на накопичений людський капі-тал висока і в останні десятиліття тільки зростає. Хоча роки навчання, досвід і характеристики ра-боти впливають на заробітну плату в повному со-відповідності з теорією, існують великі раз-личия в доходах, які не вдається пояснити за допомогою економічних показників. Вони значною мірою залежать від природних спо-
- Фактори
фактором виробництва; е) кількість роботодавців; ж) розширення виробництва на окремих підприємствах а) еластичність на товари, вироблені даними працею; б) легкість заміщення праці іншим фактором виробництва; в) еластичність пропозиції доповнюють факторів; г) еластичність пропозиції замінюють факторів; д) частка витрат на заробітну плату в загальних витратах вироб-
- 52. Закон граничної продуктивності і теорія розподілу
фактору виробництва ту суму багатства, яку цей фактор створює. Дж. Кларк вважав, що річний дохід розподіляється відповідно «з принципом справедливості», тобто наймані працівники, власники капіталу і організатори виробництва отримують відповідно заробітну плату, відсоток і прибуток, розмір яких визначається внеском кожного з трьох факторів виробництва в загальні результати. Для
- Дискримінація відображає передбачається-гжденность деяких людей проти певних суспільних груп.
Факторів, що визначає рівноважну заробітну плату, про яку ми го-ворили вище. Аналогічно відмінності в заробітній платі соціальних груп - білих і чорних, чоловіків і жінок - навряд чи можуть служити доказом дискримінації ції однієї з них. Розглянемо, наприклад, роль людського капіталу. Приблизно 80% білих чоловік-чин мають свідоцтва про закінчення школи, 25% - диплом коледжу. Напр-
- У гол. 19 ми більш детально розглянемо конкретні пропорції заробітків працівників, а в гол. 20 -
визначають їх ціну; графік (б) на рис. 18.1 демонструє, як попит та пропозиція праці збирачів яблук визначають ціну праці, або заробітну плату сільськогосподарських робітників. Ми відзначали, що основна відмінність ринків праці від більшості інших ринків полягає в характері висунутого попиту: попит на працю є вихідним попитом. Велика частина надаваного праці - швидше
- 22. Трактування закономірностей розподілу багатства: теорія заробітної плати, прибутку і ренти
фактори: 1) неоднаковий природний потенціал ділянок (родючість), 2) різна віддаленість ділянок від ринків, де може бути реалізована отримана з них товарна продукція . Тому в розумінні д. Рікардоне тільки земля, а й рента виступають як «вільного дару землі». Т.к. обмежений фонд землі використовується тільки одним способом і з закономірністю спадної віддачі від землі, Д.
- ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ
факторів виробництва? 3. Які основні фактори визначають тенденції до зниження вартості робочої сили та її підвищенню? 4. Що таке заробітна плата і які її основні функції? 5. Дайте характеристику основних форм і систем заробітної плати і порівняйте їх ефективність. 6. Чим відрізняється номінальна заробітна плата від реальної? 7. Які основні види доходів отримує сучасна
- Лекція 12 Тема: РИНОК ЧИННИКІВ ВИРОБНИЦТВА ЦІНОУТВОРЕННЯ І ДОХОДИ ВІД ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА
факторів виробництва (праці, землі, капіталу). Розглянувши першу частину цієї проблеми, а саме загальні закономірності процесу ціноутворення, ми можемо тепер познайомитися з їх особливостями на ринках факторів виробництва, власниками яких є працівник, землевласник, підприємець, власник грошового капіталу, які отримують у формі доходу заробітну плату, земельну ренту, прибуток і
- 12.5. Заробітна плата: сутність, рівень, динаміка
фактори виробництва, приносить дохід, званий заробітною платою. Заробітна плата виступає як винагорода за працю. Ця беззаперечна істина визнається всіма дослідниками. Але на цьому їх єдність у трактуванні заробітної плати закінчується і з'являються розходження. Марксистська концепція заснована на тому, що, по-перше, в якості заробітної плати оплачується не праця, а здатність працівника
- Рівновага на ринку праці
факторів, що сприяють стійкості відхилення заробітної плати вгору від її рівноважного рівня. К. таких факторів можна віднести держава, законодавчо регулює ринок праці шляхом встановлення всіх форм власності, механізму індексації доходів, механізму соціального захисту населення, програм соціальної політики і т.д. Іншим фактором є діяльність профспілок, зусилля яких
- У Південній Кореї, Гонконгу та Сінгапурі зростання продуктивності праці випереджав зростання заробітної плати.
Фактора продуктивності: - Фізичний капітал. Наявність більшої кількості обладнання в біль-шем кількості будівель. - Людський капітал. Високий рівень освіти працівників. - Технологічні знання. Доступність високих технологій для працівників. Фізичний капітал, людський капітал і технологічні знання - основне джерело більшості відмінностей в продуктивності,
- 20. ЗАРОБІТНА Паата І ЗАЙНЯТІСТЬ
заробітної плати. Ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна, заробітна плата - це сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного часу. За номінальній заробітній платі судять про рівень доходу людини, але не про
|