Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
Головна → Економіка → Теорія економіки → 
« Попередня Наступна »
Віра Амосова, Галина Гукасьян, Галина Маховікова. Економічна теорія, 2008 - перейти до змісту підручника

12.5. Заробітна плата: сутність, рівень, динаміка

Праця, як і решта фактори виробництва, приносить дохід, званий заробітною платою. Заробітна плата виступає як винагорода за працю. Ця беззаперечна істина визнається всіма дослідниками. Але на цьому їх єдність у трактуванні заробітної плати закінчується і з'являються розходження.
Марксистська концепція заснована на тому, що, по-перше, в якості заробітної плати оплачується не праця, а здатність працівника до праці, тобто його робоча сила, яка визначається вартістю засобів існування робітника і його сім'ї. Праця ж, будучи джерелом вартості, сам її не має. По-друге, в якості заробітної плати оплачується не весь продукт праці, а лише необхідний, тобто той, який відшкодовує вартість робочої сили.
Висновок: заробітна плата - це форма вартості і ціни робочої сили.
Позиція неокласиків принципово інша. По-перше, вони розглядають заробітну плату як ціну праці. По-друге, їх цікавить не стільки сутність заробітної плати, скільки її рівень, який традиційно визначають співвідношенням попиту і пропозиції.
При рівності попиту і пропозиції на працю утворюється рівноважний рівень заробітної плати.
Зростання попиту на працю підвищує заробітну плату. Падіння попиту на працю знижує її.
У свою чергу, попит на працю визначається граничним продуктом, тобто приростом продукту при збільшенні зайнятості на одного працівника: якщо граничний продукт від використання праці вище, ніж від використання інших факторів, то попит на праця підвищується, і навпаки.
На пропозицію праці впливають:
чисельність в країні працездатного населення;
тривалість робочого дня;
рівень кваліфікації та професійної підготовки населення.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Під номінальною розуміється та сума грошей, яку отримує працівник за свою працю.
Реальна заробітна плата вимірюється масою життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній від рівня цін на товари і послуги.
Заробітна плата існує у двох формах - погодинної і поштучної (відрядної).
Погодинна заробітна плата визначається тривалістю праці. Її заходом є оплата години праці.
При поштучної (відрядної) оплаті заробіток знаходиться в залежності від кількості виробленого продукту. Її розмір визначається шляхом множення розцінки за один виріб на кількість виробів.
Поряд з основними формами застосовуються різні системи оплати праці: відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, багатофакторна і ін
На рівень і динаміку заробітної плати крім кон'юнктури ринку велике вплив роблять: стан національних ресурсів (природних, трудових, технологічних) і стан економіки. У багатих і промислово розвинених країнах рівень номінальної заробітної плати перевищує середньосвітовий.
У ринковій економіці великий вплив на рівень заробітної плати надають профспілки.
Зазвичай в літературі відзначають чотири способи їх впливу на заробітну плату.
Обмеження пропозиції праці, яке досягається: обмеженням робочого часу за допомогою законодавства, забороною приймати на роботу не членів профспілки, лімітуванням навантаження та інтенсивності праці.
Тиск на підприємців при укладанні колективних договорів у бік підвищення ставки заробітної плати.

Сприяння зростанню тих видів виробництва, які викликають попит на працю і тим самим зростання заробітної плати.
Боротьба з монополізацією виробництва. Відомо, що монополія домагається підвищення цін за рахунок скорочення виробництва, що негативно позначається на рівні заробітної плати. Виступи проти монополії стримують тенденцію до падіння заробітної плати.
На завершення лекції відзначимо два моменти.
Розглянуті категорії - прибуток, відсоток, земельна рента і зарплата - є ціною кожного з трьох чинників - капіталу, землі та праці. Такі ціни називаються прокатними. Вони являють собою ціни оренди або найму фактора в одиницю часу (наприклад, ціну найму медсестри до хворого на 10 год). Але скільки коштує сам фактор? Ціни, за якими відбувається купівля-продаж фактора, називаються капітальними цінами, а процес переходу від прокатних цін до капітальних отримав назву капіталізації.
Земельну ренту не слід плутати з економічною рентою. Економіческаярента - це грошова оплата фактора виробництва, яка перевищує мінімальну винагороду, необхідне, щоб зберегти його в даній сфері використання. Наприклад, людина може погодитися працювати в якості вчителя мінімум за 3000 руб. на місяць, оскільки він в змозі заробити цю суму як водій таксі. Припустимо, що його фактичний дохід дорівнює 3100 руб. на місяць. У такому випадку він складається з утримує доходу, рівного 3000 руб., І економічної ренти, рівний 100 руб. Економічна рента - надлишок, так як її виплата не обов'язкова для того, щоб забезпечити пропозицію даного чинника виробництва.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 12.5. Заробітна плата: сутність, рівень, динаміка "
  1. Практикум по темі лекції 12
    заробітної плати (низьких або високих) ефект заміщення перевищує ефект доходу? Президент компанії або відомий артист можуть заробляти сотні тисяч доларів на рік, а звичайний службовець - у багато разів менше. Проаналізуйте ці відмінності в зарплаті і сформулюйте відповідь на наступне питання: які фактори лежать в основі диференціації ставок заробітної плати? Тести, ситуації, завдання Чи вірні
  2. 9.4. Аналіз використання фонду заробітної плати
    заробітної плати. Фонд заробітної плати планується виходячи з планового числа штатних посад і середнього розміру посадових окладів, а також надбавок, доплат та інших грошових виплат персоналу. При зміні умов оплати праці протягом року кошторисні призначення по фонду заробітної плати коригуються. Різниця між фактичними виплатами по оплаті праці і плановим фондом заробітної плати
  3. Лекція 14-я Американські апологети найманого рабства. Д. Б, Кларк
    заробітної плати та не дозволяти підприємцям об'єк-единящей для підвищення цін було б несправедливо. Тому в законі Шермана виявився пункт, що забороняє робочі ор-ганізації. Репресії щодо капіталістичних монополій оста-валися, звичайно, на папері. Монополії знайшли достатньо вся-ких засобів для того, щоб обійти закон, і для них він никако-го практичного значення не
  4. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є профспілки і держава. Мета теми - розкрити сутність товару
  5. § 2. ДЕРЖАВНИЙ БЮДЖЕТ
    заробітна плата, платня, підприємницький прибуток, відсоток, дивіденд, рента, гонорари тощо), які зменшуються на суму законодавчо дозволених знижок і відрахувань. Індивідуальний прибутковий податок підраховується за прогресивною шкалою ставок. Починаючи з встановленої суми, звільненого від оподаткування, приріст доходу ділиться на частини, з яких кожна наступна оподатковується за
  6. 2. Ринок праці, заробітна плата й неабиякою
    заробітна плата розглядається раніше, ніж ціни на інші ресурси, тому що для більшості домогосподарств ставка заробітної плати є найважливішою ціною в економіці. Для працівників, зайнятих на умовах найманої праці, це єдиний (або головний) джерело доходу. Сучасна економічна теорія по перевазі визначає заробітну плату як ціну, яка виплачується за використання праці.
  7. Словник термінів
    заробітна плата, ставка позичкового відсотка. Підвищується попит на предмети споживання, оновлюється основний капітал. Пожвавлення переходить у фазу підйому. Операції на відкритому ринку - метод грошово-кредитної політики, що полягає в продажу або купівлі центральним банком у комерційних банків цінних паперів (державних казначейських зобов'язань, а також облігацій промислових компаній і банків
  8. ГЛАВА 9. ПРОБЛЕМИ РИНКУ ПРАЦІ В РОСІЇ
    заробітної плати, зменшення або збільшення яких здатне забезпечити автоматичний процес перерозподілу працівників. Можна сказати, що при подібному підході в центрі економічного аналізу стоять питання розподілу і використання вже наявних трудових ресурсів. Не принижуючи важливість даного напрямки, слід зазначити, що в сучасних умовах все більшого значення набувають
  9. 2.1. Принцип обмеженості ресурсів
    заробітної плати. Він заявив у своїй бібліографічної роботи «Моє життя, мої досягнення »наступне:« Мета моя полягала в тому, щоб виробляти з мінімальними витратами матеріалу і людської сили і продавати з мінімальним прибутком, причому у відношенні суми прибутку я покладався на обсяг збуту. Рівним чином мета моя в процесі такого виробництва - приділяти увагу максимізації заробітної
  10. 8. Грошова, або заснована на фідуціарної кредиті теорія циклу виробництва
    заробітної плати ще не приведені у повну відповідність до змінених грошовим ставленням, то результат не відрізняється від наслідків кредитної експансії. Аналізом проблеми кредитної експансії каталлактики завершує теорію грошей і відсотка. Вона неявно виправляє вікові помилки, що стосуються відсотка, і розвінчує фантастичні плани скасування відсотка за допомогою грошової або кредитної
  11. 6. Заробітна плата та засоби існування
    заробітної плати та рівень життя найманих працівників безперервно зростають. Однак підвищення добробуту не виступає проявом дії неминучого закону людської еволюції. Ця тенденція є наслідком взаємодії сил, які можуть діяти вільно тільки в умовах капіталізму. Дуже може бути, враховуючи напрямок нинішньої економічної політики, що проїдання капіталу і
© 2014-2022  epi.cc.ua