|
Працівники, які володіють високим людським капіталом, отримують більшу заробітну пла-ту. Прибуток на накопичений людський капі-тал висока і в останні десятиліття тільки зростає. Хоча роки навчання, досвід і характеристики ра-боти впливають на заробітну плату в повному со-відповідності з теорією, існують великі раз-личия в доходах, які не вдається пояснити за допомогою економічних показників. Вони значною мірою залежать від природних здібностей і працьовитості індивідів, а також слу-чаю.
Деякі економісти вважають, що утворений-ні працівники отримують вищу заробітну плату не тому, що освіта підви-щує продуктивність праці, а тому, що обдаровані природою працівники використовують свої дипломи і атестати як спосіб подачі сигналу роботодавцям про свої таланти. Однак ця те-орія не дозволяє пояснити той факт, що по-височини освітнього рівня всіх працівників призводить до збільшення загального рівня заробітної плати.
Деякі відмінності в заробітній платі связа-ни з дискримінацією за кольором шкіри, статтю або іншими ознаками. Оцінити обоснованностьоб-винен у дискримінації вельми скрутний-но, оскільки доводиться враховувати відмінності в людському капіталі та характеристиках роботи-ти представників різних соціально-етнічес-ких груп.
|
- 4.6. Додаткова інформація
працівника в середньому на 10%. Освіта не тільки підвищує продуктивність реципієнта (тобто людини, яка його отримала), воно має позитивний зовнішній ефект (екстерналій). Зовнішній ефект відбувається тоді, коли дія однієї людини позначається на добробуті іншої людини або інших людей. Освічена людина може висувати ідеї, які стають корисними для інших,
- КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
працівники отримують зазвичай значну частку свого доходу у вигляді премій, заснованих на результатах роботи (що є формою власності), і часто повинні залишати у фірмі більшу частину цих премій до відходу на пенсію (тобто їх по суті змушують ставати капіталістами). Управляючі грають іншу, набагато менш важливу роль. Керуючого вибирають партнери. «Працівники» мають набагато
- Тіньова економіка
працівника. Вона включає два механізму розподілу: ринковий механізм і механізм розподілу по праці, що дістався від централізованої системи господарювання. У ринковій системі господарювання існує досить проста модель факторних доходів, що пояснює отримання доходів, які приносить кожний з факторів виробництва: праця - заробітну плату, капітал - прибуток, земля - ренту. В
- 2. Економічні погляди А. Маршалла
працівників. Що стосується пропозиції праці, то тут Маршалл розділяє концепцію Джевонса (1835-1882), якого вважають основоположником англійського варіанту теорії граничної корисності. Нагадаю, суть концепції Джевонса в тому, що людські зусилля мають позитивну цінністю, і праця буде пропонуватися до тих пір, поки людина відчуває перевищення задоволеності над
- «З одного боку, я розумію, що міг би підзаробити , якби пішов з громадського сектору в
працівників, що володіють значним людським капіталом, в середньому вище, ніж заробітна плата трудящих, мають менший людський
- § 8. Рушійні сили і фактори економічного прогресу
працівника від обмежень, пов'язаних з використанням ручних знарядь праці. З іншого боку, застосування робочої машини зумовило революцію в двигуні - силовій машині, що, в свою чергу, призвело до необхідних революційних змін в обробці сировини, зокрема, до винаходу чисельних машин. Дані протиріччя доповнювалися специфічними соціальними формами, боротьбою основних класів
- § 3. НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ ПРОГРЕС І ЕФЕКТИВНІСТЬ НАКОПИЧЕННЯ
працівників). Тому зростання виробництва закономірно призводив до того, що в розрахунку на одиницю продукції частка живої праці скорочувалася і відносно зростала питома вага матеріалізованої праці, але при цьому загальна величина вартості одиниці продукції зменшувалася. Природно, що нині винятково важливе значення набув новий економічний показник - ефективність виробництва. Ефективність
- § 2. НОРМА ПРИБУТКУ ТА ЇЇ ЕКОНОМІЧНА РОЛЬ
працівників. Припустимо, на двох підприємствах застосований однаковий за величиною авансований капітал. Але на першому з них витрачено відносно більше коштів на наймання робочої сили. Тоді саме тут - за інших рівних умов - буде створено більше прибутку, а стало бути, буде вище норма прибутку. На річну норму прибутку впливає швидкість обороту коштів, витрачених на
- 1. Людський капітал
працівники з більш високімуровнем освіти мають в середньому і більше ви-сокіе доходи. На рис. 17-1 видно, як величина до-* Тут і далі термін «вища освіта» використовується як си-ноніма поняття «освіта на рівні коледжу» (college education). (Прим. пер.) Ходів змінюється залежно від віку та обра -тання. На малюнку зображені криві залежностей середніх
- Навчання на робочому місці і крівиезавісімості доходів від віку
працівник набагато цінніше, чемновічок, для своєї, як, втім, і для будь дру-гой, фірми. Різниця між новачком і опитнимработніком полягає у величині человеческогокапітала, який купується або просто в ре-док виконання працівником своїх зобов'язане-стей (тобто через придбання відповідних на-навичок), або шляхом навчання безпосередньо на робочу місці. Таке навчання включає
|