Що продається на ринку праці?: Заробітна плата спочатку здається простим і ясним явищем. На

Головна

Економіка

Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз

Головна → Економіка → Загальні роботи →

« Попередня		Наступна »

Є. Ф. Борисов. ЕКОНОМІКА, 2009 - перейти до змісту підручника
Що продається на ринку праці?
Заробітна плата спочатку здається простим і ясним явищем. На ринку праці в угоді беруть участь підприємець і найманий працівник. За укладеним між ними договором потребує роботі людина зобов'язується протягом встановленого часу трудитися на підприємстві (установі), а роботодавець зобов'язується за це виплатити певну суму грошей - заробітну плату. Все начебто зрозуміло, крім одного: який товар продається і купується? Широко поширена думка, що працівник продає свою працю. Але тут же виникає сумнів в істинності цієї думки: хіба праця може I бути товаром? Якщо все ж припустити, що праця є товаром, то, розмірковуючи, треба визнати, що власник цього товару повинен мати його до ринкової угоди. Оскільки під час роботи завжди доцільно використовуються засоби виробництва, то продавець праці повинен володіти також ними. Тим часом він не має матеріальних чинників. А якби володів ними, то став би продавати звичайні вироби, а не праця. З'являються сумніви й у тому, що працівник сповна отримує гроші за свій товар - праця. Адже якщо підприємець сплачує людині весь його Хрудім за повною вартістю, то хіба він зможе тоді витягти для себе якусь вигоду? Нарешті, треба мати на увазі практичну сторону справи. Вона полягає в тому, що підприємець оплачує працю аж ніяк не на ринку праці - до початку роботи. Працівник отримує гроші за пророблена час тільки після того, як він потрудився якийсь час (зазвичай за тиждень або місяць роботи). Вихід з тупикової ситуації може бути знайдений, якщо розмежувати два поняття: праця і робочу силу. Робоча сила - здатність людини до праці. Це така сукупність фізичних і духовних сил, якими володіє працівник і які використовує у виробництві матеріальних благ і послуг. Що стосується праці, то це доцільна діяльність людей, процес використання їх робочої сили. Розмежування робочої сили і праці дозволяє зрозуміти сутність угоди найму на роботу. Формально в цьому правовому акті йдеться про те, що людина як би продає свою працю і отримує винагороду у вигляді заробітної плати. Але фактично він віддає підприємцеві право тимчасово використовувати його робочу силу. У свою чергу, бізнесмен оплачує аж ніяк не весь його працю, а тільки робочу силу. Працівники зацікавлені, по-перше, в тому, щоб їх здатність до праці не стала постійною власністю бізнесмена. Даний товар може потрапити в господарське використання під контролем підприємця лише на такий час, яка не підриває життєвих сил людини. По-друге, власник робочої сили піклується про її продуктивному застосуванні при нормальних умовах праці, які забезпечують її збереження. По-третє, він прагне до використання своїх природних і набутих творчих здібностей у відповідності зі своїми професією (спеціальністю) і кваліфікацією. По-четверте, першочерговою метою трудівника є отримання такої ціни за свій товар, яка забезпечує повне відтворення його робочої сили, отримання освіти і кваліфікації, можливостей для відпочинку та культурного дозвілля. Норма права У Трудовому кодексі РФ в якості одного з принципів правового регулювання трудових відносин визнано «забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці ». Отже, сутність доходу працівника виражається економічним законом заробітної плати. Цей закон виражає наступну об'єктивну економічну залежність: заробітна плата визначається вартістю або ціною робочої сили як товару. Якщо вартість робочої сили підвищується, то, природно, повинен зростати заробіток, навпаки. Звідси читач зможе, мабуть, переконатися в справедливості наступних висновків: - заробітна плата не може дорівнювати вартості пального продукт; праці, а працівник не може претендувати на отримання такої стій мости; - справедливим можна визнати таку винагороду за працю, кото рої відповідає вартості робочої сили і забезпечує нормальні, умови її відтворення; - законодавство покликане захистити права працівника на отримання соціально справедливої величини заробітної плати. Тепер ми більш конкретно з'ясувати, від чого залежить величина оплата праці.
« Попередня		Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Інформація, релевантна " Що продається на ринку праці? "
2. Абстракція бартеру в елементарній теорії цінності і ціни що економісти не завжди усвідомлюють фундаментальні проблеми, що лежать в основі методів економічного розрахунку. Економісти схильні сприймати економічний розрахунок як само собою зрозумілий. Вони не розуміють, що він є не кінцевою даністю, а похідним, що вимагає зведення до більш елементарним явищам. Вони неправильно витлумачують економічний розрахунок, приймаючи його за категорію будь 2. Межі економічного розрахунку що не має грошового вираження. Той, хто готує себе до великих звершень, повинен задіяти багато коштів, які іноді вимагають грошових витрат. Але найважливіше, на що повинні бути спрямовані ці зусилля, купити не можна. Честь, доблесть, слава, так само як і сила, здоров'я і саме життя, беруть участь у діяльності і як засобу, і як мети, але вони не враховуються в економічному розрахунку. 1. Грошовий розрахунок як метод мислення щоб відрізнити прибуткові галузі виробництва від неприбуткових, галузі, схвалювані незалежним споживачем, від тих, які останній схвалювати не схильний. Кожен крок підприємницької діяльності ретельно досліджується за допомогою грошового розрахунку. Попереднє обмірковування планованої діяльності перетворюється на попередні комерційні розрахунки очікуваних витрат і очікуваної виручки. 3. Чистий ринкова економіка що дії ринку не створюють перешкод інституціональні фактори, що держава, громадський апарат стримування і примусу, прагне оберігати дію ринкової системи, не заважає її функціонуванню та захищає від посягань з боку інших людей. Ринок свободі; втручання факторів, чужих ринку з його цінами, ставками заробітної плати, ставками відсотка, відсутня. 7. Інтеграція каталлактіческіх функцій що діюча людина та історичні науки у своїх міркуваннях застосовують результати економічної науки і створюють свої ідеальні типи, грунтуючись і посилаючись на категорії праксиологической теорії, нічого не змінює в фундаментальному логічному розрізненні ідеальних типів і економічних категорій. Економічні категорії відносяться до чистих інтегрованим функціям, ідеальні типи відносяться до 5. Конкуренція чтожаются; вони витісняються на інші позиції в суспільстві, більш скромні, зате більш відповідні їх досягненням, ніж ті, які вони планували зайняти. У тоталітарних системах соціальна конкуренція проявляється в пошуках розташування можновладців. У ринковій економіці конкуренція виражається в тому, що продавці повинні перевершити один одного, пропонуючи кращі і дешевші товари та 8. Підприємницькі прибутки і збитки щоб дати іншим людям точне уявлення про їх інтенсивності. Одна людина може сказати іншому, що а йому більше підходить, ніж b; але він не може передати йому, інакше як в неясних і невизначених термінах, наскільки задоволення, одержуване від а, перевищує задоволення, одержуване від b. У ринковій економіці все, що продається і купується за гроші, характеризується грошовими цінами. 9. Підприємницькі прибутки і збитки в економіці, що розвивається що ніяка частина національного доходу не входить в прибуток.]. У економіці, що розвивається все інакше. Розвивається ми називаємо таку економіку, в якій відбувається збільшення інвестованого капіталу в розрахунку на душу населення. Використовуючи цей термін, ми не маємо на увазі ніякого ціннісного судження. Ми не приймаємо ні матеріалістичної точки зору, яка вважає, що такий розвиток благо, 10. Промоутери, керуючі, фахівці та бюрократи що це основна функція промоутера і спекулянта. Але крім великих коригувань потрібно також безліч дрібніших. Кожна з них може здаватися незначною і мало впливає на загальний результат. Але кумулятивний ефект великої кількості вад у вирішенні подібних другорядних питань може бути таким, що не дозволить знайти правильного вирішення головної проблеми. У будь-якому випадку ясно, 11. Процес відбору що він намагається продавати на найдорожчому ринку і купувати на найдешевшому. В результаті цих спроб встановлюється не тільки структура цін, а й структура суспільства, розподіл обов'язків між індивідами. Ринок робить людей багатими чи бідними, визначає, хто повинен керувати великими заводами, а хто мити підлоги, встановлює, скільки людей повинні працювати на мідних копальнях, а

© 2014-2022 epi.cc.ua