Від яких факторів залежить величина оплати праці?
Очевидно, заробітна плата має двоїсту природу. З одного боку, вона являє собою частину новоствореної у виробництві вартості, в якій втілені витрати робочої сили. Для того щоб мати змогу постійно продавати робочу силу, людина повинна настільки ж регулярно відтворювати і розвивати свою працездатність і задовольняти інші соціальні потреби. Отже, мова йде в першу чергу про соціально-відтворювальних факторах, що визначають величину заробітної плати. У другу чергу важливо мати на увазі ринкові умови купівлі-продажу робочої сили, що впливають на її ціну. Розглянемо ці чинники.
1. Головний соціально-відтворювальний фактор - вартість життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Таких коштів має бути достатньо не тільки для відновлення працездатності трудівниками.
Важливо відзначити таку обставину. Робоча сила - це абсолютно незвичайний - живий і, можна сказати, одухотворений товар. На відміну від звичайних корисних речей величина вартості робочої сили має дві кількісні межі. Нижча - фізіологічна - кордон дорівнює вартості життєвих благ і послуг, які достатні для відновлення працездатності людини з найнижчим рівнем кваліфікації. Верхня ж межа включає вартість сукупності соціальних і культурних благ і послуг, які потрібні для відтворення висококваліфікованої робочої сили. Така сукупність історично змінюється залежно від ступеня розвитку економіки і цивілізації в кожній країні. Зараз в найбільш розвинених державах вона може включати, скажімо, багатокімнатну квартиру для сім'ї або заміський котедж, особисті автомашини, сучасні засоби електронної інформації, спортивний інвентар, гарну бібліотеку і багато іншого.
Однак на початковому етапі розвитку капіталістичної економіки грубо порушувалися елементарні умови праці найманих працівників і оплата їхньої праці.
Нарешті, в 30-50-х рр.. XX в. в західних країнах держава виступила гарантом (поручителем) одного з важливих умов економічної безпеки працівників. Воно в законодавчому порядку призначило мінімальний рівень заробітної плати, який зобов'язані дотримуватися всі, в тому числі приватні фірми.
Сторінки історії
Відомий англійський письменник Ч. Діккенс (1812-1870) в романах «Пригоди Олівера Твіста», «Домбі і син» та інших творах описав дуже важкі умови праці та життя бідняків. Однак американські професори; П. Самуельсон і В. Нордхаус не цілком погодилися з письменником: «Навіть романи Діккенса чи повністю відображають жахливі, умови дитячої праці, небезпека шкідливого виробництва і жахливі санітарні умови на фабриках на початку XIX в. Переважала 84-годинний робочий тиждень з перервою на сніданок і іноді на вечерю. З 6-річної дитини можна було "вичавити" великий обсяг роботи, а якщо жінка втрачала пару пальців за ткацьким верстатом, у неї залишалося ще вісім, тому вона була цілком придатна для подальшої роботи ».
Для визначення найменшої зарплати державні органи (у США та інших країнах) розраховують так званий прожитковий мінімум (або межу бідності). Він зазвичай встановлюється для працівників найнижчої кваліфікації виходячи з нормативів задоволення найменших життєвих потреб в багатьох товарах і послугах з урахуванням рівня цін.
У сформованій світовій практиці прожитковий мінімум включає не менше 50 найменувань продовольчих товарів і до 200 видів непродовольчих товарів. При цьому витрати на придбання продуктів харчування визначаються виходячи з науково обгрунтованих норм їх раціонального споживання.
У Росії прожитковий мінімум вперше був встановлений в 1992 р.
У 2006 р. був прийнятий Федеральний закон «Про споживчому кошику в цілому по Російській Федерації», яка визначається не рідше одного разу на 5 років. У Законі встановлені три види натуральних показників:
1. Продукти харчування (обсяг споживання в середньому на одну людину на рік), у тому числі на працездатне населення, наприклад, хлібні продукти - 134 кг, картопля - 108 кг, овочі та баштанні - 97 кг, м'ясопродукти - 37 кг, молока і молокопродукти в перерахунку на молоко - 238 кг та ін
2. Непродовольчі товари (обсяг споживання на одного працездатного людини), зокрема: верхня пальтова група (шт. / Років) - 3/7, 6; білизна (шт. / Років) - 9/2, 4; взуття - 6/3, 2 та ін
3. Послуги, наприклад, житло - 18 кв. м загальної площі; холодне і гаряче водопостачання та водовідведення - 285 л на добу; електроенергія - 50 кВт / год на місяць; газопостачання - 10 куб. м на місяць; транспортні послуги - 619 поїздок на рік; послуги культури - 5% 'загальної величини витрат на послуги в місяць і ін
Однак мінімальна заробітна плата завжди встановлювалася на більш низькому рівні в порівнянні зі вартістю споживчого кошика, яка відображає реальні ціни на товари і послуги. При цьому мінімальний розмір оплати праці регулярно підвищується: з 200 руб. в 2001 р. до 800 руб. в 2006 р. Розрив між мінімальною зарплатою і вартістю споживчого кошика намічено ліквідувати в найближчі роки.
2. Важливий соціально-відтворювальний фактор, що визначає величину заробітної плати, - рівень кваліфікації працівників.
У початковий період індустріалізації, коли переважав просту, некваліфіковану працю, підприємці прагнули звести рівень заробітної плати робітників до нижчої межі вартості робочої сили. В умовах же науково-технічної революції, що викликала активізацію людського фактора, вартість робочої сили і, відповідно, величина заробітків кваліфікованих працівників значно зростає. Збільшується попит на працівників нового типу. Знадобилися робітники з загальнотехнічними знаннями, а інженери - з глибокої загальнонаукової підготовкою.
Різке прискорення науково-технічного прогресу викликало необхідність створення системи безперервної освіти. Кожному працівнику ставиться в обов'язок регулярно поповнювати і оновлювати свої професійні знання, проходячи додаткове навчання в інститутах, на факультетах і курсах підвищення кваліфікації. Все частіше може купуватися нова професія або спеціальність.
3. На величину винагороди за працю значно впливають національні відмінності в ступені розвиненості економічних і соціальних умов життя в різних країнах. Ці відмінності в оплаті праці залежать зрештою від науково-технічного рівня виробництва та ефективності суспільної праці, ступеня розвиненості робочої сили, досягнутого суспільно нормальної якості життя та інших факторів. Це видно з даних табл. 11.1.
За рівнем заробітної плати США довгий час лідирували в західному світі. Тепер нова технологічна революція призводить до все більшого вирівнюванню техніко-економічних умов у розвинених країнах. У багатьох державах підвищується вартість робочої сили, а також загострюється конкуренція між різними
Оплата праці в 2001 р.
країнами за рівнем використання кваліфікованої робочої сили.
Разом з тим набагато менш розвинені держави дуже сильно відстають від західних країн. Це пояснюється в першу чергу різницею в науково-технічних і економічних показниках виробництва, у кваліфікації працівників і, в кінцевому рахунку, в рівні продуктивності праці.
Разом з тим в останні роки спостерігається істотне зростання заробітної плати працівників у Росії (табл. 11.2). У табл. 11.2 помітно, що на початку XXI в. в результаті підйому економіки Росії став підвищуватися і рівень оплати праці, який вимірюється в доларах.
Таблиця 11.2
Середньомісячна нарахована заробітна плата працівників організацій в цінах 1991 р. і доларах США
4. Велике вплив на розмір оплати праці надають попит і пропозиція на ринку праці. Величина винагороди за працю може змінюватися відповідно до законів ціни з масового пропозицією і ціни з масового попиту.
Коли попит перевищує пропозицію, ціна певного виду праці зростає. Зараз під впливом науково-технічної революції попит на висококваліфікованих працівників не задовольняється повною мірою, а це веде до підвищення оплати праці фахівців з середньою і вищою освітою. З іншого боку, попит на некваліфіковану робочу силу в більшості випадків падає, що негативно позначається на заробітках людей, що не володіють середнім рівнем освіти.
5. Значним по своєму впливу ринковим фактором, що впливає на величину винагороди за працю, є конкуренція на ринку праці. Тут суперництво веде, природно, до наближення рівня заробітної плати до рівноважної ціною праці. Це означає, що конкуренція виступає уравнітельніцей заробітків. Простіше кажучи, ринок праці стверджує принцип: рівна оплата за рівну працю.
Правда, в сучасних умовах така ідеальна конкуренція - рідкісне явище. Але досі допускається дискримінація - обмеження або позбавлення прав певних груп громадян за ознакою расової чи національної приналежності, статі, по релігійними та політичними переконаннями і т. д. Так, в США до жінок або до робітників, належать до національних меншин (які мають такі ж здібності, освіта, кваліфікацію і досвід, як білі чоловіки), ставляться як до людей нижчого сорту при наймі на роботу, надання певних професій, підвищення на посаді або збільшенні заробітної плати.
До цих пір мова йшла про збільшення зарплати в нашій країні. Але, на жаль, є й негативні явища:
1. Чимале число роботодавців платять так звану сіру зарплату-в конвертах, не проводячи частину грошей через бухгалтерію (щоб не сплачувати податки), але тим самим позбавляють працівників частини пенсії (яка не призначається з повної суми зарплати).
2. Керівники низки підприємств не виплачують зарплату працівникам протягом декількох місяців і навіть років (вони отримують з цих грошей відсотки в банках). Відповідно до Кримінальним кодексом РФ в 2004 р. 1,5 тис. керівників підприємств були засуджені за невиплату зарплати.
3. Багато керівників підприємств не встановлюють нормальну заробітну плату гастарбайтерам (робітникам - іммігрантам або фахівцям, найнятим за кордону), що виконує некваліфіковану або не користується популярністю роботу.
Інформація, релевантна " Від яких факторів залежить величина оплати праці? "
- 6. Рікардіанський закон утворення зв'язків
яких інституційних змін. Воно дає нам можливість досліджувати проблеми, породжувані будь-якими припущеннями, які можна тільки - 6. Заробітна плата та засоби існування
будь-яких спроб дати економічне пояснення встановленню ставок заробітної плати. Вони намагалися зберегти дороге їх серцю поняття прожиткового мінімуму шляхом заміни концепції фізіологічного мінімуму концепцією соціального мінімуму. Вони більше не говорили про мінімум необхідних засобів існування працівника і недопущення зменшення пропозиції праці. Замість цього вони говорили про мінімум, - 4.6. Додаткова інформація
яких однорідних дій; - загальна або генеральна - на загальне управління майном довірителя, укладення договорів тощо Договір - угода сторін, за яким передається майно, проводиться робота чи надається послуга . Договір включає в себе три обов'язкові, послідовно розвиваються стадії: укладення, виконання та припинення (відповідальність), тобто - Три групи найважливіших макроекономічних показників
яких ресурсів в виробничий процес. На основі показника національного доходу вартість вироблених в країні кінцевих товарів і послуг оцінюється за факторним витратам, а не за ринковою вартістю, завищеною порівняно з факторними витратами на величину непрямих податків. Таким чином, він являє собою чистий «зароблений дохід суспільства». Цим і визначається значення НД як - Тема 18. ВИТРАТИ ВИРОБНИЦТВА: ЇХ ВИДИ, ДИНАМІКА
яких обсягах виробництва необхідно змінити розмір підприємства, щоб гарантувати подальше зниження витрат на одиницю продукції, а точка М показує найкращий обсяг виробництва для всього тривалого періоду. Криву LATCв навчальній літературі часто називають також кривою вибору, або обгорткового кривої. Дугоподібні LATCсвязана з позитивним і негативним ефектом зростання масштабу - 1. Економічна теорія дискримінації
якихось інших забобонів, а по раціональним, як їм здається, міркувань. Якщо колір шкіри, на їх думку, корелює з рівнем продуктивності працівника, вони можуть, наприклад, надавати неграм тільки гірші місця. Але тоді ця обмежувальна практика діятиме за принципом самоздійснюваного прогнозу. Оскільки у представників дискриминируемого меншини через неї слабшають - § 2. МОНОПОЛІЯ: МІСЦЕ І РОЛЬ НА РИНКУ
яких взаємозв'язків, то для монополіста не існує кривої пропозиції ".1 Однак треба зауважити, що коли на ринку діє монопсонія, що скуповує продукцію у виробників, то монопольна ціна має своїм орієнтиром криву пропозиції. Але при пануванні і монополії, і монопсонії є тільки одна крива , а тому не утворюється рівноважна ціна. Правила поведінки фірм - монополістів - § 3. НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ ПРОГРЕС І ЕФЕКТИВНІСТЬ НАКОПИЧЕННЯ
яких чинників нарощувати випуск продукції: одна і та ж грошова одиниця дає однаковий виробничий ефект незалежно від того, на збільшення якого чинника вона була витрачена. Дослідження, проведені в США, виявили наступні зрушення в співвідношенні господарських факторів. У перші два десятиліття XX в. в обробній промисловості США на частку праці доводилося 3/4 всього обсягу - § 1. РИНОК ПРАЦІ: ЙОГО СУЧАСНА СТРУКТУРА І ЦІНА ТОВАРУ
якихось країнах їх жителі віддають істотні частки зароблених грошей державі у вигляді податків і власникам житла - у формі квартирної плати. У результаті у них залишається так звана "чиста" заробітна плата, яка йде на особисті, сімейні потреби. Про те, як утворюється "чиста" зарплата, видно з результатів спеціального статистичного аналізу (табл. 10.2.). За рівнем заробітної плати США - § 1. СУЧАСНА ТЕОРІЯ макроекономічного зростання
яких чинників можна домогтися такого ефекту. Третя проблема макроекономічного зростання: за рахунок яких чинників виробництва можна забезпечити економічне зростання в оптимальному варіанті, тобто нарощувати виробництво національного доходу на душу населення. Економічна теорія виявила такі основні чинники. А. Одним з факторів макроекономічного зростання є збільшення інвестицій.