|
Щоб підвищити віддачу людського фактора, підприємці застосовують нові форми стимулювання. Вони засновані на індивідуальному підході до кожного працюючому і погоджують величину доходу з його особистим внеском, компетентністю (обізнаністю в певній справі) і сумлінністю. У результаті різко знижується частка традиційної постійної частини заробітної плати і відповідно зростає її змінна частина, яка залежить від індивідуальних результатів роботи, а також від загального фінансового стану фірми. Наприклад, в Японії змінна частина становить '/ 4 всього заробітку, у Великобританії - '/ 8, в США - від' / 7 до '/ 3.
На багатьох підприємствах, крім ділових умінь робітника, в тарифних ставках враховуються його особисті якості на основі так званої оцінки по заслугах.
При цьому виділяється ряд показників: фактичний рівень вироблення, належну якість праці, економія матеріалів, дбайливий догляд за обладнанням, максимальне використання робочого часу. Сюди входять також «загальна надійність», « прагнення до співпраці »,« загальна поведінка », що характеризує відданість людини компанії.
Інформаційна революція, що з появою комп'ютерів, викликала корінну зміну умов і результатів праці. Виникла абсолютно нова організація виробничої діяльності. Йдеться про роботу так званих надомників. Ці люди мають вдома комп'ютер і виконують творчі та інші завдання на дому. До них відносяться програмісти, бухгалтери, різні працівники творчих професій. У США, наприклад, налічується 50 млн надомників.
На деяких підприємствах надомниками є '/ 2 працівників.
Таке надомничество дає працівникам ряд переваг: колосальну економію часу (скажімо, вони не витрачають час на транспорт, оскільки не їздять на роботу), повністю розпоряджаються своїм часом (затрачуваним на працю, відпочинок і самообслуговування), не тільки не втрачають у величині заробітної плати, але і можуть працювати, перебуваючи вдома, на кілька фірм.
В умовах ринкової системи господарювання мотиви (спонукальні причини) трудової діяльності всіх працівників в значній мірі пов'язані з тим, який конкретний вид в умовах інфляції приймає заробітна плата.
|
- § 10. Розвиток сутнісних сил людини - вирішальний фактор соціально -економічного прогресу
що зараз в літературі називають «Hom economicus», кажучи про раціональне поведінці людини в економічній сфері). Соціальні якості і властивості - відображення всієї сукупності суспільних відносин: економічних, соціальних, політичних, правових, національних, культурних, духовних та ін Найбільш глибинної економічною сутністю сучасної людини є діалектично суперечливе
- § 35. Основні форми і методи управління підприємством
що відповідає, тобто персоніфікувати суб'єкти управління. Зокрема, у колишньому СРСР вищі органи не несли жодної відповідальності перед підприємствами за помилкові або недостатньо обгрунтовані рішення, що значно знижувало ефективність управління. У процесі управління органічно поєднуються такі суспільні закони й закономірності: 1) техніко-економічні закони, що розкривають
- НЕ ДІЛИТИ, А ЗАРОБЛЯТИ
що витрачати. Все це, природно, позначається на настрої народу. І підспудно з'являється думка: невже і цього разу чергова економічна реформа закінчиться крахом? І чи не є створення комісії з реформи лише хитрощами, бажанням прикрити ім'ям вчених чергову невдачу? Нашу бесіду, Леонід Іванович, мені хотілося б почати саме з розмови про попередні наших спробах економічних
- Чи залишаться CШA лідером
що ні виробництво для споживання, ні раціональне використання ресурсів, ні ефективна економічна політика держави неможливі без надійного і послідовного переходу до ринкових відносин, без найвищої господарської самостійності підприємств і об'єднань, що вступають між собою в прямі й безпосередні економічні зв'язки. Для цього ж потрібно реальне використання
- КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
що є формою власності), і часто повинні залишати у фірмі більшу частину цих премій до відходу на пенсію (то є їх по суті змушують ставати капіталістами). Управляючі грають іншу, набагато менш важливу роль. Керуючого вибирають партнери. «Працівники» мають набагато більше свободи в ділових рішеннях, ніж це буває в традиційних ієрархічно влаштованих індустріальних фірмах,
- Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
що праця не має вартості і що підприємець (капіталіст) оплачує не весь праця робітника, а тільки необхідну працю, який дорівнює сукупної вартості благ (матеріальних і духовних), необхідних для відтворення робочої сили. Сюди включається вартість не тільки продуктів харчування, одягу, житла, а й витрати на навчання, підвищення кваліфікації працівника, а також зміст не тільки
- Лекція 12-я Неокантіанство і «соціальний напрям»
що у нас ще не цілком встановився цей термін. Деякі вживають інший термін, говорять про со-ціально-органічному, про соціально-правовому та соціально-етичному напрямку. Але найчастіше вживається термін «соціальне спрямування». Воно виникло в Німеччині в кінці минулого століття вже в епоху переходу до імперіалізму і набуло поширення приблизно до 30-х рр.. XX в., До при-
- Глосарій
що їм вигідно спеціалізуватися на торгівлі товарами, при створенні яких вони отримують економію на масштабі виробництва Внутрішня норма прибутковості (рентабельності) - відносний показник ефективності інвестиційного проекту Внутрігалузева конкуренція - суперництво між підприємцями, зайнятими виробництвом і реалізацією однакової або взаимозаменяемой продукції Вхідні
- 5.7. Економіка Росії наприкінці XVIII-перш. третини XIX ст.
Що пов'язувалося з посиленням анти-французької коаліції. Зміцнення державної влади на огром-ної території супроводжувалося бюрократизацією громадської жит-ні: в 1804-1805 рр.. на 40 млн. населення припадало 13 тис. чинов-ков, а до 1847 році, 74 млн. населення - 61 тис. чиновників. Брак фінансових ресурсів сприяла створенню особливої системи ком-пенсації, яка вимагала використання
- § 9. НТР та її роль в економічному прогресі
що і дало відповідну назву епохам: кам'яний, бронзовий і залізний вік. В умовах такого технологічного способу виробництва існували первісний, рабовласницький, феодальний і значний період розвитку капіталістичного ладу (з початку XVI до кінця XVIII ст.). Розвиток науки і техніки в докапіталістичних формаціях відбувався паралельно, і тільки в XVI-XVIII ст. почався
|