| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
2.5.2. Система форм (характер) праці |
||
|
Характер праці полягає в різних громадських його ознаках, які показують зіставленням або систематикою його форм. Зараз існують всі раніше відомі форми праці. Праця --- + --- домашній? експлуатований? звільнений --- + --- примусовий? залежний? вільний (найманий) --- + --- поденний? тимчасовий? постійний --- + --- частковий? повний? довічний Уявімо одну і ту ж роботу, яку виконували люди на різних етапах суспільного розвитку і роблять це сьогодні, наприклад, вирощування якої сільськогосподарської культури (скажімо, ріпи). Ця робота може виконуватися за допомогою різних форм праці. І відмінність між ними полягає в характері матеріальних відносин людей з її приводу. ДОМАШНІЙ (патріархальний) праця (управа, турбота)? самообслуговування людей в домашньому господарстві. Це вихідна форма праці людей. Вона була основою різних форм громадських пристроїв? патріархального, сімейного, домашнього господарства. Це праця на себе і членів сім'ї. Це історично перша і сьогодні найпростіша форма праці. Вона повсюдна й різноманітна. Є багато даних про значення цієї праці в даний час в світі. Наприклад, чоловіки США щодня трудяться будинку в середньому 1,5 години, а жінки? 2,2 години. Жінки будинку трудяться більше чоловіків у 1,7 рази. Доля та значення присваивающего праці падає, але він зберігається і, можна стверджувати, буде завжди. На зміну альтруистическому способом виконання цієї форми праці приходить егоїстичний (ринкові послуги). Різновидом цієї форми праці можна вважати самозайнятість у сфері натуральної, виробляє економіки. Водночас самозайнятість існує і в складніших умовах? в ринковій економіці, про що буде сказано далі. У США? 15-20% праці [192, с. 3]. Експлуатуються (відчужений) праця? основна форма праці в даний час. У цьому випадку працівники відчужені від засобів виробництва і продукту їхньої праці. Продукт ділиться на необхідний і додатковий: перший йде тим, хто його виробляє, а другий? роботодавцям, в т.ч. визискувачам. Різноманіття цих форм праці може бути зведене до наступних. - Експлуатація - + - Підпорядкування - + --- Пригнічення Рабська праця? перша форма експлуатованого праці. Рабство, найчастіше, виникало за несплату боргів. Ця форма підневільної праці (пригноблення) виникла після первісного ладу і була всю подальшу історію суспільства. У ХХI столітті вона зберігається в різних формах. Незвичайність питання про примусову працю в сучасному суспільстві змушує зупинитися тут на ньому трохи докладніше. У минулому вчені дали такі подання, які знімають саму цю проблему стосовно до теперішнього часу. Наприклад, таке положення К. Маркса: «Прямий примусова праця? ось основа стародавнього світу; суспільство покоїться тут на примусову працю як на існуючому фундаменті »[79, Т.46, Ч.1, с.192]. Будь-які спроби обговорювати її відкидаються начисто. Тим не менш, ця проблема існує. В даний час у всіх країнах світу засуджені зазвичай працюють. Ця праця не є примусовим. Конвенція не забороняє працю ув'язнених в певних умовах. Насамперед, не залучають до праці політичних в'язнів і ще не засуджених, а також тих, хто засуджений за трудові конфлікти. Є обмеження і на способи організації цієї праці. Зокрема, не допускається залучення ув'язнених на приватні підприємства. Засуджені повинні мати рівні умови з працівниками вільної праці і жити у в'язниці, а не на підприємстві. Видання Міжнародної організації праці (МОП) відбило цю проблему в іншому плані. Перша глава цієї книги? «Примусова праця» однозначно показує сучасну практику (див. також Кур'єр ЮНЕСКО за грудень 1994 року). «Багато тих, хто думає, що рабство належить минулому. Вони помиляються. У 1993 році все ще мільйони людей змушені перебувати в положенні примусової праці, який вони виконують у жахливих умовах і який не приносить їм нічого або дуже мало. Примусовий праця не втратив свого обурливого характеру, хоча сьогодні він представлений ймовірно в більш різних формах і носить більш прихований характер, ніж це було в минулому. До традиційних форм рабства, які існували в минулому відносно негрів і зберігаються по теперішній час в деяких країнах, необхідно додати боргове рабство, також як і випадки тих викрадених чоловіків, жінок і дітей яких примушують працювати під загрозою ». Стаття дає вельми переконливе пояснення сучасних форм примусової праці. Вона нагадує і те, що міжнародна громадськість засуджувала багато разів примусова праця, починаючи з Віденського конгресу. Конвенції, прийняті в різні роки? 1815, 1826, 1930, 1957, 1985 рр.. Примусова праця --- + --- традиційний? боргове рабство? сучасний --- + --- обман при наймі? «Громадські роботи»? бродяжництво та ін Традиційні форми рабства зберігаються в багатьох країнах. Рабами роблять людей, захоплених за допомогою воєн, як це було і в давнину. Боргове рабство також було традиційним засобом закабалення людей раніше, і сьогодні воно має місце, що розглядають на прикладі Пакистану, Перу, Індії. На додаток до традиційних форм примусової праці виникли і нові форми. Їх розглядають на прикладі Бразилії. Наприклад, вербують людей в бідних селах і відвозять їх у нетрі лісу, а там платять їм менше домовленого. Якщо хто з них спробує піти, то їх ловлять і повертають назад. Щось аналогічне має місце на цукрових плантаціях Домініканської республіки. Використовуються в цих цілях і закони проти бродяжництва, коли бродяг змушують примусово трудитися, що розглядають на прикладі Бурунді, Венесуели. Різноманітний і примусова праця людей. У 2002 році число людей у світі, що займаються рабською працею досягла 27 млн. чоловік. Залежної праці виникає у формі феодальної експлуатації і трансформується в працю орендарів, які виплачують постійну ренту. Ця форма праці широко поширена на земній кулі і в своїх початкових формах? феодальних відносинах і у формі оренди, в тому числі у формі лізингу. Найманої праці? головна форма експлуатованого праці. Історично він виник в давнину у формі наймитів, холопів, наймитів і т.д. Люди найманої праці юридично вільні. У той же час вони економічно підпорядковані власникам засобів виробництва в силу відчуження працівників від засобів виробництва. Джерелом коштів їх існування є продаж робочої сили. Вже Платон писав про це: «Вони продають під найм свою силу і називають платнею ціну за цей наймання ...» [105, Т.3, с.133]. Динамізм цієї форми праці породив безліч її форм, у тому числі способів її продажу: угода? договір? контракт. Наймання --- + --- домовленість? договір --- + --- угоду? контракт Історично наймання виник у формі усного домовленості роботодавця і наймита. Працівникові платять прохарчуванням, забезпеченням його одягом і т.п. І в такому випадку має місце «надання своєї праці за плату», як писав Аристотель [см.: 8, Т.4, С.396]. Така форма найму широко поширена і сьогодні в найпростіших формах підприємництва? дрібному бізнесі, особливо в країнах зі слабким розвитком ринкових відносин. Більш розвинена форма праці оформляється юридично? договором в різних формах. Такий договір може бути безстроковим (невизначений термін), зрівняльним. Існує й інша форма договорів? контракти, які характеризуються обмеженістю в часі (строковий трудовий договір до 5 років), індивідуальністю умов оплати праці, більш жорсткими професійними вимогами до працівника і більшої його відповідальністю за якість праці. Існує безліч назв працівників найманої праці. Головним можна вважати? пролетар. Пролетарем є працівник найманої праці. Таким виявляється і менеджер, і академік і т.п. У той же час існує безліч специфічних форм найманої праці. Разовий і поденний працю? історично перша форма найманої праці. Згадка цієї праці зустрічається в роботах про події 5 тисячолітньої давності. Мається згадка про такий наймі в Біблії (епізод з наймом працівників на виноградник). З тих пір він існував постійно в різних умовах і формах. Він існує в багатьох країнах світу, особливо зі слабким розвитком ринкових відносин. Існував він весь час і в Росії і сьогодні широко поширений. Немає зараз в країні специфічних юридичних законів щодо даної форми найму. Він поширений зазвичай в сільському господарстві, на вантажно-розвантажувальних роботах. Специфіка цього найму: договір укладається щодня залежно від наявності робіт, їх характеру. Працівника можуть взяти чи ні. За цю працю не йде стаж, немає оплати лікарняних, немає відпустки, не збільшують плату за роботу у вихідні, немає пенсійного забезпечення і т.д. Тимчасовий працю різноманітний. До нього відноситься і тижневий і місячний, і сезонний праця і т.п. Ця праця передбачає наймання на певний строк. Він відомий з давнини і поширений у всіх країнах. До нього відносяться і «гостьові» працівники (іноземні громадяни). ПОСТІЙНИЙ ТРУД? головна форма зайнятості найманих працівників. У такому випадку наймання проводиться без обмеження часу, на невизначений термін, який може бути і великим, і малим. Часткова (неповна) зайнятість? різновид постійної зайнятості. У такому випадку людини беруть на постійну роботу з обмеженою тривалістю робочого дня (менше встановленої в країні норми). Повна зайнятість? головна форма постійного найму. Вона також різноманітна. Надомна праця передбачає роботу людину на дому. Зараз, найчастіше, це форма праці інвалідів, пенсіонерів, матерів з дітьми, робота на комп'ютерах. Раніше вона існувала у формі «розсіяною мануфактури». З кінця ХХ століття надомну працю зростає. Оператори, програмісти можуть працювати вдома і передавати продукт своєї праці за допомогою комп'ютерних мереж, отримуючи також повідомлення про перерахування належної їм винагороди в банк. У США, за деякими даними, ця форма праці досягає 1 \ 5 зайнятих (приблизно, 20 млн. чоловік) [192, с.29]. Існують і інші форми повної зайнятості, що розрізняються тим чи іншим чином. Зокрема, широко поширений праця за змінним графіком, коли людина може починати свою роботу не в строго певний час. Сумарний облік відпрацьованого часу ведуть за допомогою комп'ютерів. Існують і різні форми змін і т.п., що спеціально розглядають в «економіці праці». Довічний найм представляє певну форму постійної зайнятості. Остання дає можливість працівникові трудитися на підприємстві необмежений час, в тому числі все життя. У СРСР була зазвичай форма довічного найму, тобто працівника не звільняли. Ця форма праці широко поширена в Японії. У розвинених країнах Довічний найм - привілей кваліфікованих працівників великих фірм (банків, комерційних організацій). Наймані працівники не є власниками засобів виробництва, господарями підприємства. Їм не належить продукт їхньої праці. Їх функція? виконавча, за що їм платять. Основною характеристикою найманої праці є «ціна праці»? плата за одну годину праці. Важливим аспектом найманої праці слід визнати національні відмінності в заробітній платі, які коливаються в 30-50 разів. При цьому робочі розвинених країн в цілому ставляться до «робочої аристократії». Частка найманої праці постійно зростає і сягає 90% у розвинених країнах. Зростання частки найманої праці називають економічним законом пролетаризації. При цьому зростає відносне погіршення положення найманої праці у зв'язку з дією принципу ринку: «багаті багатіють, а бідні бідніють». Звільнення (асоційований) ТРУД? вища форма праці. «Наймана праця? лише минуща і нижча форма, яка повинна поступитися місцем асоційованого праці »[79, Т.16, с.9]. Його предтечею можна вважати самозайнятість працівників, ведення ними своєї власної справи в умовах натурального господарювання. У ринковій економіці цей працю представлений підприємцями, що діють на основі власної праці. Соціалізація економіки веде до розширення звільненої праці. У такому випадку відбувається звільнення працівників від експлуатації їх з боку приватних власників. Експлуатація долається перетворенням працівника в власника засобів виробництва, продукції його праці, тобто подоланням відчуження його від засобів виробництва. Закономірно це відбувається за допомогою виникнення асоційованого праці [там же, с.9]. Звільнений праця --- + --- індивідуальний? колективний? асоційований Індивідуальний працю товаровиробників виник в давнину і існував в різних формах самозайнятості? кустарі, ремісники, фермери. Зараз він становить 15-20% праці в США. Всі ці форми простих товаровиробників називають також індивідуальною трудовою діяльністю або індивідуальними приватними підприємствами. На цих підприємствах немає експлуатації. Однак імперіалізм давно вже базується на основі монополістичного підпорядкування праці капіталу, коли експлуатація працівників відбувається за допомогою ціноутворення. В умовах ринкової економіки ці працівники фактично зайняті «найманою працею з власністю». Колективна праця виник в давнину і існує в усіх країнах у різних формах: партнерства, товариства, компанії, кооперативи, комуни, колгоспи. У такому випадку люди добровільно об'єднуються для спільної праці. Вони вільні від безпосередньої експлуатації, але їх експлуатують допомогою монопольного ціноутворення. Асоційований працю виникає на основі створення державного сектора економіки при капіталізмі і стає нормою при державному соціалізмі. В умовах імперіалізму цю працю виключає безпосередніх експлуататорів, але піддається монополістичної експлуатації допомогою ціноутворення. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "2.5.2. Система форм (характер) праці" |
||
|
||