загрузка...

трусики женские
« Попередня Наступна »

РОЗЦІНКИ

нормативний рівень оплати окремих операцій технологічного прогесс виготовлення продукції, різних видів робіт і послуг, виробництва однієї одиниці продукції , використовуваний при відрядній оплаті праці.

загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " РОЗЦІНКИ "
  1. Яку вигоду дає відрядний заробіток?
    Розцінки. Вихідними даними для підрахунку поштучної розцінки служать годинна (або денна) ціна праці і нормоване кількість продукції, яку. людина, що працює з середньою інтенсивністю і середньої майстерністю, виготовляє за годину (або день). Поштучна розцінка (РШ) обчислюється шляхом ділення годинної (денної) ціни праці (Зп) на норму виробітку (Нв) (число одиниць продукції, яке
  2. ЛІСОВА ТАКСА
    розцінки , що встановлюються на деревину, що продавалася на корені, а також на неділової, другорядну деревину, вторинні лісові
  3. Е. Мікромаркет. Товарообмін. Трансферні ціни (розцінки
    розцінками. трансфертного ціною називають розцінки, використовувані при здійсненні торгових операцій між підрозділами однієї і тієї ж компанії. Ці ціни застосовують як до готових виробів, так і до напівфабрикатів, сировини, послуг, включаючи управлінські та ліцензійні платежі і відсотки за кредит. В останні десятиліття використання трансферних цін набуває все більшого значення, так як
  4. Ціна кошторисна
    розцінки, які використовуються для визначення вартості нового будівництва, реконструкції, технічного переозброєння та розширення діючих підприємств, будівель, споруд та
  5. 20. Відрядні системи оплати праці
    розцінками. Застосовується відрядна форма оплати праці, де є кількісний результат праці, і він може бути виміряний; існує необхідність збільшувати обсяги виробленої продукції або виконуваних робіт, послуг. І це зазвичай бувають працівники масових професій (робітники). Так, від токаря залежить кількість вироблених деталей в зміну, від водія - обсяг перевезеного вантажу з урахуванням
  6. НАРЯД
    розцінки, форми оплати та загальну суму
  7. 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
    розцінками, тарифними ставками, окладів, премії; 4) доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, оплата простоїв не з вини робітників. До додаткової заробітної плати відносяться: 1) виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці; 2) оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів; 3)
  8. 5.2. Форми заробітної плати
    розцінки на одиницю виробу (послуги). Якщо надається послуга, зокрема медична, складається з декількох видів (частин), оплачується кожна частина за встановленою для неї розцінки. При колективній відрядній оплаті праці винагорода кожного працівника залежить від результатів роботи бригади. При цьому розподіл колективного заробітку між окремими працівниками проводиться з
  9. Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
    розцінками за одиницю роботи; 2) погодинна форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. У складі кожної з описаних форм оплати праці входять різні системи оплати праці. У складі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи оплати праці: 1) пряма відрядна
  10. § 3.4. Кошторисно-нормативна база ціноутворення в будівництві
    розцінки), натуральні (ресурсні норми) і відносні, Виражені у відсотках; залежно від рівня застосування кошторисні нормативи державні федеральні (ГФСН), виробничо-галузеві (Поснов) , територіальні (ТСН), фірмові (ФСП). Державні федеральні кошторисні нормативи вводяться в дію Держбудом Росії. Вони застосовуються при визначенні вартості будівництва,
  11. 18.3. Відрядна форма оплати праці
    розцінка, яка представляє собою розмір оплати за виготовлення одиниці продукції (вироби, частини виробу) або за виконання певного обсягу робіт. Для встановлення розцінки необхідно знати розряд роботи, норму часу (кількість робочого часу, необхідного для виконання певної роботи або операції) або норму виробітку (обсяг роботи, яка повинна бути виконана в одиницю
  12. 6.5. Форми та системи заробітної плати
    розцінками. Відрядна заробітна плата порівняно з погодинною має певні переваги. Вона створює велику зацікавленість у зростанні товарообігу (випуску продукції, обсягу надаваних послуг), сприяє зростанню продуктивності праці, дозволяє постійно збільшувати заробіток, оскільки розмір його залежить від виконання і перевиконання індивідуальної чи колективної норми
  13. § 11.4. Форми оплати купа і преміювання робітників
    розцінки на обсяг виконаних робіт. Відрядна розцінка-це сума основної заробітної плати робітника за виробництво одиниці роботи (за 1 м3 цегляної кладки, за 1 м2 укладання підлог, за установку 1 двері і т. д.), але заснована вона також на годинних тарифних ставках робітників через норму часу. Так, наприклад, в збірнику ЕНиР на влаштування монолітного фундаменту встановлена ??нормативна чисельність
  14. Тема 40. ІНДЕКСИ ЦІН
    розцінки), а за ступенем свободи формування - тверді (фіксовані), регульовані і ринкові. Величини цін, їх зростання і падіння зачіпають кожного в ринковій економіці, впливають на рівень життя, тому їх динаміку важливо відстежувати. Робиться це за допомогою макроекономічного показника загального рівня цін, який розраховується у вигляді грошової оцінки вироблених в суспільстві благ. Загальний рівень
  15. 18.4. Оплата колективної праці
    розцінки праці та фактичного вироблення продукції бригадою. Загальний заробіток бригади при цьому дорівнює добутку відрядної розцінки виробництва одиниці продукції на кількість виробленої бригадою продукції: Зсдб=Рб? Еб, (18.9) де Зсдб - загальний відрядний заробіток бригади, грн.; Рб - відрядна розцінка для бригади за виробництво одиниці продукції, грн .; Еб - фактична кількість
  16. § 11.6. Планування фонду оплати праці
    розцінками і калькуляціями на плановий обсяг робіт товарів і послуг. Всі ці розрахунки починаються з низових підрозділів (ділянки, виробництва, цехи, постійні бригади), що мають планові завдання з натуралу і знають свій штатний склад робітників усіх категорій. До суми планової основної заробітної плати робітників додається вся очікувана, усереднена по минулому року, додаткова заробітна плата,
  17. 34. СКЛАД СОБІВАРТОСТІ
    розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами; 2) вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати; 3) надбавки та доплати; 4) премії; 5) оплата чергових і додаткових відпусток; 6) вартість безкоштовно наданих послуг; 7) нагородження за вислугу років; 8) надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі. Не включаються до собівартості: виплати працівникам підприємств, не пов'язані
  18. Жодна фірма не буде встановлювати більш низьку ціну для «обраних», тому чтс вона може продати все, що забажає, по
    розцінками $ 2 млн за ексклюзивні права на публікацію книги. Також припустимо, що витрати н; друк книги дорівнюють нулю. Прибуток, таким чином, дорівнює доходу від продажів;: книги за вирахуванням $ 2 млн, які отримує автор. Як ви, президент компанії приймете рішення про ціну нової книги? Перший ваш крок, очевидно, полягатиме в оцінці ймовірного попиту Hi книгу. Відділ маркетингу повідомляє, що
загрузка...
загрузка...
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний