Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

20. Відрядні системи оплати праці

Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці, при якій праця працівника оплачується за виконаний обсяг послуг за встановленими розцінками.
Застосовується відрядна форма оплати праці, де є кількісний результат праці, і він може бути виміряний; існує необхідність збільшувати обсяги виробленої продукції або виконуваних робіт, послуг. І це звичайно бувають працівники масових професій (робітники). Так, від токаря залежить кількість вироблених деталей в зміну, від водія - обсяг перевезеного вантажу з урахуванням дальності відстані, від продавця - товарообіг за день роботи.
При використанні слушною оплат праці необхідне дотримання таких вимог: добре поставлений облік кількісних результатів праці; можливість у працівника збільшити випуск продукції в порівнянні з встановленими нормами; суворий облік за якістю продукції, робіт, послуг.
Відрядна оплата праці стоїтся на основі погодинної оплати, хоча в ній є видимість незалежності. При ній складається враження, що ціну праці визначає сам працівник: більше пропрацював - більше отримав. Однак насправді і тут ціна праці залежить від тарифних ставок або посадових окладів, які визначаються трудовими угодами і договорами.
На основі посадового окладу (тарифної ставки) і норми праці розраховується відрядна розцінка, яка визначається як відношення посадового окладу (тарифної ставки) до норми праці. На основі відрядної розцінки розраховується відрядний заробіток це відношення фактичного обсягу роботи, виконаним працівником до відрядної розцінки.
При відрядній оплаті праці важливу роль відводиться нормах, що враховує нормальну інтенсивність праці, а також контролю щодо їх використання.
Виділяють кілька форм типових систем відрядної форми оплати праці: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, індивідуально відрядна, акордна та ін
При прямій відрядній формі нарахування заробітної плати проводиться за незмінною розцінкою прямо пропорційно зміні обсягу роботи. Така форма оплати праці ефективна на підприємствах з необмеженими резервами збільшення обсягу діяльності.
Відрядно-преміальна оплата праці передбачає виплату відрядної заробітної плати та нарахування премії за досягнення певних кількісних і якісних показників роботи.
При відрядно-прогресивній системі оплати праці передбачається нарахування заробітку за певною шкалою: за обсяг роботи в межах норми - за фіксованою розцінці і за обсяг, що перевищує норму виробітку - за підвищеною розцінкою.

Використання такої системи оплати праці ефективно, коли потрібно стимулювати зростання обсягу роботи. Однак необхідно стежити за співвідношенням зростання заробітної плати і зростання продуктивності праці, так як при перевиконанні норм праці може бути втрачена логіка даного співвідношення.
Побічно-відрядна система застосовується для допоміжних робітників, оплата праці, що обчислюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки.
Акордна система передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певної роботи. Застосовується в основному в разі, коли необхідно скоротити термін виконання робіт. Загальна сума оплати праці встановлюється за акордних поряд, де вказуються види робіт, їх обсяг, розцінки. Заробітну плату нараховують всьому колективу робітників за виконання акордних наряду. Загальна сума заробітку відома заздалегідь, до початку робіт. Для більш повного врахування трудового внеску кожного робітника в результати праці бригади використовуватися коефіцієнти трудової участі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 20. Відрядні системи оплати праці "
  1. Форми і види заробітної плати
    відрядна (розраховується відповідно до кількості виготовленої продукції); - погодинна (розраховується згідно з відпрацьованим часом ); - контрактна (виплачується і розраховується за договором сторін). Переваги погодинної оплати праці: а) вона зручна при виконанні складних, комплексних робіт, б) створює передумови для якісної праці. Недоліки погодинної
  2. 5.2. Форми заробітної плати
    відрядна оплата праці буває індивідуальної та колективної (наприклад, в стоматологічній практиці, оплата лікаря-стоматолога буде залежати від кількості поставлених пломб, коронок і інших видів стоматологічної допомоги). Індивідуальна оплата можлива на роботах, де праця кожного працівника підлягає точному обліку. Винагорода залежить від кількості виготовленої продукції (послуг) і
  3. Яку вигоду дає відрядний заробіток?
    Відрядну заробітну плату з
  4. Оплата праці
    відрядної оплати праці є бригадна, або колективна. Нарахування загальної суми заробітної плати та індивідуально кожному працівнику провадиться, як правило, на підставі єдиного наряду за кінцевими результатами роботи всього колективу. Преміальна форма передбачає додаткову оплату до почасовим або відрядним заробітку. Основними особливостями розвитку системи оплати праці в
  5. 5.3. Системи заробітної плати
    відрядну форми. Крім того, вона дозволяє індивідуально підходити до оплати праці працівників, гарантуючи і забезпечуючи лише частину заробітної
  6. Тема 27. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І ЗАЙНЯТІСТЬ
    відрядної). Погодинна зарплата виступає у вигляді годинний, денний, тижневої, місячної та річної. Погодинна зарплата використовується там, де є примусовий машинний ритм або неможливо точно врахувати результати праці працівника. Поштучна (відрядна) зарплата реалізується в кількості вироблених за певний період часу продуктів, тому є вторинною, похідною від
  7. Кому вигідна погодинна оплата?
    Відрядної. Погодинна заробітна плата визначає розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу. У цьому випадку підраховується величина оплати за 1 годину, день, тиждень, місяць, а потім множиться на пророблена час. У багатьох країнах при визначенні розмірів погодинної заробітної плати встановлюється одиниця виміру ціни праці - ціна години праці. Погодинна ставка оплати
  8. Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
    системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до спільної роботи, загальним цілям. Перед тим як сформулювати можливі напрями розвитку системи оплати праці, доцільно виділити п'ять головних недоліків системи матеріального стимулювання, що діє в
  9. 12.5. Заробітна плата: сутність, рівень, динаміка
    відрядної). Погодинна заробітна плата визначається тривалістю праці. Її заходом є оплата години праці. При поштучної (відрядної) оплаті заробіток знаходиться в залежності від кількості виробленого продукту. Її розмір визначається шляхом множення розцінки за один виріб на кількість виробів. Поряд з основними формами застосовуються різні системи оплати праці:
  10. 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
    системи оплати, коли певна частина заробітку ставиться в залежність від загальної ефективності роботи компанії, забезпечує можливість уникнути звільнень і разових скорочень базової зарплати. Наприклад, використання гнучкої системи оплати праці, заснованої на участі робітників у прибутках, дозволило цілому ряду найбільш успішно діючих компаній не тільки зберегти високий рівень оплати і
  11. Контрольні питання
    оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається на
  12. Системи оплати праці
    відрядної 216 Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості ставкою встановлює низьку відрядну ставку для роботи з продуктивністю вище встановленої, але доплачується 50% винагороди від погодинної ставки при досягненні встановленого рівня продуктивності праці. В останні роки зарубіжні фірми для посилення мотивації працівників успішно застосовують різні