плинність

Інформація, релевантна " Плинність "

1. картельної угоди ВЕРТИКАЛЬНЕ
   плинності.
   
2. ПРИРОДНИЙ РІВЕНЬ БЕЗРОБІТТЯ
   плинність кадрів, міграція, демографічні фактори), не пов'язаний з динамікою економічного
   
3. картельної угоди
   плинності.
   
4. 29. АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ РУХУ ТА сталості кадрів
   плинності кадрів. Виділяють показники руху робочих кадрів: середньооблікова чисельність робітників (чоловік); прийняте кількість робітників (всього); вибившее число робітників (всього), в тому числі: за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни. Коефіцієнти руху кадрів не плануються, тому їх аналіз проводиться шляхом порівняння показників звітного року з
   
5. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВІ РЕСУРСИ
   плинність кадрів. Вона вища, ніж у середньому по країні, на 15%. Основні причини плинності кадрів - слабкий розвиток соціально-економічної інфраструктури і розвал господарства північних
   
6. 1. Вибір і просування
   плинності
   
7. Питання 21. Показники руху робочої сили. Баланси ресурсів робочої сили
   плинності і постійності робочої сили на підприємстві такі відносні показники: коефіцієнт плинності: {foto65} коефіцієнт сталості кадрів:
   
8. Тому фірмі вигідно збільшити заробітну плату і мати у своєму розпорядженні здорових, здатних до
   плинність кадрів. Чому компанії стурбовані стабільністю колективу працівників? Вся справа в тому, що їм не вигідно наймати і навчати нових робітників, оскільки навіть після закінчення підготовчих курсів новачки трудяться менш виробляй-тельно, ніж досвідчені працівники. Тому у фірмах з високою плинністю кадрів мають місце підвищені витрати виробництва. Щоб уникнути подібних витрат
   
9. 16.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
   плинності кадрів. До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності
   
10. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВІ РЕСУРСИ
    плинність робочої сили . Вона вища, ніж у середньому по країні, в 1,25 рази. Основні причини плинності кадрів - недостатній розвиток соціальної інфраструктури і порівняно низька заробітна плата у галузях невиробничої сфери, що не дозволяє покривати додаткові витрати на життєдіяльність людей, пов'язані з суворими кліматичними
    
11. Основні сегменти ринку праці
    плинності кадрів, слабкі кар'єрні
    
12. 55. Рух кадрів на підприємстві
    плинності кадрів. Отримані дані необхідно порівнювати з аналогічними розрахунками попередніх років. Подальший аналіз показників персоналу підприємства може бути направлений на виявлення причин звільнення працівників. Крім того, завжди доцільно знати стан персоналу за окремими ознаками: віком, статтю, кваліфікації, стажу роботи, динаміці оцінок праці та ін Аналіз плинності
    
13. Облік людських ресурсів
    плинності кадрів. Група зібрала дані про витрати на підбір і розстановку кадрів, про сучасний рівень плинності, показниках відтворення населення і прогнозованої потреби в кадрах різних професій. В результаті група дійшла висновку, що конкретна система стабілізації кадрів дає позитивний ефект для організації. Проте члени групи не були впевнені, що зуміють довести її
    
14. 32. Моделі поведінки профспілок на ринку праці
    плинності працівників, зменшення витрат текучості; 2) закріплення правил, що забезпечують просування по службі працівників зі стажем, що усуває конкуренцію на внутрішніх ринках праці і створює стимули для більш старших працівників ділитися досвідом роботи з молодшими; 3) узагальнення досвіду і раціоналізаторських пропозицій; 4) підвищення дисципліни та зниження витрат від опортуністичного
    
15. 27. Сегменти ринку праці
    плинність кадрів, нестабільна зайнятість, низький рівень заробітної плати, відсутність професійного просування, зростання кваліфікації, наявність відсталою техніки і технології, відсутність профспілок. Причини поділу ринку праці на сегменти: різниця у рівні економічної ефективності виробництва; різниця у рівні соціальної ефективності праці; різниця у рівні соціальної ефективності
    
16. 27. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
    плинності кадрів; виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання; вивчення та оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві; вивчення організації оплати праці персоналу підприємства; вивчення динаміки зростання середньої заробітної плати та розгляд її відповідності зростанню продуктивності праці та ін Основними джерелами аналізу є ф. № П 4