Питання 21. Показники руху робочої сили. Баланси ресурсів робочої сили
Рух робочої сили на підприємстві характеризується за допомогою абсолютних і відносних показників.
До абсолютних показників руху робочої сили належать:
1) оборот по прийому - чисельність осіб, зарахованих в розглянутому періоді відповідним наказом по організації на роботу;
2) оборот по звільненню - чисельність працівників, які залишили роботу в даній організації, догляд або переклад яких оформлений наказом, а також вибулих у зв'язку зі смертю;
3) загальний оборот робочої сили - сума оборотів з прийому та вибуття.
При визначенні обороту з прийому виділяється кілька груп працівників за джерелами їх надходження:
1) за напрямком служб зайнятості та працевлаштування;
2) з ініціативи самого підприємства;
3) в порядку переведення з інших підприємств і організацій;
4) після закінчення вищих і середніх спеціальних навчальних закладів.
До причин звільнення працівників відносяться:
1) призов до армії;
2) вступ до навчального закладу з відривом від виробництва;
3) переклад на інші підприємства;
4) закінчення строків договору найму;
5) вихід на пенсію (після досягнення пенсійного віку, інвалідності);
6) смерть працівника;
7) скорочення штату;
8) за власним бажанням;
9) прогули і інші порушення трудової дисципліни.
У балансах ресурсів робочої сили відображаються абсолютні показники руху робочої сили підприємств. У балансах показується:
1) наявність працівників на початок періоду;
2) чисельність прийнятих на роботу всього і в тому числі за джерелами:
а) за направленням служби зайнятості;
б) в порядку переведення з інших підприємств;
в) інші джерела;
3) чисельність звільнених з роботи всього і в тому числі з причин вибуття:
а) в порядку переведення в іншу організацію;
б) у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника (тобто за власним бажанням);
в) у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи адміністрації;
г) призов або вступ на військову службу;
інші причини;
4) чисельність працівників на кінець періоду.
З метою охарактеризувати інтенсивність руху робочої сили використовуються відносні показники, які розраховуються у відсотках до середньої облікової чисельності працівників за досліджуваний період:
коефіцієнт обороту по прийом
коефіцієнт обороту з вибуття:
коефіцієнт заміщення робочої сили:
Для характеристики плинності і постійності робочої сили на підприємстві такі відносні показники:
коефіцієнт плинності:
коефіцієнт сталості кадрів:
Інформація, релевантна" Питання 21. Показники руху робочої сили. Баланси ресурсів робочої сили "
- Контрольні питання і завдання
робочої сили? Що включає в себе це поняття? Які основні причини сучасної міграції робочої сили? 2. Охарактеризуйте основні напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на економіці і - 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі - 13.5. Використання робочої сили
робочої сили визначається особливостями соціально-економічного розвитку, змінами в технологічній базі виробництва, демографічної обстановкою. У зв'язку з цим положення на ринках праці, адаптація робочої сили до мінливих умов відтворення складається в підсистемах світового господарства з різним ступенем інтенсивності і має свої - Висновки
рух факторів виробництва поряд з міждержавногопереміщення капіталу включає в себе міграцію робочої сили. Основні причини міграції - стан ринку праці всередині країни і відмінності в рівні оплати праці в приймаючій країні і країні - експортері робочої сили. Основний напрямок руху робочої сили - з країн - в розвинені. Міграція робочої сили підвищує ефективність - Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
робочої сили. Межстрановое переміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних - Запитання для самоперевірки
робочої сили? 2. Яка правова база процесу міжнародної міграції робочої сили та населення? 3. Що являють собою сучасні світові міграційні потоки? 4. Які тенденції і причини еміграції з Росії? 5. Які тенденції і причини імміграції до Росії? 6. Що говорить світовий досвід про наслідки міжнародної міграції робочої сили? 7. Які соціально-економічні - Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
робочої сили і - Г Л А В А 17 МІЖНАРОДНИЙ РУХ КАПІТАЛУ
рух факторів виробництва може заміщати рух готових товарів. Наприклад, якщо в країні є надлишок робочої сили, то така країна може або виробляти трудомісткий товар і продавати його на світовому ринку, або постачати робочу силу в інші країни. Характерною особливістю розвитку сучасного світового господарства є наростаючі масштаби торгівлі факторами виробництва, в - Загальний рівень освіти
показників загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня служить навчання і закінчення навчальних закладів особами в трудовому віці 25 років і більше. Дані показники свідчать, що до початку XXI в. залишилися величезні розриви у підготовці робочої сили між підсистемами світового господарства і регіонами світу. Найбільш високий рівень освіти досягнутий в промислово розвинених країнах, де майже - Рівень безробіття розраховується як процентне відношення числа безработ-них до загальної
показник рівня безробіття як для всього дорослого насе - лення, так і для окремих соціальних груп. Крім цього, БСТ використовує дані опитування для визначення частки робочої сили у загальній чисельності дорослого населення, що обчислюється як виражене у відсотках відношення робочої сили до чисельності дорослого населення країни: х 100 Частка робочої сили у загальній _ Робоча сила чисельності - Трудові відносини
рух робить обмежений вплив на становище робочої сили. Тільки 14% робітників і службовців складаються в профспілках (20% в 1983 - Тема 15 Міжнародне переміщення факторів виробництва
руху капіталу. Масштаби, динаміка і основні напрямки світової міграції капіталу . Інвестиційний клімат. Росія на світовому ринку капіталів. Закон Російської Федерації «Про іноземні інвестиції в РСФСР». Міжнародна міграція робочої сили: причини, форми, наслідки. Державне регулювання міждержавногопереміщення робочої сили. Міграція праці в сучасній - Висновки
питань громадянства, використання в країні іноземної робочої сили, соціального захисту працівників - мігрантів. 5. Світовий ринок праці є невід'ємним елементом сучасної системи світового господарства. Ефективний розвиток національних економічних комплексів стає можливим тільки на шляху активного використання переваг всесвітнього поділу праці та вільного переливу робочої - Глава 14. Трудові ресурси
робочої сили, так і безпосереднє використання трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних - Марксизм про особливості ринку праці
робоча сила »і фізичного капіталу. Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею. Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того, марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим - Питання 23. Баланси робочого часу
показники: календарний фонд робочого часу; неявки у зв'язку із святковими та вихідними днями; табельний фонд робочого часу; неявки у зв'язку з черговими відпустками; максимально можливий фонд робочого часу. Якщо необхідно розрахувати ресурси робочого часу в людино-годинах , то відповідний показник, виражений в людино-днях, множиться на середню встановлену - МІЖНАРОДНА МІГРАЦІЯ РОБОЧОЇ СИЛИ В СИСТЕМІ світогосподарських зв'язків
робочої сили: причини, сутність, динаміка. Міграційна політика. Найважливіші етапи та напрями міжнародної міграції робочої сили. Нині одним із проявів інтернаціоналізації господарського та соціально-культурного життя людства, а також можливих наслідків гострих міжнаціональних протиріч, прямих зіткнень між народами та країнами, надзвичайних ситуацій і стихійних лих - Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
робоча сила і її вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких - Терміни і поняття
робочої сили Кваліфікація Ринок праці Сегментація ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність