|
Дана система направлена на збагачення змісту трудової діяльності працівників шляхом об'єднання трудових функцій різної складності і змістовності, а також різного ступеня відповідальності. Йдеться про надання такої самостійності бригадам в рамках виробничих ділянок і цехів, коли вони самі організовують виробничий процес і керують їм, відповідають за кінцевий результат своєї роботи.
Такий підхід до організації праці дає можливість працівникам у рамках бригади здійснювати зміну праці на основі освоєння суміжних професій та спеціальностей, погоджувати найбільш зручний графік роботи для кожного члена бригади, проявляти технічну творчість і раціоналізацію виробничого процесу. Це дозволяє скоротити або усунути монотонність або одноманітність трудових операцій, кращим чином використовувати потенціал кожного працівника і всього колективу, поліпшити морально-психологічний клімат у трудовому колективі.
|
- Сучасна практика мотивації праці та трудові відносини
система, що включає демократизацію власності фірми у формі залучення працівників до її володінню, а також участі працівників в управлінні фірмою у формі як надання їм значної виробничої автономії, так і представництва рядових працівників (або профспілок, де вони є) у керівних структурах фірми; контроль (принаймні, в певних межах) з боку
- 9. Сутність нормування праці
систематичного аналізу стану норм праці на підприємстві; вдосконалення нормування праці. Нормування праці на підприємстві має встановлюватися на основі наступних принципів: 1) ефективність, тобто необхідність встановлення норм праці, при яких необхідні виробничі результати досягаються з мінімальними сумарними витратами трудових, матеріальних, енергетичних і
- 3. Проблема соціальної орієнтації економіки. Суперечності соціальної справедливості та економічної ефективності
системи в порівняно спокійний період 1953-1985 рр.. Могла забезпечити мінімально нормальний рівень життя, але в цілому вона не забезпечувала можливості розкриття творчого потенціалу особистості, а багато розумні потреби не могли бути задоволені через постійний дефіцит споживчих товарів і послуг і виділення коштів на розвиток соціальної сфери за «залишковим принципом». Тим не
- Дві гілки НТ
систем, здоров'я людей, техногенними катастрофами. За наявною оцінкою, друга функція в розглянутій перспективі поступово виходити на передній план, що може призвести до появи зовнішніх ознак втрати колишнього динамізму НТР. Зв'язок між НТР та економічним зростанням буде, мабуть, ще більш складною і неявній, оскільки наслідки технологічних проривів для зростання
- 72. Соціальна сутність задоволеності працею
гуманізацію праці (модернізацію виробництва, створення сприятливих умов праці), і здійснює їх під тиском профспілок або працівників підприємства; 4) задовільні, з погляду працівника, характер та умови праці - це найважливіший фактор авторитету керівника; 5) задоволеність (незадоволеність) працею часто є індикатором плинності кадрів і необхідності
- 47. Поняття і елементи якості життя
гуманізації праці, розумового і фізичного розвитку людини, його соціальної задоволеності і т. д. Практична значущість концепції якості трудового життя полягає у відновленні цілісності праці та культури, створення таких умов праці, в яких працівники можуть реалізовувати свій особистісний потенціал. При цьому враховується побутові аспекти та суб'єктивне сприйняття людьми рівня
- 2. Державна політика доходів
систему соціального забезпечення і нейтралізацію інфляційного знецінення доходів і заощаджень населення. Державна політика доходів полягає в перерозподілі їх через держбюджет шляхом диференційованого оподаткування різних груп одержувачів доходу і соціальних виплат. При цьому значна частка національного доходу переходить від шарів населення з високими доходами до шарів з
- Система участей
системи участі, відповідно до якого підприємства можуть виступати в різноманітних формах: відділень, дочірніх фірм, філій, асоційованих підприємств. Відділенням називається таке підприємство, у якого від 95 до 100% акцій належить материнської компанії. Тому можна говорити про те, що відділення фактично позбавлене будь-якої самостійності. До дочірнім фірмам відносяться підприємства з
- Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до спільної роботи, загальним цілям. Перед тим як сформулювати можливі напрями розвитку системи оплати праці, доцільно виділити п'ять головних недоліків системи матеріального стимулювання, що діє в
- 2. Види поділу праці
системи поділу праці дамо характеристику різних його
- Запитання для самоперевірки
системи оплати ви знаєте? 11. Охарактеризуйте стан ринку праці та зайнятості в Росії. 12. Чи вірно наступне твердження: ціна праці не залежить від ціни готової продукції? Поясніть відповідь. 13. Який ефект переважає на ділянці кривої пропозиції праці з негативним нахилом: а) ефект випуску, б) ефект доходу, в) цінової ефект, г) ефект заміщення. 14. У ринковій
- Запитання для самоперевірки
системи оплати ви знаєте? 11. Охарактеризуйте стан ринку праці та зайнятості в Росії. 12. Чи вірно наступне твердження: ціна праці не залежить від ціни готової продукції? Поясніть відповідь. 13. Який ефект переважає на ділянці кривої пропозиції праці з негативним нахилом: а) ефект випуску, б) ефект доходу, в) цінової ефект, г) ефект заміщення. 14. У ринковій
- Лекція 17 Тема: ПРАЦЯ І ЗАЙНЯТІСТЬ. Економічна нестабільність НА РИНКУ ПРАЦІ: БЕЗРОБІТТЯ
праці та з його порушеннями, що викликають безробіття. Досліджуються такі питання: - теорії праці; - ринок праці; - причини та основні риси
- Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
системи оплати праці. У складі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи оплати праці: 1) пряма відрядна система, 2) відрядно-преміальна система, при якій заробітна плата складається з основного заробітку за зроблену роботу і премій за виробничі результати; 3) відрядно-прогресивна система, при якій передбачаються підвищені розцінки за продукцію, вироблену
- ТЕМА 6. Ринок праці та особливості його становлення в перехідній економіці
праці: прийняття рішення про зайнятість. 3. Ринки праці з недосконалою конкуренцією. 4. Особливості ринку праці в перехідній економіці. 5. Формування інститутів ринку праці в перехідній економіці: проблеми і протиріччя 6. Інфляція і безробіття 7. Державна політика на ринку праці. Програмна анотація. Економіко-теоретичні моделі ринку праці. Попит на працю для окремої
- Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
- Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
- Терміни і поняття
праці Сегментація ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
- Терміни і поняття
праці Функції ринку праці: соціальна, економічна, що розміщує, селективна, стимулює Види ринків: гнучкий і жорсткий, перспективний, прогнозний та поточний, рівноважний, дефіцитний, надлишковий Моделі ринків: зовнішній (професійний) та внутрішній Попит на працю Пропозиція праці: ринкове і індивідуальне Вибір між дозвіллям і роботою Заробітна плата: реальна і номінальна,
- Запитання для самоперевірки
праці? 2. Які основні концепції ринку праці в західній економічній науці? 3. В якому напрямку еволюціонує сучасний ринок праці? 4. Що таке сегментація ринку праці? 5. Що показує крива Філліпса? 6. Якою є сучасна галузева та професійно-кваліфікаційна структура робочої сили? 7. Що в економічній статистиці розуміється під безробіттям? 8. Яка
|