| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Резюме |
||
|
1. Значні відмінності існують в рівні оплатипраці. Вони відображають такі індивідуальні характе-ристики людини, як рівень освіти, досвід, приналежність до тієї чи іншої раси, місце житель-ства, а також членство в профспілці. Незважаючи на раз-личия в індивідуальній оплаті праці, її рівень всреднем збільшується разом із зростанням образователь-ного рівня, досвіду, і він вище у членів профспілки 2. Людський капітал є найбільш важливим ис-точником відмінностей в зарплаті Людський капіталувелічівается внаслідок отриманої освіти, атакож навчання за місцем роботи. За інших равнихусловіях більш освічений і / або більш опитнийчеловек володіє великим людським капіталом і виробничих потенціалом і, отже, по-лучает велику зарплату. 3. Інший спробою пояснити, чому працівники з вис-шим освітою отримують велику зарплату, є-ється «гіпотеза про сигналізування». Згідно етойгіпотезе вища освіта сама, по собі не відвели-чує продуктивність працівника, однак воно яв-ляется свідченням того, що працівник має та-кими якостями, які можуть бути корисні дляфірми. 4. Вища освіта, скажімо в обсязі коледжу, вле-чет за собою не тільки прямі витрати (плата заобученіе), а й альтернативні витрати, або, други-ми словами, величину упущеного доходу, коториймог б бути зароблений при наймі на роботу взаменпоступленія в коледж. 5. Існує ряд свідчень того, що вид залежностей доходів від віку не повною мірою пояснює-ся вищою продуктивністю досвідчених ра-бочих. Більш ймовірно, що заробітки ростуть з возра-стом, щоб заохотити працівників довше оставатьсясотруднікамі фірми в ситуаціях, коли їх догляд до-рого обходиться фірмі. 6. Менше 20% сукупної робочої сили СоедіненнихШтатов полягає в профспілках. Чисельність профспілок-зов різко зросла в 1936-1938 рр.. і досягла піку вконце другої світової війни. Зниження чисельності профспілок відображає зрушення в структурі спроса.Спрос зменшився на товари, вироблені в отрас-лях, працівники яких більшою мірою схильні-ни впливу профспілок, а також через зміни ге-ографіческой структури виробництва. Співчуття про-громадської до діяльності профспілок такжеуменьшілось. 7. Профспілки в Сполучених Штатах на відміну від єв-ропейскіх профспілок своєю основною метою счітаютувеліченіе зарплати і поліпшення умов праці своіхчленов в рамках капіталістичної системи. Іност-ранние профспілки більшою мірою пов'язані з со-соціалістичного партіями. 8. Профспілки обмежують пропозицію робочої сілив своїх секторах, піднімаючи тим самим зарплату своіхчленов порівняно із зарплатою в «неюніонізіро-ванних» секторах. Величина цієї різниці разлічнадля різних галузей і професій, проте в біль-шості випадків знаходиться в межах 10-20%. 9. Різниця в зарплаті, якої може досягти профспілковим-юз, тим більше, чим більш ефективно профспілка спо-собен контролювати своїх членів і чим менше ела-Стіч попит на працю. Величина «профспілкової надбавку ки» буде тим вище, а витрати для її здійснення ня в термінах зайнятості тим нижче, чим слабкіше кон-куренції, перед обличчям якої стоять «неюніонізі-рова» фірми в процесі реалізації своєї про-дукції. 10. Робітники, що складаються в профспілках, як правило, працю-ють у більш жорсткому режимі робочого часу, понаднормового купа і в умовах більш високої інтенсивності робіт порівняно з тими, хто не є-ється членами профспілок. Зго обставина являє-ся однією з причин існування «профсоюзнойразніци». Хоча ця точка зору має свої переваж-вин, вона не скасовує традиційного думки проте, що профспілки «вибивають» надбавки головнимчином шляхом обмеження пропозиції праці |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Резюме" |
||
|
||