- Оборотний капітал (оборотні фонди)
робочої сили і купівлю предметів праці (сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів), які в процесі виробництва повністю переносять свою вартість на готову продукцію (входять в її вартість). Предмети праці переносять свою вартість на знову створюваний продукт повністю. Що стосується робочої сили, то не можна говорити про перенесення її вартості, так як ринкова ціна робочої сили
- Питання 17 Заробітна плата: сутність, види, форми, системи
робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї). Заробітна плата також включає: - відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови праці, інтенсивність роботи та ін.); - підтримку зацікавленості працівника в кращих результатах праці (премії та інші стимули); - законодавчі соціальні гарантії працівнику з відносин трудового найму (робота вночі,
- 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
робочої сили; диференціювати оплату праці працівників залежно від кваліфікації, складності, відповідальності виконуваних робіт, створювати переваги в оплаті для працівників, що сприяють науково-технічному прогресу, розвитку підприємництва, впровадження прогресивних форм організації праці та виробництва. До числа основних елементів тарифної системи відносяться: тарифні сітки, тарифні
- Трудові відносини
робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робочими і службовцями і імітують співучасть працівника в справах
- ІНДЕКС ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
робітників і службовців за певний
- Солідарна заробітна плата
робочих місць. А це допомагає чи, в усякому разі, не заважає структурних змін в економіці. По-друге, виплата відносно рівній заробітної плати на всіх підприємствах, незважаючи на рівень рентабельності, веде до загострення конкурентної боротьби на основі витрат виробництва. Справа в тому, що неефективно працюючі підприємства в такому випадку змушені або підтягуватися, або швидше
- Податки та доходи населення
заробітної плати реально розташовувані грошові доходи населення зросли істотно менше. Їх приріст склав за січень-вересень всього 6,0%. Зростання реальної нарахованої заробітної плати приховує за собою знову виниклі тенденції зростання заборгованості з виплати заробітної плати. Так, заборгованість із заробітної плати, суттєво знизилася в 2000 р., в 2001 г . дала деяке зростання через
- Глава 17ю Людський капітал і профспілки
робітники - члени профспілковим-Юзов заробляли на 19% більше робочих, в про-фсоюзах НЕ состоявшіх1 . Зарплата чоловіків - випу-скніков коледжу була в 2 з гаком рази вище, ніж у тих, хто закінчив лише початкову школу, амужчіни у віці від 45 до 49 років заробляли в3 з липшим рази більше молодих людей в возрастеот 18 до 24 лет2. В справжній главі досліджується товліяніе, який чинять на заробітну
- Соціальне забезпечення: Бельгія
робітників і службовців (включаючи іноземних робітників), які працюють за наймом на території Бельгії і чиї роботодавці зареєстровані в Бельгії або, якщо вони зареєстровані за її межами, мають представництво в Бельгії, за яким числяться ці робітники і службовці. Крім системи соціального страхування для робітників і службовців, інша система діє для фізичних осіб, які займаються
- Д.), ніж школи в рай-онах з переважно білим населенням. Точно так же протягом багатьох
робочої сили збільшилася, внаслідок чого сьогодні середня працююча жінка молодше, ніж середній працюючий чоловік-чину. Крім того, більшості жінок доводиться робити перерву в кар'єрі в свя-зи з народженням дітей. Тому практичний досвід середньої працюючої жінки менше, ніж досвід середнього працюючого чоловіка. Ще одне джерело відмінностей у заробітній платі - вирівнюють відмінності
- 21. Система преміювання працівників
розрахунок нормативу преміювання окремо за виконання плану, перевиконання плану, зростання продуктивності праці, зниження собівартості. Головним напрямком у симулювання керівників, фахівців і службовців має стати преміювання за фактичне поліпшення результатів роботи. Стимулювання зростання прибутку стає обов'язковим спрямуванням в організації преміювання керівників,
- 1.13.4. Облік зобов'язань
розрахунків установи з постачальниками та підрядниками, а також нарахування та виплата з / пл з нарахуванням за виконані роботи та послуги. Аналітичний облік ведуть журналах у розрізі операцій за видами розрахунків і в картці обліку коштів і розрахунків. Операції оформляють: Д 401 01 - До 302 01 на нараховану з / пл; Д 303 02 - До 302 на нарахування посібників по б / л; Д 302 01 - До 201 01 на видачу
|