|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Відповідальність профспілок
|
|
Ми вже досить багато говорили про те, що має зробити керівництво компаній для того, щоб конструктивні відносини з профспілкою стали можливими. Перебудова для профспілок може виявитися навіть більш скрутною.
Профспілковий рух багато робить у пошуках свого місця в змінюється економіці. На нашу думку, зміна змісту роботи і орієнтація на конструктивну співпрацю дають найбільшу надію на формування сильних профспілок і можуть внести вирішальний внесок у підвищення конкурентоспроможності Сполучених Штатів.
Однак це зажадає серйозної зміни ролі профспілок. Як повідомив нам голова погоджувальної комітету, "протягом сорока років наша профспілка говорив, що ми повинні брати участь у вирішенні питань нашого життя. Зараз керівництво фірми говорить: відмінно, ми запрошуємо вас на засідання комітету, на якому буде вирішуватися, як краще управляти заводом.
І що я повинен сказати? - Ні, спасибі? Ми просто жартували всі ці роки щодо участі в справах. Давайте і далі буде так - ви керуєте, а ми вас будемо критикувати?
Я не збираюся діяти так. Я буду брати участь у діяльності комітету, тому що це добре для профспілки і для його членів ". Автор цих слів часто перебуває під вогнем критики не тільки лідерів, а й рядових членів профспілки.
Набагато простіше стояти осторонь від будівлі і кидати в нього каміння, ніж увійти в нього і почати покращувати внутрішній устрій. Однак якщо профспілки збираються стати партнерами у цьому процесі, вони повинні взяти на себе відповідальність за знаходження компромісів і прийняття хворобливих рішень.
1. Ми наполегливо пропонуємо, щоб профспілки обрали змішану модель переговорів про майбутній устрій. Як описано в гл. 14, вона може включати вироблення єдиних в масштабах країни типів угод, таких, як угоду про розподіл прибутку, визначення ступеня самостійності для місцевих відділень у веденні переговорів про спеціальні питаннях заробітної плати та умов преміювання.
2. Необхідно продовжувати власні дослідження сучасних систем організації праці. Будьте готові запропонувати керівництву альтернативні шляхи перебудови організації праці одночасно із збереженням захищеності робітників від надмірної інтенсифікації та шкідливих умов.
3. Розробляти спільно з компанією стратегії розвитку, що попереджають призупинення роботи.
Перегляньте своє ставлення до таких непривабливим моментам, як понаднормові роботи, субпідряд, тимчасова і часткова зайнятість. Розгляньте, що можна зробити, щоб ці категорії працівників стали повноправними членами профспілки. Працюйте над процедурами закриття заводу чи передислокації робочих місць, якщо це необхідно.
4. Наполягайте на тому, щоб зростання продуктивності праці і поліпшення якості розглядалися як критерії успіху профспілки.
5. Допомагайте лінійним керівникам "перевчити" працівників відділів трудових відносин, які не дають можливості спільного вирішення проблем, розглядаючи кожен випадок розбіжностей або нерозуміння як привід для конфронтації.
6. Постійно нагадуйте керівникам компанії і членам профспілки, що суперництво - це зло.
7. Зробіть найважливішою метою профспілки підвищення кваліфікації і розширення професійної підготовки його членів шляхом постійного навчання. Робота в промисловості буде вимагати все більше знань і умінь, вона все більше ставатиме професією.
8. Пояснюйте членам профспілки, в чому суть участі в прибутку, нових виробничих систем та контролю якості в рамках всієї компанії.
9. Наполягайте на тому, щоб навчання майстрів, керівників нижчого рівня і заводських профспілкових лідерів проводилося спільно і за єдиною програмою. Вивчайте профспілкових активістів, як очолювати бригади.
10. Роз'яснюйте керівникам, в чому суть політики профспілки. Інакше через невідання вони можуть зробити дії, які ви відкинете.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Відповідальність профспілок " |
- 9. Підприємницькі прибутки і збитки в економіці, що розвивається
відповідально обмеживши купівлю іншої продукції. Тоді прибуток однієї групи підприємців в точності відповідала б збитків, понесених іншими групами. Насправді відбувається наступне: підприємець, приступаючи до використання знову накопичених капітальних благ і більш досконалих технологій виробництва, потребує їх доповнюють факторах виробництва. Його попит на ці фактори
- 6. Монопольні ціни
відповідально оптимальної монопольною ціною або оптимальними монопольними цінами. 8. Монополісту заздалегідь невідомо, яким чином споживач буде реагувати на підвищення ціни. Намагаючись з'ясувати, чи може монополізований товар бути вигідно проданий з якої-небудь ціною, що перевищує конкурентну ціну, і якщо це так, то які з можливих монопольних цін є оптимальними, він повинен
- 3. Кінець интервенционизма
відповідальними помічниками, яким може надаватися певна свобода дій, можлива тільки в рамках системи, побудованої на прибутку [Cм. с. 287290.]. Відмінні риси керуючого як такого, які ставлять його в положення, відмінне від положення простого технічного фахівця, полягають у тому, що у сфері свого завдання він сам визначає методи, за допомогою яких його дії
- Коментарі
відповідально не допускається можливість достовірного знання і вважається неможливим раціональне обгрунтування норм поведінки. [34] німецька історична школа див. [6]. [35] хлібні закони у Великобританії в XVXIX ст. регулювали ввезення та вивезення зерна та іншої продукції сільського господарства (головним чином шляхом високих ввізних митних зборів). У XIX в. відміна хлібних законів стала гаслом
- ФІНАНСОВА СТАБІЛЬНІСТЬ
відповідальний за підтримку стабільних цін. Самим незалежним центральним банком у світі є німецький Бундесбанк. Закон про Бундесбанку 1957 встановлює, що банк "незалежний від вказівок федерального уряду". Більш того, Бундесбанк зобов'язаний підтримувати економічну політику уряду "тільки в тій мірі, в якій дана підтримка не суперечить його основному завданню -
- ІНШІ МОЖЛИВІ ПРИЧИНИ
відповідальних за руйнування структури заробітної плати. 1. Деякі капіталісти, безсумнівно, склали змову, щоб розправитися з американськими профспілками. Президент Рейган, який звільнив всіх об'єднаних у профспілку американських диспетчерів повітряного транспорту, узаконив навмисну стратегію розгрому профспілок. У приватному секторі наймали консультантів, що спеціалізуються на вигнанні
- Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції
відповідальності за доручену роботу. Як правило, кількість тарифних розрядів зараз коливається від 3-5 в Швейцарії до 8-10 в США. Однак для кожної категорії виробництва можуть встановлюватися більш дробові тарифи (до двох десятків і навіть більше). Тариф становить зазвичай 70-80% заробітної плати. Додаткові виплати особливо високі в найбільш технічно розвинених галузях і в цьому випадку
- Їх кількість набагато перевищувало число імев-ліхся вакансій.
відповідальності робітників. Тому, можливо, що в той час ефективна заробітна плата найбільше подхо-дила саме компанії Ford, ніж який-небудь іншій фірмі. ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ Назвіть 4 причини, за якими фірмі може виявитися вигідним платити зарплату, що перевищує рівноважну. Пошук роботи Крім законів про мінімальну заробітну плату, діяльності профспілок та
- § 18. Сутність і структура ринку
відповідально ринок послуг перетворюється на домінуючий тип ринку. При аналізі ринку інтелектуальної власності необхідно виділяти два аспекти. По-перше, - це різні об'єкти інтелектуальної власності (патенти, ліцензії, проекти, ноу-хау, програми математичного забезпечення , наукові прогнози та ін.) По-друге - відносини, які виникають і розвиваються між людьми з приводу
- § 33. Заробітна плата, її форми і функції
відповідальність за матеріали, обладнання, умови праці (важкі, непривабливі). Тарифні ставки використовуються таким чином, щоб стимулювати працівників до підвищення якості продукції оволодінню суміжними професіями і т. п. Для ретельного вивчення якості робочої сили застосовується система оцінки заслуг, відповідно до якої для кожного оценівамого фактора (якість роботи,
|