|
Змінити систему оплати праці неймовірно складно з кількох причин. По-перше, жоден працівник незалежно від посади, яку він займає в організації, не хоче, щоб його зарплата зменшилася, навіть якщо компанія "йде на дно". Багато хто навіть воліють "тонути", але не погодитися на зменшення зарплати.
По-друге, якщо скорочення розміру оплати таки буде проводитися, то як організувати цю процедуру? Зменшувати зарплату кожному працівникові на певний відсоток або проводити диференційоване скорочення? Скорочувати зарплату спочатку управлінським працівникам, а потім робочим чи навпаки?
Можлива ситуація, коли компанія не планує зменшувати зарплату, а просто хоче вдосконалити систему оплати праці для того, щоб стимулювати підвищення продуктивності і якості.
Яким чином організувати цей процес? Яку методику використовувати? Який критерій вибрати в якості головного - прибуток, продуктивність або обидва? Чітких відповідей на ці питання поки немає.
По-третє, процес зміни системи оплати праці часто затягується на кілька років через опору профспілки. В останні роки багато компаній пішли на використання різного роду проміжних систем оплати, коли при заморожуванні величини базового окладу використовувалися різні системи преміювання, залежать від величини прибутку.
Без всякого сумніву, це є певним кроком вперед, проте різні проміжні кроки, як видається, не можуть вирішити головні проблеми - встановити тісну залежність між розміром оплати праці та ефективністю роботи, стимулювати постійне зростання продуктивності, забезпечити зацікавленість працівників у тісній співпраці при досягненні спільних цілей.
Для вирішення цих проблем більшою мірою підходять системи оплати, що базуються на участі в прибутках і розподілі доходів.
|
- Стратегії створення ефективних систем оплати
зміни в системі оплати праці, засновані на використанні гнучких систем оплати, переглянути базові принципи самого підходу до вирішення проблеми , як і чому праця людей повинна оплачуватися. 1. Прийшов час забезпечити тісний зв'язок між рівнем зарплати, продуктивністю і ефективністю. Тільки в цьому випадку працівник буде відчувати досить сильні стимули для підвищення
- 1. Процес утворення ціни
зміні ринкової інформації відбуватиметься одномоментно. Без втручання надлюдських сил неможливо собі уявити подібного єдності точного знання і оцінок змін у вихідних даних. Ми повинні будемо припустити, що кожній людині допомагає ангел-охоронець, інформує його про зміни, у вихідній інформації та яка радить, яким чином слід привести своє
- 12. Обмеження на випуск в обіг інструментів, що не мають покриття
зміна кількості грошей. Отже, питання про те, чи існують межі збільшення кількості інструментів, що не мають покриття, має фундаментальне значення. Якщо клієнтура банку охоплює всіх членів ринкової економіки, то межа випуску в обіг інструментів, що не мають покриття, той же самий, що і межа, встановленої для збільшення кількості грошей. Банк, який є в
- 9. Вплив циклів виробництва на ринкову економіку
зміни місця проживання. Люди збентежені тим сильніше, чим більше був їх оптимізм в дні підйому. На час вони настільки зневірилися в собі і втратили дух підприємливості, що не здатні отримати вигоду навіть з хороших можливостей. Але найгірше те, що люди непоправні. Через кілька років вони знову розв'язують кредитну експансію, і знову повторюється стара історія. Роль невживаних
- 4. Каталлактіческая безробіття
змін, що відбулися в організації виробничих процесів, не хапається миттєво за будь-яку можливість отримати іншу роботу, а чекає більш сприятливого шансу, є не наслідком повільності пристосування до зміни обставин, а одним з факторів, що уповільнюють темп цього пристосування. Це не автоматична реакція на зміни, що відбулися, яка не залежить від волі і вибору
- 3. Гармонія правильно розуміються інтересів
зміни людської природи, яке буде викликано соціалізмом, а також про заміну низинного егоїзму піднесеним альтруїзмом. Але в своїх казках вони не можуть більше дозволити собі просторікувати про чудотворний ефекті, який викликається при соціалізмі егоїзмом кожного індивіда [Доктрина, спростовувана в тексті, найкраще викладена Джоном Стюартом Міллем (Основні принципи політичної
- Коментарі
зміна паритету (девальвація або ревальвація) відбувалися лише з дозволу МВФ, але не більше, ніж на 10%, а коливання валютних курсів навколо фіксованих паритетів допускалися лише в межах 1%; додання долару основної резервної валюти. [61] лендлізу система передачі (борг або в оренду) озброєння, боєприпасів, стратегічної сировини, продовольства тощо; поставки по лендлізу
- 2.1. Бюджетна класифікація як основа організації аналізу виконання кошторису витрат, характеристика видів витрат
зміна всіх факторів представлено у вигляді різниці їх величини на початок і кінець звітного року. Отже, можна зробити висновок про те, що касові витрати характеризують рух грошових коштів, виділених установі, а фактичні витрати - повноту їх використання. Найважливішим етапом аналізу витрат є вивчення співвідношення між касовими та фактичними витратами. Воно може
- 2.4. Аналіз позабюджетних коштів
системі освіти є наступні показники: - доходи і витрати за видами діяльності та в розрізі структурних підрозділів установи, їх склад, структура і динаміка за аналізований період у порівнянні з планом (кошторисом); - витрати за видами діяльності в розрізі статей, частин і елементів бюджетної класифікації, їх структура і динаміка за аналізований період у порівнянні з
- 3.3. Аналіз фактичних і касових видатків прокуратури
змінами їх залишків за даними балансу про виконання кошторису витрат, сум дебіторської та кредиторської заборгованості. Так, якщо у звітному періоді запаси матеріалів збільшилися (що можна спостерігати в прокуратурі) або кошти залишилися в дебіторської заборгованості, то касові видатки будуть більше фактично зроблених. Якщо ж запаси товарно-матеріальних цінностей витрачені на потреби
|