ИЕРАРХИЯ (ІЄРАРХІЧНА СТРУКТУРА)

Інформація, релевантна " ИЕРАРХИЯ (ієрархічна структура) "

1. Введення в проблему
   ієрархічний порядок, згідно з яким у загальній ланцюжку взаємозв'язків виділяються адресні фігури, відповідальні за конкретні рішення і дії. На відміну від спонтанної системи ієрархія заснована не на цінових сигналах, а на владі, персоніфікованої в особі керівника фірми або центрального державного органу. Але всяка влада вимагає певного управлінського апарату,
   
2. § 3. Організаційні структури управління фірмою
   ієрархічної моделі, дебю-рократізація управління досягаються двома шляхами: децентралізацією управління, використанням методів, заснованих на економічних, госпрозрахункових засадах; створенням управлінських структур на базі потоків інформації. Фірми не відмовляються від кількісного контролю і планування, від інших жорстких елементів управління. Йдеться про зміну пріоритетів, про все
   
3. Глава 14. Ваша організаційна стратегія
   ієрархію. На кожному рівні люди маю когось над собою. Отже, організація має структурою. Якщо у неї немає структури, то це натовп. Натовп нічого не створює, вона може лише руйнувати. Теодор Левіт "Менеджмент для розвитку бізнесу" Кожен хоче «стати організованим». Але коли ви пропонуєте підприємству створити Схему організації, то на вас починають дивно дивитися. «Ви що,
   
4. Функціональні бар'єри
   ієрархічна структура взаємовідносин, відсутність взаєморозуміння між представниками різних відділів, слабка кооперація. Як видається, недоліки традиційних лінійно-функціональних структур, що діють у більшості американських компаній, складаються в занадто слабких зв'язках на горизонтальному рівні і надмірно розвинутій системі вертикальних взаємодій. Водночас ясно, що для
   
5. § 1. ЗАГАЛЬНЕ ПОНЯТТЯ Про класифікації, групування та номенклатури І ЇХ РОЛЬ У статистичних досліджень
   ієрархічну або фасетну (списочную) структуру або їх поєднання. Кожен фасет будується на основі послідовного порядкового перерахування об'єктів класифікації за однією ознакою. Якщо об'єкт описується за допомогою на-гою набору незалежних фасетів (списків), що не мають жорсткої взаємозв'язку один з одним, то ці фасети можна використовувати окремо для вирішення різних завдань. Ієрархічний метод
   
6. корпоративістського модель
   ієрархічний. Демократичний корпоративізм переважає в країнах, де тривалий час при владі перебували уряди соціал-демократів, досить високий рівень державного підприємництва, зокрема, у Швеції, і меншою мірою в інших Північних країнах, в Австрії. У цій системі здійснюється сприяння економічному зростанню і загальному соціальному добробуту допомогою
   
7. 3. Символи статусу
   ієрархічне підпорядкування одних працівників іншим. Всі ці три компоненти соціальної підсистеми забезпечують набагато сприятливіші умови для ефективної роботи, ніж просто створення "гуртків якості" і поліпшення систем комунікацій. Всі ці методи використання "людського фактора" для підвищення продуктивності та ефективності часто не сприймаються американськими компаніями,
   
8. Запитання для повторення
   ієрархія? 3.Як відбувалося зародження англійського феодалізму? 4. Визначте економічну роль феодального міста? 5. Як сформувався Ганзейського союзу? 6. Охарактеризуйте роль внутрішньої і зовнішньої торгівлі в економічному прогресі європейського суспільства? 7. Перерахуйте основні фактори, що сприяли великі географічні відкриття-ям? 8. Що таке «революція цін», і які її
   
9. Американський тип розвитку
   ієрархічну структуру управління і тейлорістская-фордистської систему виробництва. Американський бізнес втратив своє колишнє лідерство в освоєнні новітніх форм організації праці. У цьому одна з причин низьких темпів зростання продуктивності праці і ослаблення конкурентних позицій США на світовому ринку. Зменшення впливу профспілок в останні роки поєднується з тенденцією до уповільнення темпів зростання
   
10. Питання 4. Поняття угруповань, класифікацій і номенклатур в економічній статистиці. Єдина Система класифікації та кодування інформації
    ієрархічну або фасетну (списочную) структуру або їх поєднання. Ієрархічний метод класифікації полягає в послідовному розподілі множини об'єктів на підлеглі класифікаційні угруповання. При цьому спочатку безліч об'єктів підрозділяється по деякому обраною ознакою на великі групи, а потім кожна з них ділиться за іншою ознакою на ряд наступних угруповань,
    
11. § 2.4. Організаційно-економічні основи управління виробництвом
    ієрархічна між керівниками і підлеглими; 2) функціональна між відділами та службами, 3) консультаційна між керівництвом і окремими службами. За типом організаційні структури управління можуть бути: 1) лінійними; 2) функціональними; 3) лінійно-штатними; 4) лінійно-функціональними; 5) матричними. Лінійна структура характеризується суворою ієрархією, коли керівнику більш
    
12. ІНТЕЛЕКТУАЛЬНІ ТЕХНОЛОГІЇ і ПРИРОДА ФІРМ
    ієрархії. Коли люди, звітують один перед одним, повинні були жити в одному місці, щоб фізично зустрічатися, необхідні в той час умови комунікації, команди і контролю диктували багаторівневий менеджмент і великі управляючі органи корпорацій. В епоху електронних взаємодій питання, хто перед ким звітує, скільки людей звітує перед кожним начальником і де повинні
    
13. Сутність бюрократії
    ієрархію, на чолі якої знаходиться їх керівник. Головна мета для чиновника будь-якого рівня - зробити кар'єру, переміститися в більш високий розряд або утриматися на своєму місці. Державна мета трансформується для кожного конкретного чиновника в погоню за чинами. Як наслідок, формується авторитарна система управління, ієрархічна організація з ізольованими корпоративними
    
14. Глава 27 Внутрішні ринки країн, що розвиваються
    ієрархії. Тому ступінь розвитку ринкових відносин виступає показником соціально-економічних зрушень в групі країн,. Освіта внутрішніх ринків і розвиток внутрішньогосподарських зв'язків у країнах, що розвиваються відбувалося одночасно з включенням їх як колоній і напівколоній у світове господарство, нерідко на основі примусово нав'язаних зовнішньоекономічних зв'язків.
    
15. № 26. Класичний феодалізм у Франції (11 - 13 ст). Реформи Карла Великого
    ієрархія у вигляді васальної сходи, економічний зміст якого полягав у перерозподілі феодальної ренти між шарами панівного стану. Французька держава стало одним з найбільших держав у Європі в часи правління Карла Великого (8 -9 століття). Їм були проведені такі реформи: 1. було прийнято у Франції християнство; 2. заборонено передавати землю у спадщину;
    
16. Композиція загальної теорії економіки
    иерархичностью її структури. Дидактично доступніше лінійна структура, але вона занадто огрубляет трактування економіки. У зв'язку з цим розвивається подвійність структури текстів, виникає композиція в композиції. Її можна усвідомити за допомогою роботи Е. Долана, в «змісті» якої зазначені тільки глави, а в тексті дані і частини [41]. Щось аналогічне доводиться робити і в пропонованій роботі.
    
17. Глава 3. СТАНОВЛЕННЯ І РОЗВИТОК ФЕОДАЛЬНОЇ ЕКОНОМІКИ
    ієрархічній структурі феодального стану; - корпоративних відносинах. Феодальні системи складалися нерівномірно в різних областях Європи, Азії, Африки. Єдиний по своїй суті процес генезису феодалізму в кожній країні мав значні локальні і регіональні особливості. В якості основного критерію для виділення головних моделей (типів) цього процесу можна прийняти
    
18. Комерційний розрахунок і комерційний принцип
    ієрархічних структур управління, та забезпечення нестандартних форм зайнятості, і формування гнучкого ринку
    
19. 18.5. Інституційна структура внутрішніх ринків
    структурою, а й інституціональної, організаційної структурою, характером взаємин контрагентів. Інституційна структура ринків, тобто сукупність господарюючих суб'єктів, має галузевий, розмірний і соціальний аспекти. Найбільше значення має розмірна структура, яка формується в результаті концентрації та спеціалізації виробництва. Вона характеризується певним
    
20. Одяг та знаки відмінності
    ієрархії настільки глибоко сидить у свідомості японців, що їх керівникам не потрібні якісь особливі знаки відмінності ". Ця практика почала проникати і до Америки. Марвін Раньон, американець, президент "Ніссан Мотор Менуфекчурінг", носить ті ж сині штани і сорочку, що і 2600 працівників його заводу. Робітники і керівники заводу компанії "Хонда" в Мерісвіллі, штат Огайо, носять однакову форму. Так