ГРУПОВИЙ ПОКАЗНИК

Інформація, релевантна " ГРУПОВИЙ ПОКАЗНИК "

1. Інтегральний показник конкурентоспроможності
   групового показника за технічними параметрами до групового показника за економічними
   
2. 7. Індексний метод
   групові індекси. Крім того, в аналізі господарської діяльності використовуються індекси базисні, що показують зміна явища щодо базисного періоду, і ланцюгові, що характеризують зміну явища щодо попереднього періоду. Наприклад, аналізується зміна обсягу товарної продукції (Т) за чотири місяці - Т1, Т2, Т3, Беручи в якості базисного періоду один місяць, отримуємо для
   
3. 17.6. Аналіз конкурентоспроможності продукції
   групові, інтегральні показники конкурентоспроможності. Методика їх аналізу. Під конкурентоспроможністю розуміють характеристику продукції, яка показує її відмінність від товару-конкурента як за ступенем відповідності конкретної суспільної потреби, так і за витратами на її задоволення. Оцінка конкурентоспроможності продукції грунтується на дослідженні потреб покупця і
   
4. ГРУПОВЕ СТРАХУВАННЯ
   групповомстрахованії укладається між страховою компанією і адміністрацією фірми (або
   
5. ГРУППОВОЙ Егоїзм
   групові інтереси вище інтересів інших груп, всіх інших
   
6. 3. Організація робочих місць і роль працівників
   групову та індивідуальну підприємливість, що забезпечується социотехнической організаційною структурою, знаходить відображення і в новій організації робочих місць. Принцип вузької спеціалізації кожного з працівників замінюється підходом, при якому група робітників універсальної кваліфікації несе повну відповідальність за певну ділянку роботи. Вона відповідає за якість, економію ресурсів,
   
7. 4.8. Способи табличного відображення аналітичних даних
   групові і комбіновані. У простих таблицях перераховуються одиниці сукупності характеризується явища. У групових таблицях дані по окремих одиницям досліджуваної сукупності об'єднуються в групи по одному істотному ознакою. У комбінованих таблицях матеріал підлягає розбивається на групи і підгрупи за кількома ознаками. У групових таблицях знаходить відображення проста
   
8. 5.1. Три мотиву написання цієї глави
   групової психології, що змінюються характером колективної праці, із змінами в індивідуальній та груповій етиці. Відносно до якості проявляється деколи неусвідомлений дуалізм окремих особистостей і колективів, які одночасно є і товаровиробниками, і споживачами, що породжує взаємні претензії і антагонізм. Відбуваються й інші нові явища іншого характеру. Другий. В
   
9. 60. Згуртованість трудового колективу
   групових комунікацій на основі взаємної підтримки та обміну досвідом. Вона проявляється в спрацьованості, відповідальності та обов'язковості членів колективу один перед одним, узгодженості дій і взаємну допомогу в ході виконання виробничих завдань. За своєю спрямованістю внутрішньоколективних згуртованість може бути: 1) позитивною - функціональної, орієнтованої на досягнення
   
10. 2.8.4. Планові показники
    показників. План підприємства може складатися із сотень і тисяч показників, кожен з яких співвіднесений в тій чи іншій мірі з усіма іншими. У зв'язку з цим необхідно вивчати самі форми планових показників. Вони можуть бути директивними та розрахунковими. Перші з них складають мізерну частку від усіх показників плану. Їх стверджують вищі органи або рівні управління підприємством, і ці
    
11. 3. Символи статусу
    . Груповий підхід до організації роботи, створення умов для тісної взаємодії різних груп сприяють ліквідації бар'єрів між різними категоріями персоналу. В організації формується сприятливий психологічний клімат, який орієнтує на співпрацю, а не на ієрархічне підпорядкування одних працівників іншим. Всі ці три компоненти соціальної підсистеми забезпечують набагато
    
12. 2.8.4. Дисперсійний аналіз
    групові дисперсії? 12 і? 22, а потім за статистичними критеріями Стьюдента або Фішера перевіряють значущість відмінностей між