|
. Орієнтація на групову та індивідуальну підприємливість, що забезпечується социотехнической організаційною структурою, знаходить відображення і в новій організації робочих місць.
Принцип вузької спеціалізації кожного з працівників замінюється підходом, при якому група робітників універсальної кваліфікації несе повну відповідальність за певну ділянку роботи. Вона відповідає за якість, економію ресурсів, залучення нових фахівців, підготовку персоналу - тобто за вельми широкий набір видів діяльності.
Такий груповий підхід отримав в останні роки досить широке поширення в США, Так, проведене в 1986 р.
обстеження 1600 компаній показало, що більше 8% з них використовували різного типу самоврядувальні структури. Численні приклади свідчать про те, що груповий підхід до організації робіт приносить значний економічний ефект і дозволяє підвищити продуктивність від 60 до 600%.
Крім того, створення самоврядних цільових команд дозволяє різко спростити число окремих операцій, зробити систему виробництва та збирання більш простою та ефективною. Число операцій, виконуваних на окремих спеціалізованих робочих місцях, скорочується з декількох сотень до декількох десятків.
Більшість випадків підвищення ефективності роботи в результаті використання нових методів керівництва відзначаються у виробничому секторі, тому що саме цей сектор відчуває найбільш сильний конкурентний тиск.
Однак компанії, що діють у сфері послуг, також не застраховані від конкуренції. Ми впевнені, що, орієнтуючись на такі провідні організації, як "Американ Транстех" і "Ферст Нейшнел Банк оф Чикаго", що продемонстрували нові успішні підходи до інтеграції зусиллі людей і технологій, інші аналогічні компанії будуть досить передбачливими і проведуть необхідні реформи.
|
- КВАЛІФІКАЦІЯ: ЄДИНИЙ ДЖЕРЕЛО СТАЛОГО КОНКУРЕНТНОГО ПЕРЕВАГИ
організації з кваліфікаціями глобального масштабу і управляти ними. Люди з навичками, що дозволяють створювати необхідні всесвітні мережі знань, можуть отримувати найвищу оплату з усіх розумових працівників - це буде еліта еліт. Минулого робочі першого світу з кваліфікацією третього світу могли отримувати премії у вигляді високої оплати, просто тому, що вони жили в першому світі. Там вони працювали
- Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
організаціям, їх діяльність може надавати позитивний ефект в одних обставинах і негативний - в інших. Ефективна заробітна плата - перевищує одно-весна рівень заробітна плата, стимулююча працівників до більш продуктивної праці-Теорія ефективної заробітної плати Третя причина існування безробіття пояснюється за допомогою теорії еф-
- Галузева і професійно-кваліфікаційна структура
організації праці та виробництва. Використання ЕОМ істотно змінює характер праці інженерно-технічного персоналу. Особливо в цьому плані відзначимо роль персональних комп'ютерів, а також систем автоматизованого проектування. Користування інформаційної технікою вимагає від інженерів, крім спеціальності, знань програмування. Докорінно змінюються зміст праці та функції багатьох
- § 2. Предмет економічної теорії та його відмінність від предмета економіці і політичній економії
організації господарства в маєтку рабовласника. У той час рабовласницькі господарства були замкнутими економічними одиницями: вироблені продукти споживалися переважно всередині господарства, а не продавалися за його межами. На зміну рабовласницькому суспільству, що існував до V в. н.е., прийшов феодальний спосіб виробництва. Феодальні господарства також були переважно
- § 18. Сутність і структура ринку
організацій і державою (включаючи наднаціональні органи), які виступають у якості продавців або покупців з приводу купівлі-продажу товарів і послуг у сфері обігу, а також механізм реалізації даних відносин відповідно до законів товарного виробництва і грошового обігу. Сутність ринку розкривається в його основних функціях. До них відносяться: - ценообразующая - визначення ринкової
- § 19. Інфраструктура ринку.
Організацію випуску цінних паперів, реєструє їх перед виходом на ринок і здійснює контроль за цим процесом, а також за фінансовим становищем інвестиційних інститутів, по-друге, встановлює ставки податку на прибуток при операціях з цінними паперами; по-третє, створює систему інформаційного забезпечення ринку цінних паперів, по-четверте, виступає суб'єктом економічних відносин на цьому
- § 27. Підприємства та їх основні види
організацій та ін; - приватні, якими володіє окрема особа, яка наймає робочу силу; - акціонерні, є власністю кількох власників капіталу, які наймають робочу силу; - індивідуальні, засновані на приватній власності фізичної особи, що не використовує найманих робітників; - сімейні, на яких трудяться члени однієї сім'ї; - спільні (або змішані), що базуються на
- § 47. Сутність і методи державного регулювання економіки
організацій на розвиток суспільного способу виробництва з метою його стабілізації і пристосування до мінливих умов. Таке регулювання найповніше здійснюється через державні замовлення, закупівлю державою значної частини продукції, що означає гарантований попит на неї. Державне регулювання здійснюється також за допомогою проведення антициклічної,
- § 51. Фінансові та структурні кризи в економіці
організації і регулювання економіки. Перераховані явища прийнято вважати складовими частинами одного загального структурної кризи економіки. Подібна криза свідчить про те, що подальше розширення ділової активності темпами, що перевищують історично сформовані середні темпи зростання, неможливо без корінної ломки галузевої структури виробництва, міжгалузевих і технологічних зв'язків,
- § 53. Зайнятість і безробіття
організації праці, безробітний - особа, яка хоче і може працювати, але не має робочого місця. Безробіття вперше виникло у Великобританії на початку XIX в., Але до кінця сторіччя вона не носила масового характеру, а збільшувалася тільки в періоди економічних криз. Так, в США в 1920-1929 рр.. середня кількість безробітних становила 2,2 млн чол., а в 30-х рр.. - Вже близько 20%. Першу
|