§ 2. Форми заробітної плати: Погодинна і відрядна заробітна плата. Фірми використовують як

Головна

Економіка

Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз

Головна → Економіка → Теорія економіки →

« Попередня		Наступна »

М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. Економічна теорія. Підручник для вузів, 2007 - перейти до змісту підручника
§ 2. Форми заробітної плати
Погодинна і відрядна заробітна плата. Фірми використовують як погодинну, так і відрядну оплату праці. В одному випадку оплачується відпрацьований час, в іншому - кількість вироблених товарів або послуг. Більш широко поширена погодинна заробітна плата. Вона використовується там, де акцент робиться не на кількості, а на якості праці. Раціонально її застосування і там, де існує примусовий ритм роботи. Нарешті, у всіх випадках, коли неможливо точно врахувати вироблення, її застосування неминуче. Номінальна і реальна заробітна плата. Номінальна заробітна плата виражається в грошах, які працівники отримують за свою працю. Реальна заробітна плата представлена кількістю товарів і послуг, які можна придбати на отримані гроші. Зміна реальної заробітної плати розраховується за допомогою індексу, який визначається відношенням приросту номінальної зарплати до приросту споживчих цін. Д реальної зарплати _ д номінальної зарплати д споживчих цін Рух реальної заробітної плати по країнах неоднаково. У США в період 1950 - 1970 рр.. реальна заробітна плата зростала, в 1971-1993 рр.. стагнировала. Від підвищення продуктивності праці працівники не отримали відповідного зростання реальної заробітної плати. Зв'язок між інтересами працівників і компаній була порушена. Значною мірою це пояснюється тим, що багато американських фірми підвищували свою прибутковість шляхом прямого скорочення працівників. У 80-90-ті роки стагнація реальної заробітної плати спостерігалася в Канаді. У Японії і Великобританії вона росла (табл. 10.1). Таблиця 10. \| Динаміка реальної погодинної компенсації (1982 р.=100) ' США 98,5 99,8 99,5 Канада 97,9 101,8 100,1 Японія 96 103,6 121,7 129, Великобританія 96,1 107,3 116,1 136, Джерело: Statistical Abstract of the United States. W., 1995. P. 866. У Росії, за попередніми оцінками, реальна заробітна плата в 1996 р. зросла на 13%. Компенсація. Загальний дохід працівника складається із заробітної; плати та доплат за рахунок фондів держави і підприємств та на-'I зиваєтся компенсацією. У 1993 р. в США річна компенсація? робітників і службовців склала 35803 дол, в тому числі 29 367 -) дол заробітна плата і 6436 дол доплати. Останні включають перерахування підприємцями коштів до фонду соціального страхування, а також участь у прибутках, премії, оплату відпусток, святкових днів. ; Необхідність поділу доходів працівників на дві частини обумовлена наступним: 1) створюється колективна зацікавленість в роботі фірми, 2) виховується вірність фірмі. Звільнився втрачає не тільки зарплату, але й доплати до неї. Фірма може надавати своїм працівникам житло, товари в заводському магазині по зниженими цінами, робити подарунки до Різдва та з нагоди народження дитини, брати на себе організацію дозвілля і спортивних занять; 3) питання соціального забезпечення, охорони здоров'я та освіти вирішуються головним чином шляхом формування суспільних фондів на державному рівні. У цій сфері не можна покладатися тільки на індивідуальні заощадження. За рахунок громадських фондів проблеми вирішуються більш ефективно, створюються певні гарантії нужденним в соціальних послугах. Зарплата і стаж роботи. Чи має заробітна плата залежатиме від стажу роботи? І так, і ні. З одного боку, виплата за вислугу років закріплює робітників за фірмами, зменшує плинність кадрів. З іншого боку, у міру старіння робочих ростуть витрати виробництва. Найбільш ^ широко принцип залежності зарплати від стажу роботи використовується в Японії. Підвищення її відбувається щорічно. У робітників до 30 років вона підвищується повільно. Після 30 років (шлюбний вік) зростає значно швидше, так як потреби робочого у зв'язку з появою родини збільшуються. Після 40-45 років зарплата росте повільно. Чим більше фірма найме молодих робітників, тим нижче буде рівень середньої зарплати. Японська статистика повідомляє тому середній вік працівників фірми. Ці дані публікуються поряд зі звичайними фінансовими відомостями. Для фірми дані про вік робочої сили є важливим показником конкурентоспроможності. У 80-90-і роки в Японії зарплата "за старшинством" все більше витісняється формами оплати, заснованими на кількості і якості праці. - Індивідуалізація заробітної плати. Загальне підвищення зарплати виявляється в сучасних умовах недостатнім для стимулювання зростання продуктивності праці. Важливо активізувати діяльність кожного працівника. ' Працівники, які мають однакову кваліфікацію, внаслідок різних здібностей, досвіду, енергії домагаються різних результатів. Ці відмінності мають знайти відображення в заробітній платі. Поряд з кількістю і якістю праці приймаються до уваги показники використання робочого часу, ініціатива, душевне стан. Система оцінки індивідуальних результатів вимагає великих витрат часу і коштів, але при правильній постановці індивідуалізація зарплати підвищує продуктивність праці і дає ефект більший, ніж витрати на систему. Теорія "ефективної заробітної плати". Відповідно до цієї теорією фірмам рекомендується виплачувати працівникам заробітну плату, яка перевищує той її рівень, при якому працівники готові працювати. При цьому виходять з двох міркувань. Перше - частина працівників працює ефективно, інша - недостатньо продуктивно. На яких працівників потрібно орієнтуватися при встановленні рівня заробітної плати? Якщо брати до уваги низьку продуктивність частини працівників, фірма може встановити середню заробітну плату з урахуванням цієї обставини. Але результатом такої орієнтації може бути догляд високопродуктивних працівників, і тоді фірма залишиться з далеко не кращими працівниками. Встановлюючи більш, високу заробітну плату, фірма зберігає високопродуктивних працівників, навіть якщо при цьому важко розрізнити високо-і низькопродуктивних працівників. Друге міркування - частина працівників свідомо ухиляється від високопродуктивної праці на робочому місці. Вважається, що шансів зловити недобросовісних працівників мало. Але припустимо, що такі працівники встановлені, і їх чекає покарання. Наскільки велике це покарання? Тяжкість його залежить від різниці між заробітною платою, яку працівник отримує, і посібником з безробіття або заробітною платою на новому робочому місці, куди працівник влаштувався після звільнення. З теорії "ефективної заробітної плати" випливає висновок, що для жорсткості покарання і зменшення стимулів до недобросовісного поводження на робочому місці фірми повинні платити працівникам більш високу заробітну плату, ніж у середньому було б необхідно для залучення працівників до праці. Державне регулювання заробітної плати. Держава регулює заробітну плату різними методами. Насамперед держава встановлює мінімальний розмір заробітної плати. З 1992 р. в США вона дорівнює 4,55 дол на годину; в Росії з січня 1997 р. мінімальна зарплата встановлена в розмірі 83,49 тис. руб. на місяць. Мінімальна зарплата служить орієнтиром для встановлення рівнів доходів усіх категорій зайнятих. Міняючи її рівень, можна впливати на величину зарплати у всьому народному господарстві. Однак цей метод державного регулювання має суперечливий характер. З одного боку, мінімальна зарплата збільшує зайнятість, тому що усуває мотив великих фірм обмежувати зайнятість заради зниження витрат. З іншого боку, встановлення мінімальної зарплати створює певні труднощі. Частина фірм виштовхуються з ринку, так як підвищуються витрати виробництва та фірми стають збитковими. У результаті робітники з низькою заробітною платою опиняються без роботи. Виникають складнощі з оплатою праці підлітків. Оскільки вони живуть у сім'ях, начебто треба мінімум зарплати для підлітків призначити нижче, ніж для дорослих. Але в цьому випадку підприємці воліють наймати підлітків і звільняти дорослих робітників. Наступною формою регулювання є так звана політика доходів, тобто регулювання цін, прибутків і зарплати. Наприклад, заморозивши рівень заробітної плати, уряд одночасно забороняє фірмам підвищення цін на їх продукцію, тим самим обмежуючи зростання прибутків. Можливий варіант, при якому держава підтримує певне співвідношення між зростанням цін і заробітної плати в народному господарстві. Політика доходів застосовується як антиінфляційний захід. Межі її використання обмежені не тільки в часі. Вона виправдана в економіці, де недовикористовуються ресурси. Регулюючи ціни, прибутку і зарплату, держава стимулює більш ефективне використання виробничих мощностфйгі робочої сили. Складніше застосовувати політику доходів у дефіцитній економіці. Обмеження цін в такий ситуації веде до зменшення обсягу виробництва і розвитку спекуляції. Нарешті, регулювання зарплати припускає підтримку певній пропорції між зарплатою і доплатами. Доплати ддлжни стимулювати ефективну працю.
« Попередня		Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

Інформація, релевантна " § 2. Форми заробітної плати "
Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата Сутність товару робоча сила і її вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію, надані послуги або за відпрацьований час (включаючи оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу), яке оплачується відповідно до трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. До завданням статистики оплати праці належать: 1) визначення фонду заробітної ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію чи надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який сплачується згідно з трудовим законодавством і колективними трудовими договорами. Перед статистикою оплати праці стоять такі основні завдання: Контрольні питання 1. Які основні негативні сторони заробітної плати в ринковій економіці Росії, їх причини та шляхи подолання? 2. Які роль і методи державного регулювання заробітної плати (номінальної та реальної) в ринковій економіці? 3. У чому полягає значення і какови'методи індексації доходів? 4. Яку роль відіграють колективні договори в регулюванні заробітної Глава 7. Конкурентні ринки праці, капіталу, землі і "факторні" доходи 7.1. Фактори виробництва і "факторні" доходи: введення в проблему 7.2. Конкурентні ринки праці, капіталу, землі і "факторні" дохо-ди На жаль, в дійсності заміщення старого капіталу новим і заміна праці капіталом можуть бути проблемними і важкодосяжним. Кемпбелл Р. Мачконнелл, Стенлі Л. Брю Витрати виробництва товару залежать від факторів виробництва - праці, капіталу, 41. ЗАРОБІТНА ПЛАТА Заробітна плата - це ціна, що виплачується за використання праці. Під працею в широкому сенсі розуміється: 1) оплата праці робітників різних професій; 2) оплата праці різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів. 3) оплата праці працівників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безлічі різних торговців - за Питання 17 Заробітна плата: сутність, види, форми, системи Відповідь Заробітна плата - витрати на відтворення робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї). Заробітна плата також включає: - відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови праці, інтенсивність роботи та ін.); - підтримку зацікавленості працівника в кращих результатах праці (премії та інші стимули); - законодавчі соціальні гарантії 17.4. Нові підходи до побудови тарифної системи Інтереси забезпечення об'єктивної диференціації заробітної плати, збільшення конкуренції на ринку товарів і послуг, постійна необхідність посилення стимулюючої ролі заробітної плати вимагають впровадження нетрадиційних підходів до побудови тарифної 19.3. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ТА ЇЇ ВИДИ Заробітна плата? ціна за працю, що надається людиною з метою реалізації його ділової активності. Всі наймані працівники отримують заробітну плату. На практиці заробітна плата може прийняти форму премій, гонорарів, винагород. Величина заробітної плати залежить від ставки заробітної плати? ціни, що виплачується за одиницю часу (годину, день, тиждень). Необхідно бачити різницю між Податки та доходи населення В даний час, як і минулого року, вирішальна роль у стимулюванні економічного зростання належить сукупному попиту, в тому числі доходах населення. Вони росли досить високими темпами, про що сказано вище. Однак за цими цифрами ховається і цілий ряд протиріч, які вимагають до себе досить серйозної уваги. Разом із зростанням нарахованої реальної заробітної плати реально Тема 8 Ринки ресурсів і формування факторних доходів Ринки ресурсів та їх особливості. Ціни ресурсів та їх роль в економіці. Попит на ресурси та фактори, що впливають на нього. Оптимальне співвідношення ресурсів. Правило найменших витрат. Правило максимізація прибутку. Теорії заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Ринок праці та його особливості. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції. Вплив профспілок на Питання 33. Середній рівень заробітної плати Середня годинна заробітна плата розраховується на основі частини нарахованого за місяць фонду заробітної плати, що представляє собою пряму заробітну плату або годинний фонд заробітної плати (ФЧЗП). До складу фонду годинної заробітної плати входять компоненти оплати за змінним розцінками, тарифними ставками, премії, компенсації та доплати, що нараховуються за відпрацьовані людино-години, при нормальній Таблиця 18. Таблиця 18.3 РОСТ Продуктивність і ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В ДЕЯКИХ КРАЇНАХ СВІТУ КРАЇНА РОСТ ПРОДУКТИВНОСТІ у% РОСТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, У% Південна Корея 8,5 7,9 Гонконг 5,5 4,9 Сінгапур 5,3 5,0 Індонезія 4,0 4,4 Японія 3,6 2,0 Індія 3,1 3,4 Великобританія 2,4 2,4 США 1,7 0,5 Брозілія 0,4 -2,4 Мексика -0,2 -3,0 Нижня межа заробітної плати Чи існують межі розмірів заробітної плати? Відповідь на це питання виявляє різні підходи до визначення сутності даної категорії. Так, концепція «мінімуму засобів існування», яка бере початок від Д. Рікардо і Т. Мальтуса, зводить заробітну плату до фізично необхідного мінімуму засобів існування. Однак вартість робочої сили не може зводитися тільки до цього мінімуму, а включає Чим різняться номінальні і реальні доходи? В умовах безперервної інфляції одержувані людьми грошові доходи не виражають їх дійсного обсягу по зрозумілої причини - через знецінення грошових коштів. Що конкретно при цьому відбувається, можна бачити на прикладі заробітної плати. Так, при інфляції величина винагороди за працю отримує подвійне вимір: 1) номінальна (від лат. Nominalis - іменний) заробітна плата, яка Питання 34. Аналіз динаміки середнього рівня оплати праці. Аналіз диференціації працюють за наймом за рівнем оплати праці Для вивчення динаміки середнього рівня заробітної плати застосовується індексний метод. При цьому розраховуються індекси постійного, змінного складу і структурних зрушень. Індекс змінного складу характеризує зміну середнього рівня оплати праці залежно від зміни двох факторів: 1) зміни зарплати у різних категорій працівників; 2) структурних змін у складі

© 2014-2022 epi.cc.ua