Рівновага на ринку праці, в якій би формі воно не реалізовувалося, означає встановлення єдиної для всіх працівників ставки заробітної плати. Однак в реальності ми зустрічаємо досить істотні відмінності величин грошових винагород, одержуваних працівниками за працю.
Виникає питання: чому існують різні ставки заробітної плати на ринку праці?
В основі таких відмінностей лежать особливості самого ринку праці.
1. Різне співвідношення попиту і пропозиції праці на різних ринках. Різні сфери прикладання праці показують в середньому різну граничну продуктивність, різні ціни продукту і різні оцінки граничних витрат на працю. Це визначає різницю форм і розташувань кривих попиту і пропозиції на цих ринках і, отже, різні значення рівноважних станів. Наприклад, на рис. 18.14 представлені два ринки праці - з високими і низькими ставками рівноважної заробітної плати, величини яких визначаються особливостями перетину попиту і пропозиції на цих ринках.
Мал. 18.14. Дискримінація на ринку праці
2. Особливості якості праці. Наявність особливостей якості праці означає, що єдиний ринок праці розпадається на кілька диференційованих сегментів, розділених, як правило, суттєвими бар'єрами. В результаті на ринку існують неконкуруючі групи працівників. Наприклад, хороший скрипаль не може становити конкуренцію хорошому хірургу, і навпаки, оскільки для кожної спеціальності потрібно своя тривала підготовка. Крім того, наявність різних ринків праці пояснюється тим, що різні люди мають різними здібностями, рівнем підготовки і кваліфікації, це і дає в підсумку різний рівень оплати їх праці. В сукупності такі особливості виражаються в різних кривих попиту і пропозиції праці (що було розглянуто нами вище).
3. Види робіт відрізняються за привабливістю. Крім грошової винагороди за кількість і якість затраченої праці, існують негрошові чинники трудової діяльності, такі, як: умови праці, місце роботи, години роботи, трудовий колектив. В цілому ці фактори також визначають співвідношення попиту і пропозиції праці, а отже, і рівноважні параметри ринку праці. Непривабливість самої роботи (наприклад, брудна робота), важкі умови праці, незручні години зайнятості можуть бути компенсовані додатковими грошовою винагородою. Відмінності в оплаті праці за непривабливість роботи називаються вирівнюючими. Вони також впливають на формування рівноважних величин ставки заробітної плати і чисельності зайнятих в кожній конкрентних сфері діяльності.
4. Ринок праці є ринком недосконалої конкуренції. Сам ринок праці не завжди є конкурентним. Недосконалість конкуренції на ринку праці проявляється як:
географічні обмеження мобільності робочої сили (не завжди працівник погоджується переїхати в інше місто, навіть якщо там йому надають більш привабливу в грошовому відношенні роботу);
роль звичок, наявність сім'ї і власності, які обмежують можливості пересування працівника;
заборони на професію для окремих груп і категорій громадян, ліцензування професій;
? наявність соціологічних обмежень (вік, стать, національність, традиційні види діяльності для будь-яких категорій). Все це надає дифференцирующее вплив на ставки заробітної плати. Там, де обмеження відсутні, відбувається поступове вирівнювання заробітної плати. Якщо ж обмеження існують, єдиний ринок праці підрозділяється на самостійні ніші, які починають виконувати функції окремих ринків зі своїми закономірностями. Ринок в цілому виявляється подібним ринку монополістичної конкуренції для товарного ринку з різними цінами одного і того ж продукту.
Завдання, яка доповнює теорію
Пропозиція праці описується функцією: FsO) = 100> 5. Визначити економічну ренту і утримує дохід в залежності від ціни праці (vv). Рішення
Кожному фактору виробництва - праці, капіталу, підприємництва - відповідає певний вид доходу - заробітна плата, відсоток, прибуток. Дохід з землі традиційно називається рентою. Однак у сучасній економічній теорії існує поняття економічної ренти як складової частини доходу для будь-якого іншого фактора.
Інвестиційне поведінку на фінансових ринках, портфельний аналіз Аналітики відповідають на питання не тому, що знають на них відповіді, - вони відповідають просто тому, що їх запитують. Народна мудрість Після вивчення цього розділу студенти будуть: знати особливості портфельного аналізу; вміти аналізувати оптимальні і неоптимальні портфелі вкладень; володіти
Інституційний підхід до фірми У гл. 11 ми вже говорили про особливості інституційного аналізу фірми і ринку. Розглянемо тепер цей підхід більш детально. Згадаймо, що інституційна теорія трактує ринок і фірму як взаємозамінні інститути в процесі аллокации рідкісних ресурсів. Всі взаємодії можна звести до проблеми: там
Інформація і бізнес Все те, що ми чуємо, читаємо, бачимо, відчуваємо, становить для нас інформацію про навколишній світ, в тому числі про світ, що оточує бізнес. З цього різноманіття компонентів інформаційного поля кожну компанію цікавлять ті відомості, які можуть вплинути на її бізнес. Ця частина інформації
Індекс Лернера для багатопродуктового монополіста Розглянемо функцію прибутку фірми-монополіста, що випускає кілька різних видів товарів. В даному випадку, оскільки мова йде про вибір оптимальної ціни одиниці кожного товару, доцільніше висловлювати поведінку фірми як залежність обсягу випуску від ціни: де Р. - ціна одиниці продукції г-го
Характеристики функції корисності Ні-едінственност' в поданні переваг споживача. Уподобання споживача поряд з базовою функцією корисності можуть бути адекватно описані за допомогою монотонної трансформації функції корисності. монотонна трансформація - таке перетворення функції корисності, яка не змінює порядок переваг
Функція корисності споживача Аксіоми раціонального вибору споживача визначають функцио-наль- ву залежність між кількістю споживаного товару і ступенем задоволеності споживача, яка називається функцією корисності. визначення функція корисності показує залежність рівня добробуту споживача (сукупної корисності товарного
Фактори, що впливають на пропозицію Пропозиція товару в загальному випадку залежить від витрат його виробництва (включаючи альтернативні витрати). Тому легко визначити напрямок зміни пропозиції. Якщо під впливом будь-якого фактора витрати збільшуються, пропозиція скорочується, оскільки менша кількість фірм-виробників може дозволити
