Диференціація в оплаті праці
Рис. 15.3. Співвідношення двох спеціалізованих ринків в умовах вільного формування заробітної плати
. / Br> Припустимо, що на цих ринках встановилася рівновага, якому відповідають рівноважні ціни праці ЗПА і ЗПБ. Припустимо також, що багато галузей оснащені обчислювальною технікою, тоді як частина шахт закривається через неконкурентність вугілля порівняно з іншими енергоносіями.
Однак це в теорії все наочно і просто, насправді ж виникає маса проблем з перекваліфікацією, зміною усталеного укладу життя, можливим переїздом. Тому для відновлення збалансованості на цих двох спеціалізованих ринках необхідно час, і чималий.
Інформація, релевантна " Диференціація в оплаті праці "
- Питання 34. Аналіз динаміки середнього рівня оплати праці. Аналіз диференціації працюють за наймом за рівнем оплати праці
диференціації заробітної плати працівників. Показники диференціації працюючих за рівнем оплати праці розраховуються на основі матеріалів щорічно проведеного статистичного обстеження. До найбільш поширених показниками диференціації заробітної плати відносяться доцільний коефіцієнт диференціації і коефіцієнт фондів. Доцільний коефіцієнт диференціації розраховується за - ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ
диференціації працівників за розміром заробітної плати. Статистичні органи повинні надавати інформацію, необхідну для розрахунків витрат на робочу силу та побудови системи національних - Спеціалізація
диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі, що випускаються. Спеціалізація ніби закріплює і поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відділення виробництва від реалізації (торгівлі). Припустимо, товаровиробник випускав різні - 44. Диференціація доходів населення
диференціація заробітної плати і диференціація сімейного стану працівників. Однак диференціацію заробітної плати і диференціацію доходів не можна оцінювати з одних і тих же позицій. У першому випадку економічна нерівність відповідає поняттю соціальної справедливості в рамках даного суспільного ладу і є умовою прогресу, у другому випадку нерівність складається в - 5.3. Системи заробітної плати
диференціація і регулювання заробітної плати залежно від якості, характеру та умов праці. Вона дозволяє певною мірою враховувати відмінності у кваліфікації працівників, складність, ступінь відповідальності та інтенсифікації їх праці, умови, в яких ця праця протікає .. Тарифна система оплати праці включає в себе: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні - Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
диференціації працівників за розміром заробітної плати. Розрізняють дві форми оплати праці: 1) відрядна форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи; 2) погодинна форма оплати праці, при якій заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої - Контрольні питання
оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається на - 18. Сутність і елементи тарифної системи оплати праці
диференціації тарифних ставок робітників. Вона являє собою порозрядну систему оплати, як робочих, так і всіх категорій службовців, з встановленням фіксованих в межах розряду тарифних ставок і посадових окладів. Сітка містить 18 розрядів. Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в ЕТС за ознакою складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників. Всі професії та - 5.4. Особливості оплати праці в охороні здоров'я
диференціації оплати праці працівників залежно від кваліфікації та кваліфікаційного рівня виконуваних робіт. Вони являють собою сукупність діючих тарифних (кваліфікаційних) розрядів і відповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів. Єдина тарифна сітка, застосовувана в охороні здоров'я, відповідає простий погодинної системі оплати праці. Тарифний розряд, - Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
оплати праці, прийняті в більшості американських компаній, вже не відповідають сучасним вимогам. Вони негнучкі, не володіють достатнім мотиваційним ефектом і слабо стимулюють підвищення продуктивності. Ці системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до - 26.4. Соціально-економічна диференціація країн, що розвиваються
диференціації підсилився в 80-90-і роки. Він розвивається по різних напрямках - рівням економічного розвитку, народно-господарським структурам, положенню у світовому - 17. Функції та принципи організації оплати праці
диференціація рівня оплати праці за критеріями продуктивності та ефективності праці. 3. Регулюючу, що робить вплив на ринкову кон'юнктуру (величину попиту та пропозиції на продукцію, що випускається, а також на зайнятість і міграцію робочої сили). Вона використовується як найважливіший інструмент регулювання соціально-економічних процесів в економіці. Принципи організації заробітної плати - Диференціація
праці. Іншими словами, це процес розчленування суспільного виробництва на все нові і нові види діяльності. Наприклад, раніше товаровиробник займався не тільки виробництвом яких благ, а й їх реалізацією. Тепер він зосередив усю свою увагу на виробництві благ, тоді як їх реалізацією займається іншою, абсолютно незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина - Висновки
диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Спеціалізація висловлює такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва і праці на випуску вузького кола продуктів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією коштів