|
Заробітна плата як економічна категорія виконує такі функції.
1. Відтворювальну, що забезпечує працівнику достатній для розширеного відтворення робочої сили обсяг споживання матеріальних благ і послуг. Заробітна плата повинна бути достатньою для задоволення фізичних і духовних потреб працівника, а також його сім'ї, включаючи елемент матеріальної підтримки розвитку робочої сили, підвищення кваліфікації працівника.
2. Стимулюючу, побуждающую ефективно і прибутково використовувати робочу силу. З її допомогою утворюються матеріальні умови для функціонування економіки. Заробітна плата повинна бути тісно пов'язана з результатами праці працівника і основними завданнями, які вирішує роботодавець у процесі своєї діяльності. Основним принципом реалізації стимулюючої функції є диференціація рівня оплати праці за критеріями продуктивності та ефективності праці.
3. Регулюючу, що робить вплив на ринкову кон'юнктуру (величину попиту та пропозиції на продукцію, що випускається, а також на зайнятість і міграцію робочої сили). Вона використовується як найважливіший інструмент регулювання соціально-економічних процесів в економіці.
Принципи організації заробітної плати це об'єктивні, науково обгрунтовані положення, що відображають дію економічних законів і спрямовані на більш повну реалізацію функцій заробітної плати.
В даний час організація оплати праці будується на дотриманні наступних принципів.
1. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва та праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, відповідно до якого більше повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. Але така можливість має бути ув'язана з результатами виробничої діяльності, з ефективністю праці.
2. Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати. Сутність цього принципу - максимізація трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Порушення даного принципу веде до виплати незабезпечених товарами грошей, до інфляції, розвитку застійних явищ в економіці країни.
3. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування, його галузевої приналежності. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції.
4. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку розглянутий принцип слід розуміти як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної приналежності, дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства, що припускає адекватну оцінку однакового праці через його оплату.
5. Облік впливу ринку праці. На ринку праці представлений діапазон заробітної плати як у державних і приватних компаніях, так і в неорганізованому секторі, де робоча сила не охоплена профспілками, і плата за працю повністю визначається адміністрацією. Ринок праці - це область, де, зрештою, формується оцінка видів праці.
6. Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці. Цей принцип забезпечує широку інформованість про сутність систем оплати праці. Стимул стає таким лише в тому випадку, коли у працівника є про нього зрозуміла і докладна інформація.
|
- 5.1. Поняття оплати праці та її функції в рамках використання трудових ресурсів
функції заробітної плати. 1. Відтворювальна функція - є однією із самих основних і пов'язаних з досягненням головної мети - трудової діяльності людини - забезпеченням засобів для існування. Це означає, що заробітна плата повинна забезпечувати задоволення хоча б мінімальних потреб людини. У зв'язку з цим мінімальний рівень оплати праці визначається в
- 5.3. Системи заробітної плати
організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, встановлюється на основі єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників бюджетної сфери, що затверджується в порядку, встановленому федеральним законом, і є гарантією з оплати праці працівників бюджетної сфери . Тарифна система оплати праці працівників інших організацій може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням
- Контрольні питання
оплати праці доцільно передбачати в генеральній угоді? 3. Яке місце в регулюванні оплати праці займають галузеве і територіальне угоди? 4. Які основні питання у сфері оплати праці покликаний відображати колективний договір, що укладається на
- 2.1.2. Функції охорони здоров'я
функції: - з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері охорони здоров'я, соціального розвитку, праці, фізичної культури, спорту, туризму та захисту прав споживачів, включаючи питання організації медичної профілактики, в тому числі інфекційних захворювань та СНІДу; - медичної допомоги та медичної реабілітації; - фармацевтичної
- ЛІТЕРАТУРА
функцій / / Людина і праця. 1996. № 7. Ереіберг Р. Дж., Сміт Р. С. Сучасна економіка праці. М.: Изд-во МГУ,
- 1. Питання на кмітливість
принцип оплати праці в товарно-ринкової
- 6. Сутність організації праці
функцій і сфери дії; 2) кооперація праці, що полягає у формуванні та встановленні певної системи виробничої взаємозв'язку і взаємодії між працівниками, групами працівників і підрозділами; 3) організація робочих місць в широкому розумінні включає в себе: організацію робочого мета і організацію обслуговування робочих місць. Організація робочого місця передбачає його
- Міжнародна організація праці (МОП
функціонувати з 1946 р., коли їй було надано статус спеціалізованої установи ООН. Секретаріат МОП - Міжнародне бюро праці (МВТ) - розташований в Женеві. У МОП входить 150 держав. Її діяльність заснована на принципі тристороннього представництва: уряду, трудящих і підприємців. Цей принцип знаходиться в основі формування керівних органів МОП, а також
- Глава XIV Удосконалення системи оплати праці
оплати праці, прийняті в більшості американських компаній, вже не відповідають сучасним вимогам. Вони негнучкі, не володіють достатнім мотиваційним ефектом і слабо стимулюють підвищення продуктивності. Ці системи були розроблені в період швидкого зростання обсягів виробництва, низького рівня конкуренції, тому вони рідко стимулюють працівників на підвищення кваліфікації або прагнення до
- Опції ринку праці
функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників. Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання та використанні праці, що дозволяє особливо виділити розміщувати і селективну функції. розміщує
- Опції ринку праці
функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників. Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розміщенні, регулювання та використанні праці, що дозволяє особливо виділити розміщувати і селективну функції. розміщує
- 19. погодинної системи оплати праці
функцій. За цією системою розмір оплати праці за певний період часу залежить тільки від виду вимог, пред'являються до працівника на даному робочому місці. Погодинна оплата орієнтується тільки на ступінь складності праці, визначену шляхом розрахунку цінності праці або якимсь іншим способом. Застосовується погодинна оплата праці, перш сього там, де витрати на визначення планового і облік
- Література
організації бюджетної сфери. »Федеральний закон від 04.02.1999 р. № 22-ФЗ. 8.« Про підвищення тарифної ставки (окладу) першого розряду єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери. »Указ Президента Російської федерації від 20.03.2000 р. № 539. 9.« Про порядок нарахування середнього заробітку в 2000-2001 роках. »Постанова Міністерства праці та соціального розвитку
- 2 . Прийняття рішень та вирішення проблем
організаціях нового типу оплата праці організовується на конкурсній основі для того, щоб зацікавити в конкретній роботі найбільш гідних кандидатів. Працівник може розраховувати на отримання вищої зарплати, у випадку якщо він опанує декількома суміжними спеціальностями. При такій системі зарплата кожного члена робочої групи безпосередньо залежить від рівня його кваліфікації і числа
- 4. Система оплати праці в США не є достатньо гнучкою
оплати праці в США побудована таким чином, що величина зарплати може тільки рости і практично ніколи не зменшується. Для переважної більшості американців фіксований розмір зарплати сприймається як щось само собою зрозуміле. Випадки, коли розмір оплати змінюється при зміні ефективності роботи компанії, вкрай рідкісні. Більшість компаній просто збільшує частина працівників
- Стаття 17. Державний контроль за створенням, реорганізацією, ліквідацією комерційних організацій та їх об'єднань
організаціями або обмеження конкуренції федеральним антимонопольним органом здійснюється державний контроль за: створенням, злиттям і приєднанням об'єднань комерційних організацій (союзів або асоціацій); злиттям і приєднанням комерційних організацій, якщо сума їх активів по останньому балансу перевищує 100 тисяч мінімальних розмірів оплати
|