Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

1. Вибір і просування

. В організаціях, де людей і техніку оцінюють по заслугам, часто один працівник може відбиратися із сотень претендентів. Існує два головні критерії відбору та просування працівників в організаціях социотехнического типи: 1) висока технічна кваліфікація і здатність до навчання і 2) досвід спілкування і готовність до співпраці, який повинен дозволити працювати ефективно в умовах самоврядних колективів.

Просування по службі також засновано на тому, який індивідуальний і груповий внесок вносить кожен працівник і група в цілому у досягнення поставлених цілей і наскільки його поведінка відповідає прийнятої всіма моделі.
Внаслідок необхідності великих інвестицій у навчання та перепідготовку кожного працівника социотехнические організації нового типу орієнтуються на максимальне скорочення плинності кадрів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Вибір і просування "
  1. 3. Нерівність
    виборі свого банку і довіряє свої 100 дол. банку, який зазнає невдачі, то він залишається з порожніми руками. У процесі державного втручання в заощадження та інвестиції Пол в 1940 р. здійснює заощадження, заплативши 100 дол. державній установі соціального забезпечення [Немає ніякої різниці в тому, чи сам Пол платить ці 100 дол., або закон зобов'язує заплатити його роботодавця. Cм.
  2. Глава 10
    вибір в потрібний час - таке завжди окупається. Така моя система робити ставки. Можна за допомогою простих обчислень довести, що розумно робити великі ставки, тільки коли ти виграєш, а при програші втрачати тільки невеликі, контрольні ставки. Той, хто торгує за цією моєї методі, завжди буде у вигідній позиції і зможе заробляти на великих ставках. У кожного професійного
  3. об відчитати за низьку якість товарів.
    Вибір конкурують-ної передачі не уявляв важко-стей ». «Маркування» WB - нахабний співаючий мультиплікаційний персо-наж - жабеня - персоніфікуються-ющий обшую концепцію каналу «Дуб-ба-дубба - WB» (саме так називаючи-ет свій телеканал мультгерой). «Це не просто жаба, це позиція, - утвер-ждает P. Бібб, - постійність від пе-редачі до передачі ». Істотна частина «маркування»
  4. Наймання робочої сили і планування людських ресурсів
    вибір процедури відбору. Остання зазвичай складається з аналізу інформації, що міститься в банках даних фірми про наявні претендентах на роботу, їх інтерв'ювання та різноманітного тестування. Для цього багато великі фірми мають спеціалізовані центри оцінки кадрів, що здійснюють як відбір знову найманих працівників, так і відбір і атестацію претендентів на внутрішнє просування на
  5. § 19. Інфраструктура ринку.
    Вибору альтернативних умов договору, зокрема, купувати або продавати цінні папери в заздалегідь встановлений час за твердою ціною). Курси акцій та облігацій промислових компаній, а також державних позик, постійно коливаються. Найбільш різко вони падають під час економічної кризи, а підвищуються в період сприятливої ??економічної кон'юнктури. Наприклад, під час кризи 1929-1933
  6. § 35. Основні форми і методи управління підприємством
    вибір оптимальних засобів досягнення мети. Важливий принцип управління - гарантування різними суб'єктами управління виконання взятих на себе зобов'язань, або принцип відповідальності. За невиконання таких зобов'язань до тих чи інших суб'єктам управління застосовуються різні санкції з метою повного відшкодування завданих збитків тим суб'єктам, які зазнали втрат внаслідок порушення
  7. § 36. Сутність і основні види маркетингу
    виборі відповідної ніші ринку розрізняють вертикальний маркетинг, орієнтований на вертикальну нішу ринку, і горизонтальний, орієнтований на горизонтальну нішу ринку. У першому випадку фірма веде пошук можливостей певного товару або групи функціонально близьких товарів у різних групах споживачів. Подібний вид маркетингу вперше було створено в могутньої американської компанії
  8. 2. Теорія людського капіталу
    вибору-потермінологіі Беккера. У кінцевому рахунку споживачів цікавить не «м'ясо», а «біфштекс», не «пилосос», а «чиста кімната», не «навчання хорошим манерам», а «чемна дитина». Кожна сім'я постає в беккеровской трактуванні як «міні-фабрика», яка за допомогою «виробничих факторів» (ринкових товарів, часу членів сім'ї, інших ресурсів) випускає «кінцеву продукцію» (базові
  9. § 3. НОРМА ПРИБУТКУ ТОРГОВОГО БІЗНЕСУ
    вибір страв італійської кухні з досить високими цінами. Але серед місцевих жителів було багато людей шведського походження із середнім рівнем доходу. Як свідчить багаторічний досвід, застосування маркетингу дозволяє виробникам рішуче поліпшити задоволення ринкового попиту . Проте не можна не бачити зворотного боку маркетингу: підвищення цін через дорогий, хоча і красивою,
  10. 1. Сутність, завдання та види підприємництва. Фірма та її функції
    вибором. У сучасній вітчизняній і зарубіжній економічній літературі є чимало визначень поняття «підприємництво». Багатогранність підприємництва як соціально-економічного явища допускає різні його трактування. На жаль, в більшості випадків сутність цього явища підміняється метою підприємницької діяльності. Так, у статті 2 Цивільного Кодексу РФ (частина