Головна
ГоловнаЕкономікаПідприємництво. Бізнес → 
« Попередня Наступна »
П.Г. Перерви, Н.І. Погорєлов, В.Г. Дюжев. Економіка і організація праці, 2006 - перейти до змісту підручника

3.1 Структура кадрів на промисловому підприємстві

Як зазначалося в попередньому розділі, робоча сила є ресурс, який суттєво відрізняється від інших ресурсів як матеріального, так і не матеріального виробництва: найманий працівник може відмовитися від умов, на яких його збираються використовувати; може звільнитися за власним бажанням, страйкувати, може переобучаться іншим професіям і т.д.
До того ж рівень оплати праці є об'єктом тривалих переговорів, а уявлення про соціально-прийнятному рівні швидко змінюються. Працівник може вирішити, що ті чи інші типи професій є соціально непрестижними. Кадри представляють одне з головних ланок резервів підвищення ефективності виробництва.
Розширення та підвищення ефективності виробництва може досягатися за рахунок:
? збільшення чисельності зайнятих у виробництві кадрів;
? підвищення ефективності зайнятих у виробництві кадрів;
Тому розширення відтворення кадрів є неодмінна умова розвитку виробництва. Розширення відтворення кадрів - складний процес, який характеризується:
? систематичним зростанням чисельності працюючих;
? підготовкою вже працюючих кадрів;
? розробкою раціональної структури зайнятих у виробництві працівників;
? розробкою системи матеріального і морального стимулювання зростання кваліфікації.
Усі працюючі (персонал) у фірмах (підприємствах, об'єднаннях) класифікуються залежно від майнових відносин, ступеня участі у виробничій діяльності, функціонального та професійно-кваліфікаційного розподілу праці, відносини до місця основної роботи (рис. 3.1).
По відношенню до власності на майно підприємства персонал ділиться на дві категорії:
? власники, тобто володіють частиною майна і коштів підприємства та одержують винагороду у вигляді частки прибутку, що залишився в розпорядженні підприємства;












? наймані працівники, які виконують роботу за винагороду, розмір і умови отримання якого визначають відповідні договори найму.
Виходячи з функціонального поділу праці у сфері виробництва і його обслуговування, до складу промислово-виробничого персоналу входять наступні категорії працівників: робітники, службовці, учні, охорона.
Робочі. У дану категорію входять ті працівники підприємства, які безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів. Робітники підрозділяються на основних і зайнятих обслуговуванням виробництва (допоміжних).
До основних відносять робітників, праця яких безпосередньо створює товарну (валовий) продукцію підприємства і які зайняті здійсненням технологічних процесів, тобто зміною форм, розмірів, стану, стану, структури, фізичних, хімічних та інших властивостей предметів праці, наприклад: токарі, штампувальники, слюсарі збирачі, слюсарі-регулювальники та ін
До робітників, зайнятих обслуговуванням виробництва (допоміжним), відносяться робітники, зайняті обслуговуванням устаткування і робочих місць у виробничих цехах, а також робочі допоміжних цехів і господарств. Їх функція - сприяти безперебійному протіканню виробничого процесу. Дані робітники можуть бути розділені на наступні функціональні групи: транспортну та вантажно-розвантажувальну, ремонтну, інструментальну, контрольну, організаційно-технологічну, енергетичну, складську, підготовки виробництва, господарську, охорони праці.

Важливим є вивчення співвідношення питомих ваг основних робітників і робочих їх обслуговують. Тут важливий критерій витрат на виробництво при різних варіантах.
Службовці представляють досить велику і різнорідну за складом соціальну категорію. Відповідно до Єдиної номенклатурою посад службовців всі вони діляться на три категорії: керівники, фахівці та технічні виконавці.
Такий поділ обумовлено тим, що функції службовців на підприємствах і в установах зводяться до здійснення керівництва, вироблення необхідних рішень і підготовці інформації.
Кожній з категорій службовців притаманні свої особливості як з точки зору змісту праці та характеру розумових навантажень, так і з точки зору впливу на результати діяльності всього колективу підприємства.
Керівники підприємств та їх структурних підрозділів здійснюють підбір і розстановку кадрів, координацію роботи виконавців і ланок виробництва і управління, забезпечують узгоджений, злагоджений і ефективний працю відповідних колективів.
Фахівці (інженери, техніки, економісти та ін) розробляють і впроваджують у виробництво нові або вдосконалені види продукції, технологічні процеси, технічні та економічні нормативи, а також форми і методи організації виробництва, праці та управління , забезпечують виробництво необхідною документацією, матеріалами, оснащенням, ремонтним та інших обслуговуванням.
Технічні виконавці (обліковці, секретарі, друкарки та ін) здійснюють переробку і передачу первинної інформації, підготовку та оформлення різних документів.
Учні, які проходять виробниче (індивідуальне або бригадне) навчання безпосередньо на підприємстві, а також навчаються безпосередньо в навчальних закладах з підготовки робітників при підприємствах, незалежно від форм оплати їх праці.
Співвідношення окремих категорій працюючих в загальному складі характеризує їх структуру. У машинобудуванні структура кадрів характеризується приблизно такими співвідношеннями:
у%
Керівники та фахівці 20, Робітники 73, Технічні виконавці 2, Працівники охорони 2, Учні 3, Угруповання персоналу за категоріями полегшує визначення потреби в працівниках відповідної професії та кваліфікації, встановлення форм і систем оплати праці, організацію підготовки та перепідготовки кадрів, сприяє кращому використанню персоналу.
Для формування собівартості продукції та розрахунку податку на прибуток велике значення має диференціація персоналу по сфері діяльності.
До зайнятих основною діяльністю - промислово-виробничому персоналу (ППП) - відносять працівників основних і допоміжних цехів, науково-дослідних, конструкторських підрозділів, обчислювальних центрів, охорони, заводоуправління, технічних бібліотек і т.д. Кошти, що направляються на споживання цих працівників, включають до собівартості продукції (за винятком доходів по акціях і вкладах у майно підприємств та інших виплат, передбачених Положенням про склад витрат по виробництву і реалізації продукції та про порядок формування фінансових результатів).
Зайняті в неосновної діяльності (непромисловий персонал) - це працівники транспортних і комунальних підприємств, торгівлі та громадського харчування, підсобних сільськогосподарських підприємств, редакцій газет і радіомовлення, медсанчастин, здоровпунктів, оздоровчих установ, навчальних закладів та курсів, установ дошкільного виховання і культури, що перебувають на балансі підприємства.
Питома вага непромислового персоналу? 6-8%. Витрати на утримання цих працівників виробляють з прибутку підприємства.
Угруповання працівників за місцем основної роботи використовують для аналізу оподаткування персоналу, який перебуває у штаті підприємства, а також працює за договорами та трудовими угодами.
Згідно професійно-кваліфікаційного розподілу праці, в основі якого лежить технологічне розподіл праці, у персоналу підприємства виділяються професія, спеціальність і кваліфікація.
Професія - широка область трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній з галузей виробництва. Вона визначається характером створюваного продукту, специфічними умовами виробництва в даній галузі. Звідси розрізняються професії машинобудівника, текстильника, гірника, хіміка і т.д.
Спеціальність - це вузька область трудової діяльності, що вимагає конкретних знань і навичок. Наприклад, у професії токаря можна виділити спеціальності токаря-розточувальника, токаря--карусельника, токаря-револьверника; в професії слюсаря - спеціальності слюсаря-ремонтника, слюсаря-складальника, слюсаря-трубопровідника, слюсаря-бляхаря і т.д.
У свою чергу кадри підприємства характеризуються культурно-технічним рівнем і відповідною кваліфікацією.
Культурно-технічний рівень працівників визначається ступенем загальної освіти та культурного розвитку людини, рівнем його виробничої кваліфікації.
Кваліфікація залежить від рівня спеціальних знань і практичних навичок працівника і характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи.
Для окремих професій і спеціальностей важливе значення має професійна придатність: відповідність здібностей, фізичних і психічних властивостей людини тієї чи іншої професії.
Рівень кваліфікації визначається Єдиним тарифно--кваліфікаційного довідника (ЄТКД). У довіднику наведені кваліфікаційні дані в 3-х розділах:
а) «характеристика роботи», тобто перелік необхідних трудових навичок, якими повинен володіти робітник даного розряду;
б) необхідний рівень професійних знань, які повинен мати робочий, тобто «Повинен знати»;
в) «приклади робіт», найбільш характерних для даного розряду.
Кваліфікаційні вимоги, пропоновані до службовцям, визначаються кваліфікаційним довідником посад службовців. Характеристики по кожній посаді тут також складаються з трьох розділів:
а) «посадові обов'язки», де перераховані основні функції, які можуть бути покладені повністю або частково на працівника, що займає цю посаду;
б) «повинен знати», де містяться вимоги, що пред'являються до працівника щодо спеціальних знань, а також законодавчих актів, положень, інструкцій та інших керівних і нормативних документів;
в) «кваліфікаційні вимоги», де визначається рівень спеціальної підготовки працівника, необхідної для виконання покладених на нього обов'язків, і вимоги до практичного стажу роботи.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3.1 Структура кадрів на промисловому підприємстві "
  1. 29. АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ РУХУ ТА сталості кадрів
    кадрів характеризується коефіцієнтами: обороту по прийому; обороту з вибуття; загального обороту; змінюваності кадрів; плинності кадрів. Виділяють показники руху робочих кадрів: середньооблікова чисельність робітників (чоловік); прийняте кількість робітників (всього); вибившее число робітників (всього), в тому числі: за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни.
  2. Чи повинні компанії співпрацювати з вузами в пошуках кадрів для себе або випускники повинні самі "продавати" себе?
    Кадрів відновиться і стане ще більше. Тому компаніям з часом доведеться налагоджувати тісний контакт з навчальними закладами запрошувати на роботу випускників. Але перш ніж відбудуться зміни пройде кілька років важкої кризи. І звільняти будуть частіше, ніж набирати. Особливо нелегко доведеться молодим
  3. 55. Рух кадрів на підприємстві
    структурним підрозділам, групам працівників. Докладний аналіз проблемних сторін стану і руху персоналу - одна з умов раціонального його використання та підвищення ефективності роботи
  4. Контрольні питання
    структури? Якими показниками її можна виміряти? 2. Чим різняться структури промисловості і господарства? 3. Як змінилася структура російської промисловості за роки реформ? 4. Які напрямки структурної перебудови
  5. Сектор дрібних і середніх підприємств
    структурі промислового підприємництва залишається нерозвиненим середнє, сполучна ланка між дрібними і великими підприємствами, розвиток якого може послабити загальну ступінь концентрації і централізації капіталу. Дрібна промисловість в основному розвивається з торгового капіталу, а не виростає з докапіталістичних укладів і не перетворить їх. Це один з аспектів, який зумовлює
  6. 27. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
    структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями; визначення та вивчення показників плинності кадрів; виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання; вивчення і оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві; вивчення організації оплати праці персоналу підприємства; вивчення динаміки зростання середньої заробітної
  7. Організація Об'єднаних Націй з промислового розвитку (ЮНІДО
    структурі організацій ООН. У 1987 р. ЮНІДО зазнала серйозну реорганізацію з метою підвищення ефективності її роботи на місцях. Так, заснований Консультативний комітет представників на місцях (ККПМ) для розробки і формулювання керівних принципів у галузі відбору, класифікації найму, призначення, розміщення, надання звітності, управління та оцінки діяльності старших радників з
  8. НАСЕЛЕННЯ І ТРУДОВІ РЕСУРСИ
    структури і розвал господарства північних
  9. ГЛАВА 23. Витрати на освіту, підготовку кадрів і культуру
    кадрів і
  10. Позиції дрібного підприємництва
      структури господарства, сприяє збереженню докапіталістичної промисловості. Дрібна промисловість ділиться на дві групи: кустарна або домашня промисловість, і дрібна ринкова промисловість. Домашня промисловість належить до дрібнотоварного виробництва і представлена ??в основному предметами споживання і примітивними засобами виробництва. Дрібна ринкова промисловість використовує
  11.  Особливості структури приватного сектора
      структура підприємництва неоднорідна. У приватному підприємницькому секторі одні господарські об'єднання виникли на основі найтіснішого співробітництва із державою чи приватизації, інші представляють іноземний капітал. За масштабами виробництва провідне становище займають дрібні підприємства з кількістю зайнятих до 100 чоловік і великі - відповідно 24,4 і 32,2%. При цьому частка
  12.  3. Використання консультантів
      структури; 2) фінансові питання: фінансове планування і контроль, податки, бухгалтерський облік, розміщення на ринку акцій або паїв, кредит, страхування, оцінка вартості підприємств або майна; 3) управління кадрами: підбір співробітників, контроль якості кадрового складу, система оплати праці , підвищення кваліфікації та навчання кадрів, організація охорони праці та медичного
  13.  40 БІЗНЕС-ПЛАН: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА, ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ
      структурі; - оцінка ризику і страхування від нього. Бізнес-план, з одного боку, серйозний аналітичний документ, з іншого - засіб реклами, тому він пишеться в діловому стилі, мова листа повинен бути зрозумілий фінансистам, банкірам, партнерам по бізнесу; інформація повинна бути чітко сформульованої, ємною і в той же час короткою. Бізнес-план необхідний для: 1) розробки загальної концепції,
  14.  59. Соціальна організація та її структура
      структури соціальної організації: виробничу і невиробничу. Виробничий тип структури соціальної організації формується залежно від виробничих факторів діяльності людей і включає такі компоненти загальної структури, як: 1) функціональну, визначальну зміст праці; 2) професійну, реалізується у підготовці та перепідготовці кадрів; 3)
  15.  29. Галузева структура сучасної промисловості
      структура промисловості характеризується складом галузей, їх кількісними співвідношеннями, що виражають певні виробничі взаємозв'язки між ними. Галузева структура промисловості визначається шляхом знаходження питомої ваги галузей у загальному обсязі виробництва продукції, чисельності зайнятих і вартості основних виробничих фондів промисловості. Основним є
  16.  20. Хімічна та нафтохімічна промисловість, склад і структура галузі.
      структурі Білорусі підприємства хімічного комплексу займають третє місце після машинобудування і металообробки, харчової. Основною галуззю хімічної та нафтохімічної промисловості є виробництво мінеральних добрив. Найбільші підприємства галузі - РУП «ВО« Білоруськалій », ВАТ« Гродно Азот », ВАТ« Гомельський хімічний завод ». РБ є одним з найбільших в світі виробників і
  17.  11. Виробничий та інвестиційний потенціали.
      структура; - система організації управління, інституційно-правова база регулювання виробництва. Показники виробничого потенціалу: - кількість підприємств; - чисельність працюючих; - обсяг виробництва (ВВП); - основні виробничі фонди (ВПФ); - якість товарів і послуг; - технологічний рівень виробництва (співвідношення технологій: традиційних - 79%, нових - 15, 8