Головна
ГоловнаЕкономікаАналіз → 
« Попередня Наступна »
Василь Колташов. Криза глобальної економіки, 2009 - перейти до змісту підручника

Чи повинні компанії співпрацювати з вузами в пошуках кадрів для себе або випускники повинні самі "продавати" себе?


Поведінка підприємств завжди залежало від дефіциту або надлишку фахівців на ринку. У сьогоднішніх умовах більшість підприємств просто наймає необхідного їм професіонала. Багатьом здається, що така ситуація буде завжди.
Однак у перспективі докризовий дефіцит кадрів відновиться і стане ще більше. Тому компаніям з часом доведеться налагоджувати тісний контакт з навчальними закладами запрошувати на роботу випускників.
Але перш ніж відбудуться зміни пройде кілька років важкої кризи. І звільняти будуть частіше, ніж набирати. Особливо нелегко доведеться молодим фахівцям.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Чи повинні компанії співпрацювати з вузами в пошуках кадрів для себе або випускники повинні самі "продавати" себе? "
  1. Роль керівника
    Навчання через діяльність вимагає зовсім інших якостей у керівників різного рівня. В ідеалі вони повинні володіти цим методом і вміти безпосередньо організовувати процес навчання. Ендрю Гроув, президент компанії "Інтел", вважає, що керівники самі повинні розробляти програми навчання і самі вести їх, залучаючи фахівців з методики навчання, але не за його змістом. Для
  2. Інтелектуальний тренінг і практикум
    1. Безробіття покращує або погіршує економічне становище країни? Чи потрібна вона? 2. Чому б посібниками по безробіттю не бути в середньому рівними останньої перед звільненням заробітній платі тих, хто став безробітним? 3. Яка роль держави і бізнесу у забезпеченні зайнятості працівників? 4. Якою має бути система освіти молоді, щоб випускники вузів відповідали вимогам
  3. Чи загрожує Росії криза неплатежів? Чи здатні компанії в масовому порядку перейти до безгрошовим розрахунками?
    Проблема поточної ситуації не в тому, що у підприємств немає грошей. Ні, насамперед, збуту. Товари скупчуються на складах, залишаючись не продають, а покупців стає все менше. Гроші, активно зверталися всі останні роки, різко знизили швидкість свого руху. Тепер вони ховаються. Чим далі поглибиться криза, тим складніше їх буде знайти. Економісти монетаристської школи безперервно
  4. Облік людських ресурсів
    Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності. Вже пора навчитися вимірювати вартість цього багатства. Вже сам по собі факт оцінки сприятиме зміні поглядів керівників, їх підходу до людського капіталу не просто як до витрат, а як до активів
  5. 6.3. Інфраструктура ринку
    Сучасний ринок неможливий без розвиненої інфраструктури, тобто допоміжних галузей і організацій. Інфраструктура ринку - це сукупність установ, державних і комерційних фірм, що забезпечують успішне функціонування ринкових відносин. Прийнято розрізняти інфраструктуру трьох ринків: товарного, фінансового і ринку праці. Інфраструктура товарного ринку представлена ??товарними
  6. Що треба робити самим компаніям для підвищення рівня своїх співробітників?
    Зацікавленим компаніям можна порадити почати лобіювати в органах влади ідею підвищення якості освіти, як шкільної так і подальшого. У конкретних випадках варто вдаватися і до додаткового навчання. Саме навчання, а не тренінгам, настільки популярним напередодні кризи. Але брак знань люди повинні компенсувати маючи час. Щоб працівник підвищував свій рівень у вільний
  7. 10. Інноваційні, маркетингові та допоміжні організації
    1. Основні характеристики інноваційних, маркетингових і допоміжних організацій, що співпрацюють з регіональною адміністрацією і економічними суб'єктами, розташованими в регіоні. 2. Основні заходи, спрямовані на підвищення ефективності взаємодії регіональної адміністрації та економічних суб'єктів з інноваційними, маркетинговими і допоміжними організаціями. 3
  8. Багато дрібні компанії в нинішній ситуації приречені на банкрутство. Що робити "малому бізнесу" - будь то банківська сфера або яка-небудь інша?
    Ситуація така, що деякі події просто повинні відбутися. Малий бізнес слабий економічно і не отримує підтримки від держави. Ні національних програм по підтримці низовий економічної активності, яка могла б допомогти загальному оздоровленню економіки. Тому якщо малий бізнес сам не доб'ється від влади допомоги для себе, він просто значно скоротиться. Його розорення допоможе великим
  9. Деякі рекомендації
    Якщо керівництво компанії прагне до підвищення ефективності використання трудових ресурсів і хоче підвищити рівень мотивації працівників при вирішенні проблем продуктивності та ефективності, то повинна бути вироблена відповідна стратегія в галузі зайнятості працівників. Така стратегія повинна базуватися на самому тісній взаємодії у співпраці керівництва компанії, профспілки та
  10. IBM приводила кон-аргумент (також відповідний істині).
    IBM приводила кон-аргумент (також відповідний істині). - На ринку всіх комп'ютерів продукція / BA /: ставлять куди меншу частку. Грунтуючись; ці факти, вважаєте ви, що правитель "повинно було пред'явити позов компанії IB'-: порушенні антитрестівського законодавств. - Поясніть. Компанія розглядає можливість будуєте т ства моста через річку. Будівництво обійде: в $ 2
  11. 1.3.2. Структура та інфраструктура ринку
    Ринок як складна взаємозалежна система відносин між його основними суб'єктами складається з ряду елементів - конкретних ринків. Залежно від критеріїв, покладених в основу класифікації ринків, виділяють їх різні види. Ринки можна класифікувати з точки зору їх територіальних кордонів, характеру конкуренції, об'єктів купівлі-продажу, співвідношення попиту і пропозиції та ін
  12. Трудові відносини
    . Відносини робоча сила - капітал (підприємці) складається в основному під впливом попиту та пропозиції на робочу силу, що визначаються потребами посилення конкурентоспроможності американської продукції і підвищенням її наукоємності. Використовуються нові підходи до управління робочою силою, що мають на меті гнучке управління і контроль над робітниками і службовцями і імітують співучасть працівника в
  13. Пошук роботи, навпаки, ніяк не пов'язаний із змінами попиту та про-позиції на ринку праці, а обумовлений тим, що
    Пошук роботи, навпаки , ніяк не пов'язаний із змінами попиту та про-позиції на ринку праці, а обумовлений тим, що безробітний шукає відповідне йому робоче місце. Неминучість безробіття, викликаного пошуками підходящої роботи Даний вид безробіття нерідко є результатом зміни попиту на робо-чую силу серед різних компаній . Так, якщо попит на комп'ютери Compaq щодо
  14. Що потрібно робити компаніям
    По-перше, ми не вважаємо, що профспілки з ентузіазмом візьмуть участь у програмі змін, поки не будуть виконані наступні три умови: 1. Керівництво компаній, визнає право профспілок на існування та право представляти робітників. 2. Профспілки та їх члени розглядаються як партнери при здійсненні змін. 3. Такі цілі профспілок та їх членів, як стабільність зайнятості і
  15. Гнучкі системи
    Продукцію треба продавати. Її продають люди. Ви напевно знаєте стару приказку: 80% наших продажів здійснюється 20% наших людей. На жаль, мало хто замислюється, що саме роблять по-іншому ці 20%. 20% застосовують систему. Система продажів є гнучкою системою. Такі системи підвищують продаж на 100-500%! Що таке система продажів? Це повністю організоване взаємодія між
  16. 3 . Доходи та їх види. Прибуток
    Отже, економічні ресурси мають своїх власників. Ті самі їх споживають або, що частіше буває, продають на ринках ресурсів (див. 5.2) і отримують за це плату у вигляді доходів. Покупці ресурсів (переважно фірми) мають можливість оплатити їх, так як продають на товарних ринках вироблену на базі економічних ресурсів продукцію і також отримують за це плату у вигляді доходів. Таким
  17. Американська освіта
    За вражаючими успіхами Америки в золоті 50-ті і 60-ті роки погіршення системи освіти було непомітно. Спочатку сигнали радянського супутника висвітили брак хороших учених і інженерів. Потім почалося зниження результатів на випускних іспитах в школі. Потім пішли шокуючі дані по функціональної неграмотності. За ним були суперечки, однак у кожному випадку від 20 до 30% американських дорослих
  18. КОНСТИТУЦІЯ ДЛЯ НОВОЇ РОСІЇ
    Справжня Конституція проголошує основні права і свободи людей, обмежує діяльність влади, описує, що влада може, повинні і не повинні робити. Призначення влади - захист прав і свобод людей, цивілізоване вирішення конфліктів. Влада повинна служити людям, а не навпаки. Тому, не владі регулюють життя людей, а люди обмежують і регулюють діяльність
  19. Висновки Рівень безробіття - відсоткове відношення числа безробітних до загальної кількості
    Висновки Рівень безробіття - відсоткове відношення числа безробітних до загальної кількості рабо-чий сили. Бюро статистики праці щомісяця визначає цей показник, грунтуючись на дан-них обстеження багатьох тисяч сімей. Рівень безробіття не є абсолютно надійним показником зайнятості населення. Багато людей, які вважають себе безробітними. насправді не прагнуть працювати.