Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
С. В. Мочерний, В. М. Некрасов, В. Н. Овчинников, В. В. Секретарюк. Економічна теорія, 2000 - перейти до змісту підручника

§ 27. Підприємства та їх основні види

. Сутність підприємств та їх види. Підприємництво і принципи діяльності підприємства
Сутність підприємств та їх види. Народне господарство кожної країни ділиться на окремі сфери (наприклад, сферу матеріального та нематеріального виробництва), галузі, кількість яких залежить від глибини суспільного розподілу праці. У колишньому СРСР налічувалося близько 400 галузей народного господарства, в США - майже 700 тільки у сфері промисловості.
Підприємство - це самостійний господарський суб'єкт, що забезпечує планомірне виробництво основної маси товарів і послуг, здійснює науково-дослідну і комерційну діяльність з метою привласнення доходу (прибутку). Воно може ставити і вирішувати такі конкретні техніко-економічні завдання, як забезпечення більш високих і стабільних темпів економічного зростання, збільшення обсягу продажу і т. д. На підприємстві зосереджена певна сукупність продуктивних сил (засобів праці, працівників, землі, сировини і т. д .) і відносин власності. Останні функціонують з приводу присвоєння наявних на підприємстві об'єктів власності та розподілу створеного працівниками необхідного і додаткового продукту. Суб'єктами відносин власності є само підприємство як юридична особа, його працівники. Як юридична особа воно повинно мати статут, баланс доходів і витрат, рахунок в банку і право укладати договори з іншими юридичними особами.
Однак навіть при наявності більшості з цих ознак, але існуванні за рахунок держави чи головною компанії, підприємство має тільки оперативно-господарську, а не економічну самостійність. Останню воно набуває, лише коли діє на принципах комерційного розрахунку, ефективно господарює, привласнює доходи, в тому числі прибуток, і здійснює власні витрати. Як юридична особа підприємство має назву, під якою воно виконує свої обов'язки, відчужує майно. Кожне підприємство, беручи участь в суспільному розподілі праці, вступає у відносини з іншими підприємствами, купуючи комплектуючі вироби, сировину, надаючи і отримуючи послуги; державою, сплачуючи податки до бюджету та ін; банками, отримуючи кредити та сплачуючи відсотки по них.
Крім того, на підприємстві відбувається одиничний поділ праці. Залежно від технологічного процесу виробництва, розміру підприємства на ньому функціонують основні, допоміжні цехи, дільниці, різні служби, відділи. Такий поділ праці здійснюється за професіями, спеціальностями. Підприємство вступає у відносини кооперації, спеціалізації, комбінування з іншими підприємствами, тобто є важливою ланкою техніко-економічних відносин.
Підприємства слід відрізняти від фірм, компаній. Фірма більше за масштабами і, як правило, включає кілька підприємств, кожне з яких має одне виробництво і виготовляє один вид продукції. Будучи багатопрофільної, вона вкладає інвестиції в різні галузі. Це забезпечує їй більшу стійкість в період несприятливої ??економічної кон'юнктури. Якщо фірма включає лише одне підприємство, дані поняття збігаються.
На підприємствах відбувається з'єднання працівників із засобами виробництва, причому від характеру такого з'єднання і значною мірою залежить тип підприємства. Якщо засоби виробництва належать окремому власнику, або групі власників, і працівники наймаються на умовах продажу робочої сили за певну заробітну плату, то підприємство є приватним, а якщо засоби виробництва викупили працівники, то стає колективним трудовим. Таким чином, основний критерій поділу підприємств - тип власності.
Існують наступні види підприємств: - державні, засновані на державній формі власності, так як остання ділиться на загальнодержавну та комунальну, виділяють загальнодержавні та комунальні; - колективні, є власністю трудового колективу. Вони діляться на колективні трудові підприємства (народні підприємства), кооперативні, підприємства громадських організацій та ін;
- приватні, якими володіє окрема особа, яка наймає робочу силу; - акціонерні, є власністю кількох власників капіталу, наймають робочу силу; - індивідуальні, засновані на приватній власності фізичної особи, що не використовує найманих робітників; - сімейні, на яких трудяться члени однієї сім'ї; - спільні (або змішані), що базуються на об'єднанні різних форм власності, в тому числі із залученням іноземного капіталу , як правило, це підприємства з обмеженою відповідальністю.
Співвідношення між основними видами підприємств, насамперед, між державними та недержавними, змінюється в процесі еволюції економічної системи, конкретної соціально-економічної ситуації в суспільстві.
Особливою формою підприємства є кооперативи, мета яких в більшості країн - не отримання прибутку, а надання допомоги членам кооперативу.
Найбільш ефективний вид підприємств у розвинутих країнах світу - народні підприємства, оскільки в них ліквідується антагонізм між працею і власністю, економічною владою, управлінням власністю, відкриваються найбільші можливості для розвитку творчих, організаторських, інтелектуальних і фізичних сил людини. Такі підприємства є основною ланкою народної економіки.
З правової точки зору виділяють договірні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, відкриті і закриті акціонерні компанії та ін У країнах Заходу в юридичній практиці поняття «підприємство» відсутня.
Так, договірне (повне або змішане) товариство засновують юридичні та фізичні особи, які не об'єднують свої капітали і не створюють нової юридичної особи, зберігають господарську та юридичну самостійність, мають самостійні баланси і т. п. Вони на основі договору про спільну діяльність передають спільне майно в управління одного з них. Учасники такого товариства поділяються на дійсних членів (рівноправних) і членів-вкладників (що мають лише дорадчий голос). Крім того, в повному товаристві повну відповідальність за зобов'язаннями несуть усім майном всі учасники, а у змішаному - один або декілька дійсних членів. Вкладники таку відповідальність несуть тільки в межах своїх вкладів. Прибуток розподіляється відповідно до домовленості, зафіксованої в договорі. Договірне товариство не має права випускати цінні папери.
Товариство з обмеженою відповідальністю (акціонерне товариство закритого типу) створюється шляхом об'єднання пайових внесків, відповідно до величини яких розподіляється прибуток. Його члени відповідають за зобов'язаннями підприємства лише розміром вкладеного в пай капіталу і не мають права продавати свої паї на відкритому ринку. Такі товариства можуть створювати підприємства, організації, громадяни та ін Установчі документи товариства з обмеженою відповідальністю - статут і установчий договір. Для створення подібного суспільства в різних країнах світу встановлюється неоднакова мінімальна сума статутного капіталу, наприклад: у ФРН - 50 тис.
марок, в Австрії - 500 тис. шилінгів, на Заході їх позначають літерами Ltd, або повною назвою limited.
У західній економічній літературі за критерієм власності виділяють тільки приватні і державні (або публічні) підприємства.
Найбільш поширеними в розвинених країнах світу є приватні підприємства. Їхні власники несуть повну відповідальність перед кредиторами і самостійно управляють всіма стадіями виробничої та комерційної діяльності. У назву приватного підприємства повинна міститися прізвище та ім'я засновника. Якщо власних коштів для ведення справ недостатньо, власник може скористатися кредитом, виплачуючи відсотки за нього. Розширюючи підприємство, власник може частину функцій управління передати іншій особі, наприклад, з числа найманих працівників. Переваги приватних підприємств полягають у тому, що рішення підприємцем приймаються особисто і невідкладно, йому не потрібно погоджувати дії з іншими особами, він привласнює весь прибуток від діяльності підприємства (за винятком виплати частини доходів у бюджет). Недоліком приватних підприємств є те, що ризик діяльності лягає на самого власника, відповідальність перед кредиторами він несе всім своїм майном, розміри підприємства невеликі, величина присваиваемой прибутку незначна. Приватні підприємства найбільш доцільно створювати для виробництва невеликих партій виробів, надання індивідуальних послуг, інтелектуальної діяльності, інших робіт, де найбільш ефективний індивідуальний працю.
Крім критерію власності, існують також інші критерії класифікації підприємств. Так, за наявності влади на ринку вони діляться на конкурентні, олігопольні та монопольні. За характером економічної діяльності - на виробничі, торговельні, фінансово-кредитні, посередницькі, науково-виробничі та ін Остання класифікація значною мірою співпадає з галузевою належністю підприємств. За сферами діяльності виділяються місцеві, регіональні, національні, міжнародні підприємства. За кількісними показниками - малі, середні та великі. За критерієм домінуючого фактора виробництва розрізняють наукомісткі, фондомісткі, трудомісткі і т. д.
У всіх розвинених країнах світу кількісно переважають малі підприємства, причому, до них відносять різні за величиною підприємства. У США, наприклад, це підприємства, на яких зайнято до 500 працівників.
Своєрідний «ренесанс» малого бізнесу почався з розгортанням НТР і посиленням процесу спеціалізації, кооперування виробництва, збільшенням попиту на вузькоспеціалізовану продукцію. Малі підприємства мобільніші в управлінні, переорієнтації на випуск нових товарів і послуг, створенні нових зразків продукції, для проведення різних експериментів з метою зниження витрат виробництва, більш повного використання особистих і речових факторів виробництва. Для заснування малих підприємств необхідний значно менший капітал, тому великі компанії часто перекладають на них завдання випробування нової техніки, а також ті види діяльності, які їм невигідні, де не потрібно масове виробництво і т.п. Інакше кажучи, існування малих підприємств значною мірою вигідно для великого бізнесу, оскільки дозволяє привласнювати частину їхнього прибутку. Крім того, саме малі підприємства в США протягом 1981-1990 рр.. створили 60% нових робочих місць в країні, а великі - за цей же період скоротили чисельність працівників на 3 млн чол.
Але на переважній більшості малих підприємств більш низька продуктивність праці, вони нездатні впроваджувати новітні досягнення науки і техніки, інтенсивність праці тут підвищується переважно за рахунок використання сімейної праці, збільшення робочого дня. Ці підприємства економлять на техніці безпеки, поліпшення умов праці, мають менші можливості для підвищення кваліфікаційного рівня працівників та ін Ці фактори в кінцевому рахунку обумовлюють недовговічність існування значної кількості малих підприємств. Важливу роль тут відіграють і причини суб'єктивного порядку: по-перше, прагнення значної кількості людей, у яких немає підприємницьких здібностей, створювати власні підприємства, по-друге, у більшості осіб, навіть мають такі здібності, відсутній належний досвід управління малими підприємствами; в- третій, значно ускладнюють становлення малого бізнесу проблеми з отриманням кредитів, методи недосконалої конкуренції, які використовують по відношенню до малих підприємств монополії і т. п.
В останні два десятиліття в передових країнах світу популярним стало фінансування венчурного (ризикового) підприємства, яке працює над впровадженням у виробництво певної ідеї або проекту. Венчурні підприємства не повертають вкладених у них коштів і не виплачують відсотків по них. Зате інвестор отримує права на всі запатентовані і незапатентовані інновації (ноу-хау) і установчу прибуток від діяльності такого підприємства в разі успіху.
Подібні фірми створюють безпосередньо підприємці, менеджери, бізнесмени. Це можуть бути відділи (філії) великих компаній і фінансових груп. Венчурне фінансування стимулює розвиток НТП, сприяє прискоренню впровадження новітніх досягнень науки у виробництво.
Створення венчурних підприємств вигідно великим компаніям, оскільки таким чином вони використовують підприємницький талант дрібних бізнесменів, їх енергію і творчу ініціативу, частково перекладають на них ризик нововведень. Практично кожна п'ята науково-технічна новинка, успішно впроваджена крупними компаніями розвинутих країн світу і що дає комерційний результат, запозичена у невеликих фірм.
Щоб найбільш повно використовувати позитивні сторони малого бізнесу і послабити негативні, держава повинна надавати йому всебічну допомогу. У багатьох країнах світу воно допомагає малим компаніям у підготовці кадрів, поширює науково-технічну інформацію, надає податкові пільги для створення нових підприємств, їх кооперації з середніми і великими фірмами, стимулює впровадження нових технологій, субсидує науково-технічні роботи, надає державні контракти, звільняє від податків у разі впровадження ними передових досягнень науки і техніки тощо Важлива роль відводиться створенню таких підприємств в економічно відсталих регіонах країни.
У колишньому СРСР в економічній науці і практиці переважала думка про абсолютні переваги великих підприємств. Політика гігантоманії проявлялася і в економічно необгрунтованому укрупненні колгоспів і радгоспів, що призвело до появи неперспективних, «вимираючих» сіл.
  Сьогодні необхідна науково вивірена політика, спрямована на створення підприємств оптимальних розмірів. При перевищенні критерію оптимальності відбувається зменшення прибутку, що обумовлено зростанням транспортних витрат, збільшенням управлінських витрат тощо Щоб виявити критерій оптимальності, попередньо здійснюють ретельне техніко-економічне обгрунтування підприємств.
 Цей критерій неоднаковий для різних галузей промисловості. Так, в автомобільній промисловості оптимальними є підприємства, які щорічно випускають не менше 500 тис. легкових і 130-150 тис. вантажних автомобілів, а для їх створення потрібно не менше 1 млрд дол. У взуттєвій промисловості - ті, які випускають 4-5 млн. пар взуття на рік. Серед підприємств, орієнтованих на розробку нової продукції, оптимальними вважаються ті, на яких кількість працівників не перевищує 15 чол.
  Крім того, при створенні нових підприємств слід керуватися критеріями екологічності (враховувати вплив на навколишнє середовище - ліси, грунтові та наземні води, урожайність полів, повітря, можливі зміни радіаційного фону, теплового ефекту, хімічного фону тощо) і принципами гуманізації (вплив підприємств на розвиток особистості працівника, його фізичних, розумових, ділових, естетичних та інших здібностей).
  Підприємництво і принципи діяльності підприємств. Діяльність підприємства будь-якого виду нерозривно пов'язана з підприємництвом. Підприємництво - це самостійне організаційно-господарське новаторство на основі використання різних можливостей для випуску нових товарів або старих - новими методами, відкриття нових джерел сировини, ринків збуту з метою отримання прибутку та особистої самореалізації. Поняття «підприємництво» не слід ототожнювати з поняттям «бізнес». Останнє більш ємко і включає будь-який вид діяльності (навіть афери), який приносить дохід або особисту вигоду.
  Поняття «підприємництво» вперше ввів у науковий обіг англійський учений Р. Кантильон. Він розглядав його як особливу економічну функцію, важливою рисою якої є ризик. Ж.Б. Сей стверджував, що підприємець діє за власний рахунок і на свій ризик з метою отримання вигоди, володіє при цьому необхідними знаннями та досвідом, комбінує фактори виробництва і т. п. А. Сміт розглядав підприємця як власника, а підприємницьку діяльність пов'язував, насамперед, з власним інтересом підприємця (особистим збагаченням), у процесі реалізації якого підприємці сприяють найбільш ефективному задоволенню потреб суспільства. З цією метою підприємець сам планує і організовує виробництво, розподіляє отримані доходи.
  Більш повна характеристика підприємництва дається в працях І. Шумпетера і Ф. Хайєка. На думку І. Шумпетера, змістом підприємництва є реформування і корінна перебудова виробництва внаслідок здійснення нових комбінацій щодо техніки і технології, створення нових товарів, освоєння нових ринків, джерел сировини. Підприємництво - це функція будь-якої економічної системи, реалізацію якої необхідно поєднувати з науковими розробками, маркетингом та іншими видами діяльності. Здійснення ж функцій власне підприємництва залежить від господарсько-політичного середовища, яка визначає його можливості, види, мотивацію та ін Тому основними функціями підприємця І. Шумпетер називає: виготовлення нового блага або старого блага нової якості; освоєння нового ринку збуту, джерела сировини або напівфабрикатів ; впровадження нового методу виробництва; здійснення відповідної реорганізації виробництва. На його думку, підприємець не обов'язково повинен бути капіталістом, власником, він може бути і керуючим. Відокремлення власності від управління, а отже, від підприємництва, найбільшою мірою властиво гігантським акціонерним компаніям.
  Ф. Хайек підприємництво пов'язував, насамперед, з особистою свободою, яка дає людині можливість раціонально розпоряджатися своїми здібностями, знаннями, інформацією та доходами. Підприємець прагне оптимально поєднати ці компоненти із ситуацією на ринку, врахувати перспективу інвестування, попит і пропозиція тієї чи іншої галузі економіки, рівень цін, знайти найбільш ефективні засоби для задоволення власних потреб і потреб суспільства.
  З урахуванням розглянутих підходів можна виділити наступні основні функції підприємництва: новаторську, організаційну, господарську, соціальну та особисту. Новаторська функція полягає в сприянні процесу продукування нових ідей, здійсненні дослідно-конструкторських розробок, створенні нових товарів і надання нових послуг. Організаційна - у впровадженні нових форм і методів організації виробництва, нових форм заробітної плати та їх оптимальному поєднанні з традиційними, у раціональному поєднанні форми одиничного поділу праці, основних елементів системи продуктивних сил та контролю за їх виконанням. Господарська функція підприємництва зводиться до найбільш ефективного використання трудових, матеріальних, фінансових, інтелектуальних та інформаційних ресурсів. Соціальна - полягає в виготовленні товарів і послуг, необхідних суспільству відповідно з головною метою, вимогами дії основного економічного закону. Особиста функція передбачає самореалізацію особистої мети підприємця, отримання задоволення від своєї роботи.
  Підприємець повинен: 1) бачити в людині основне джерело нових ідей і підвищення ефективності роботи підприємства, проводити політику формування лідерів і новаторів з числа працівників підприємства, стимулювати у них виправданий ступінь ризику, формувати економічне мислення, прагнення постійно здійснювати пошук нових можливостей, 2) вміти об'єднати, надихнути і переконати людей в необхідності ефективної роботи в ім'я досягнення загальної мети, значну увагу приділяти вивченню їх потреб, інтересів, духовних якостей, домагатися, щоб цінності фірми стали внутрішніми переконаннями працюючих; 3) бути професійно підготовленим для пошуку оптимальних варіантів розвитку підприємства, підвищення ефективності його діяльності, поліпшення якості продукції, що випускається, здійснювати систематичне планування, прагнути до всебічної інформованості, йти на розумний ризик, впроваджувати такі форми і системи заробітної плати, які сприяють економії ресурсів (сировини, електроенергії, палива, праці), надавати підрозділам певну автономію , прагнути до простоти управління, органічно поєднувати автономію з жорстким централізмом та ін; 4) постійно орієнтуватися на запити споживачів, підвищувати якість продукції та послуг, які надаються відповідно до чинного законодавства, сплачувати податки, не забруднювати навколишнє середовище, оптимально враховувати індивідуальні, колективні та суспільні інтереси, відповідати за свої дії; 5) діяти цілеспрямовано, енергійно, вірити в успіх справи, бути. наполегливим і гнучким, розвивати свої творчі, організаторські здібності. 
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "§ 27. Підприємства та їх основні види"
  1.  2. Реакція ринку на втручання держави
      підприємств комунального господарства, добре відомі всім експертам. Посилання на ці два винятки пояснює, чому в деяких дуже рідкісних випадках обмеження максимальних цін, що застосовується з великої обережністю і у вузьких межах, не обмежує пропозицію товару чи послуги. Це не впливає на істинність загального правила, яка говорить, що максимальні ціни створюють стан справ, який з
  2.  5. Кредитна експансія
      підприємствам для поповнення оборотного капіталу, то вони вивільняють кошти, що прямували по цьому призначенню раніше. У будь-якому випадку вони створюють велику кількість вільних грошей, для яких їх власники намагаються знайти найбільш прибуткові напрямки вкладення. Дуже швидко ці кошти знаходять лазівки на фондову біржу або в основні фонди. Уявлення про те, що можливе проведення кредитної
  3.  Коментарі
      підприємством, що давали відкупникам можливість збагачення; з IV в. повинність, падаюча на куриалов, від якої багато з них втекли, кидаючи майно. Куріали (декуріоти) члени міських рад (сенатів і курій), в IV ст. перетворилися в особливий стан, до якого належали (в обов'язковому порядку) навколишні середні землевласники. У міру зростання податкового тягаря і натуральних
  4.  1.2. Види бюджетних організацій та їх особливості як об'єктів управління
      підприємств здійснюється шляхом розподілу бюджетних ресурсів «згори», а не в результаті прямого «заробляння» у споживача. Товарно-грошові відносини в невиробничій сфері носять в основному односторонній характер. Бюджетні організації надають великий спектр різноманітних суспільно важливих послуг і виконують роботи, які оплачуються споживачем, а з державного
  5.  2.1. Бюджетна класифікація як основа організації аналізу виконання кошторису витрат, характеристика видів витрат
      підприємств, установ або організацій матеріальні цінності і повністю їх витратити, але не оплатити через відсутність коштів на поточному рахунку в казначействі за відповідною статтею. Це відіб'ється на сумі фактичних витрат. Касові видатки в даному випадку ще не були вироблені, тому неоплачена сума постачальникам перейде на наступний фінансовий рік. В обліку та звітності вона
  6.  3.4. Аналіз складу і структури витрат
      підприємства та установи. Для прокуратури вони є основними і за даними табл. 3.7 становлять 99% від загальної суми витрат. За своїм характером вони призначені для придбання матеріальних цінностей, які повністю споживаються протягом року. Особливість капітальних витрат полягає в тому, що вони відносяться до звітного періоду, але куплені матеріальні цінності зберігають
  7.  2.2. Основні види вартості нерухомості
      підприємства за рішенням власника чи судового органу. Являє собою суму грошових коштів, яка фактично може бути отримана в результаті продажу активів підприємства незалежно від їх балансової вартості. Утилізаційна вартість об'єкта оцінки - вартість об'єкта оцінки, рівна ринкової вартості матеріалів, які він в себе включає, з урахуванням витрат на утилізацію об'єкта
  8.  4.5. Кредитний консалтинг
      підприємство, що має статус надійного, намічає перебудову всієї системи, пов'язану або з розширенням, або із зміною форми власності, або до корінною зміною спектру діяльності підприємства і переорієнтацією її на більш перспективні і / або вигідні напрямки бізнесу. По - друге, у випадках, коли підприємство, що має статус надійного, з метою утвердження своїх позицій на ринку
  9.  4.6. Додаткова інформація
      підприємства), тобто довгострокових активів, що перебувають на її балансі. Обчислюється як первісна вартість придбання або створення об'єкта нерухомості, за якою він був занесений до балансової відомість, за вирахуванням накопиченого зносу. Баланс основних засобів - складається господарюючим суб'єктом баланс, характеризує надходження, витрачання та вибуття основних засобів (будівель,
  10.  РІЗНІ СОЦІАЛЬНІ СИСТЕМИ, РІЗНІ ЗОВНІШНІ ПРОЯВИ
      підприємств до Алабами і Південну Кароліну, компанії - "Мерседес" і W вдвічі зменшують свої витрати на робочу силу. Вони також сподіваються, що публікація цього факту приверне належну увагу організованою робочої сили в Німеччині (122). Але в той же час Німеччина, при такому високому рівні соціальних пільг, мала чудові економічні успіхи. У ключових галузях промисловості, таких, як