Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Иохин. Економічна теорія, 2006 - перейти до змісту підручника

Наймана праця і профспілки

Професійні спілки представляють собою об'єднання працівників однієї професії, галузі або підприємства, створені для захисту їх інтересів при узгодженні з роботодавцями умов та оплати праці. Профспілки перетворили найманих працівників в організовану силу на ринку праці, що і змусило роботодавців рахуватися з їх інтересами. В цілому це сприяло тому, що протистояння двох сторін перестало приймати крайні форми.
У більшості країн світу використовуються два основних способи купівлі-продажу робочої сили: індивідуальні трудові контракти і колективні договори (угоди).
У колективному договорі фіксується узгодження позицій сторін з найширшого кола питань. На національному рівні підписуються генеральні угоди. Вони являють собою документи, що визначають загальні умови купівлі-продажу робочої сили. Генеральна угода підписують за підсумками переговорів уряд, об'єднання роботодавців і профспілки.
Ринок праці охоплює способи, громадські механізми та організації, що дозволяють продавцям (найманим працівникам) знайти потрібну їм роботу, а покупцям (роботодавцям) - найняти працівників, які їм потрібні для ведення виробничої, комерційної або іншої діяльності .

Звертаючись до аналізу ринку праці, необхідно пам'ятати, що на ньому виступають не бездушні товари, а люди, які утворюють органічну єдність з робочою силою, що є об'єктом купівлі-продажу. Тому слід брати до уваги психологічні, соціальні, національні, культурні, духовні та інші аспекти поведінки людини на ринку праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Наймана праця і профспілки "
  1. випалена земля
    профспілки," Хормел "і профспілка працівників м'ясної промисловості", "Ю Ес Екс" і профспілка сталеплавильників протягом місяців вели між собою битву, яка коштувала величезних втрат обом сторонам і не принесла нікому перемоги. Ці битви залишали після себе випалену землю. Ми не думаємо, що керівництво компаній або профспілки вважають, що така руйнівна конфронтація сприятиме
  2. Альтернатива - партнерство
    важко буде це пережити, проте переконані, що це необхідно. З деякими істотними винятками (союз автомобілебудівників, союз сталеплавильників і профспілка зв'язківців Америки) профспілки чекають від компаній першого кроку. Як зауважив один з віце -президентів "Гудієр": "Одними розмовами про необхідність кращих взаємин їх не
  3. Вимоги змін
    трудящих переживає труднощі: число членів профспілок падає, політичний вплив зменшується, образ профспілок в очах людей тьмяніє. Тридцять років тому в профспілках складалася одна третина всіх працюючих. Зараз менше 17% зайнятих у приватному секторі є членами профспілки. У 1950 р. профспілки на виборах до Національної ради з трудових відносин отримали три чверті голосів, зараз -
  4. Відносини найму
    найманих працівників змиритися з невигідними для них умовами купівлі- продажу робочої сили, які сприяють зростанню прибутку роботодавців. Це, природно, викликало опір, який посилювалося в міру збільшення чисельності найманих працівників і збагачення арсеналу їхньої боротьби за свої права. Новим у відносинах між працею і капіталом стало утворення профспілок, що представляють інтереси
  5. Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
    трудових відносин також займається питаннями захисту права працівників на створення профспілки. Питання законодавства, що зачіпають права профспілок, - постійна тема політичних
  6. Економісти, займаю-щіеся вивченням результатів діяльності профспілок, встановили, що їх
    профспілок, встановили, що їх чле - ни мають зарплату в середньому на 10-20% вище, ніж не входять в них робочі аналогічної кваліфікації. Коли профспілки домагаються заробітної плати, що перевищує рівноважний рівень, попит на робочу силу знижується, а її пропозицію і безробіття збільшуються. Положення робітників, які мають роботу, поліпшується, а втратили роботу - погіршується. Діяльність
  7. Одинична власність
    найманий
  8. 91. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
    найманий працівник (група працівників) - це громадянин, який уклав трудовий договір (контракт) з роботодавцем, керівником підприємства та окремою особою. Договір найму може бути письмовим або усним, але і в тому і в іншому випадку він визначає соціально-трудові відносини між його учасниками. Важливу роль для найманого працівника відіграють такі його якості як: вік, стать, стан здоров'я,
  9. Труднощі щодо компаній і профспілок
    труднощів, з якими стикаються проекти, що реалізуються спільно компаніями і профспілками. Це - опір керівників компаній і профспілок різних рангів, що бояться втратити владу; недолік ресурсів та вміння спільно вирішувати проблеми; даремна трата часу через дрібниці; надмірна бюрократизація програм. Всі ці звичайні проблеми і бар'єри цілком переборні при бажанні і
  10. 19.5. ЕКОНОМІЧНИЙ ЕФЕКТ МІНІМУМУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ПРОФСПІЛКИ
    праці, а не на збільшенні його попиту. Профспілки визнають, що їхні можливості впливати на попит є незначними. Вони найчастіше намагаються протистояти зниженню попиту на працю, а не його збільшення. Особливо це характерно для цехових профспілок, які об'єднують робітників тільки якоїсь певної професії (столяри, муляри або водопровідники). Ці профспілки в багатьох випадках
  11. 5. Види праці та їх характеристика
    найману працю і самонаем. Наймана праця має місце тоді, коли людина наймається за трудовим договором до власника засобів виробництва виконувати певний набір трудових функцій в обмін на заробітну плату. Самонаем передбачає ситуацію, коли сам власник засобів виробництва створює для себе робоче місце. Залежно від результатів праці виділяють наступні його види: 1) живий і
  12. 31. Сутність та напрямки діяльності профспілок на ринку праці
    найманих працівників, як правило, однієї або суміжних професій, заснованої на принципах єдності, солідарності, справедливості і спрямованої на виконання функцій представництва на ринку праці їх економічних інтересів і забезпечення їх соціального
  13. Профспілки і прибутковість
    профспілки були просто засобом органі-зації робітників, а висока зарплата - лише компен-саціей більш високої продуктивності, фірмиби тільки вітали профспілки. Але фірмисопротівляются профспілковому руху, і етовиглядіт так, що їх змушують платити у вигляді зар-плати більше, ніж вони набувають у результатеповишенія продуктивності. Точка зору, со-гласно якої профспілки за інших
  14. Що потрібно робити компаніям
    працю і намагається позбавити нас всіх законних прав ". У фірмах, де діють профспілки, керівництво має зрозуміти, що їхні працівники дали право представляти їх інтереси профспілці і що профспілка має законне право сидіти за столом переговорів. 2. Партнери в процесі змін. Програми підвищення продуктивності, реконструкції або розширення участі в управлінні, у розробку яких не
  15. 3. Профспілки в економікеСоедіненних Штатів
    праці. У 1985 р. в США майже 17 млн. працівників, іліоколо 18% всіх робочих, складалися в профсоюзах13.Как видно на рис 17-4 , відсоток працівників, являю-трудящих членами профспілок, останнім часом з-скорочується. Кількість членів профспілок Подвоїти-лось всього лише за два роки під час Великої де-прес, в період 1936-1938 рр.. Воно зросло вчасно другої світової війни і до кінця війни со-ставило понад
  16. Законодавці час від часу обговорюють закони про право на працю, що дають працівникам фірм,
    працю, що дають працівникам фірм, охоплених профспілковим рухом, можливість відмови від вступу до його лав. За відсутності такої можливості профспілка при підписанні колективного договору може наполягти на обов'язковому членстві в ньому всіх співробітників фірм. Останніми роками активно обговорювалося перед-ложение про прийняття закону, що забороняє працедавцям наймати нових працівни-ків на місце
  17. 28. Моделі ринку праці
    найманими працівниками та підприємцями, власниками капіталу. Вони законодавчо не оформлені, але підтримуються профспілками. Для японської моделі характерно патерналістичний ставлення керівників компаній до персоналу, увагу до невиробничої стороні життя працівників та зацікавленість останніх до всіх аспектів діяльності підприємства. Шведська модель грунтується на активній