ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
С.С. Носова. ЕКОНОМІЧНА ТЕОРІЯ, 2008 - перейти до змісту підручника

19.5. ЕКОНОМІЧНИЙ ЕФЕКТ МІНІМУМУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ПРОФСПІЛКИ

Серед економістів немає одностайної думки про необхідність мінімуму заробітної плати як механізму щодо запобігання бідності. З одного боку, мінімум заробітної плати породжує безробіття серед деяких низькооплачуваних робітників, з іншого? він призводить до підвищення доходів тих, хто продовжує працювати.
Зусилля профспілок підвищити заробітну плату концентруються на зменшенні пропозиції праці, а не на збільшенні його попиту. Профспілки визнають, що їхні можливості впливати на попит є незначними.
Вони найчастіше намагаються протистояти зниженню попиту на працю, а не його збільшення.
Особливо це характерно для цехових профспілок, які об'єднують робітників тільки якоїсь певної професії (столяри, муляри або водопровідники). Ці профспілки в багатьох випадках змушували підприємців наймати робітників? тільки членів цих профспілок. Такий метод підвищення заробітної плати можна назвати замкнутим, або цеховим, тред-юніонізмом.
При відсутності профспілки можна очікувати, що деякі незайняті робочі погодилися б на більш низьку заробітну плату і тому ставка заробітної плати може істотно впасти. Але в розвинених країнах цього не відбувається, бо робочі діють через свою профспілку. Це означає, що як робітники не можуть окремо погоджуватися працювати за низьку заробітну плату, так і підприємці не можуть платити менше за контрактом. Це можна назвати результатом відкритого, або галузевого, тред-юніонізму.
У США до нього ставляться профспілки автомобілебудівників і сталеливарників, які домагаються членства в них усіх некваліфікованих, напівкваліфікованих і кваліфікованих робітників даної галузі. Члени профспілок в середньому можуть отримувати на 10? 15% більше в порівнянні з нечленами профспілок.
У зв'язку з величезною соціальною значимістю ринку праці держава повинна активно регулювати умови найму працівників, рух заробітної плати, динаміку безробіття, тобто надлишкового трудового потенціалу. Зі свого боку, робітники повинні об'єднуватися в профспілки для регулювання ринку праці на свою користь, впливу на наймачів і на державу.
Профспілки можуть впливати на ринок праці і з боку попиту, і з боку пропозиції.
З боку попиту профспілки сприяють розширенню попиту на готову продукцію своєї галузі, намагаються впливати на зростання продуктивності праці, зміцнюють трудову дисципліну на виробництві. Профспілки сприяють зростанню цін на товари-замінники продукції фірм своїй галузі, часто виступають за обмеження імпорту конкуруючих товарів.
З боку пропозиції профспілки намагаються обмежити кількість працівників, що пропонують свою працю в даній галузі: вводять дискримінаційні умови найму стосовно нечленам профспілки, виступають за обмеження міграції. Такими заходами профспілки домагаються вигідних умов найму, підвищення заробітної плати для своїх членів.
Роль профспілок закріплює колективний договір, який укладається між профспілками працівників на даній фірмі і адміністрацією фірми, що надає профспілкам широкі можливості для впливу на ринок праці.
Таким чином, у розвинених країнах на ринку праці панує двостороння монополія, або модель подвійний влади? профспілки та монопсоніческой наймача (або сукупності наймачів праці). Це означає, що, з одного боку, профспілка є монополістичним «продавцем» праці в тому сенсі, що він контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки заробітної плати. З іншого? він протистоїть монопсоніческой наймачеві праці, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості. Чи є це особливим випадком? Ні. У таких важливих галузях, як сталеливарна, автомобільна, «велика праця»,? один великий виробничий профспілка веде переговори з «великим бізнесом»? декількома великими промисловими корпораціями. У цих умовах, умовах двосторонньої монополії, можлива ситуація, коли встановилася ставка заробітної плати та рівень зайнятості підходять до конкурентних рівням значно ближче, ніж у тому випадку, коли існує монополія тільки на одній стороні ринку.
Рекомендація:
Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного параграфу
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" 19.5. ЕКОНОМІЧНИЙ ЕФЕКТ МІНІМУМУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ПРОФСПІЛКИ "
  1. Економісти, займаю-щіеся вивченням результатів діяльності профспілок, встановили, що їх
    Економісти, займаю-щіеся вивченням результатів діяльності профспілок, встановили, що їх чле-ни мають зарплату в середньому на 10-20 % вище, ніж не входять в них робочі аналогічної кваліфікації. Коли профспілки домагаються заробітної плати, що перевищує рівноважний рівень, попит на робочу силу знижується, а її пропозицію і безробіття збільшуються. Положення робітників, які мають роботу,
  2. Запитання для самоперевірки
    1. Які визначення ринку праці, його види та моделі ви знаєте? 2. Охарактеризуйте особливості та функції ринку праці. 3. Які критерії лежать в основі класифікації ринку праці? 4. Опишіть механізм функціонування ринку праці та його елементи. 5. Як ви розумієте ефект доходу і ефект заміщення? 6. Як виникає рівновага на ринку праці? 7. Що таке зайнятість і які її види
  3. Запитання для самоперевірки
    1. Які визначення ринку праці, його види та моделі ви знаєте? 2. Охарактеризуйте особливості та функції ринку праці. 3. Які критерії лежать в основі класифікації ринку праці? 4. Опишіть механізм функціонування ринку праці та його елементи. 5. Як ви розумієте ефект доходу і ефект заміщення? 6. Як виникає рівновага на ринку праці? 7. Що таке зайнятість і які її види
  4. Тема 8 Ринки ресурсів і формування факторних доходів
    Ринки ресурсів та їх особливості. Ціни ресурсів та їх роль в економіці. Попит на ресурси та фактори, що впливають на нього. Оптимальне співвідношення ресурсів. Правило найменших витрат. Правило максимізація прибутку. Теорії заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата. Ринок праці та його особливості. Заробітна плата в умовах досконалої і недосконалої конкуренції. Вплив профспілок на
  5. ГЛАВА 19. ФІРМА І РИНОК ПРАЦІ. ПОПИТ І ПРОПОЗИЦІЯ ПРАЦІ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
    Перед вивченням даної глави уважно прослухайте введення до глави. Потім вивчите послідовно матеріали параграфів глави, звертаючись по мірі необхідності до об'єктів «Відеоматеріали», «Глосарій», «Персоналії». Після вивчення кожного параграфа рекомендується виконати тренувальні завдання. Особливу увагу при вивченні глави зверніть на утримання відеолекцій «Рівноважна ціна праці та
  6. З огляду на те що закони про мінімальну заробітну плату розглядалися наш: у гл.
    З огляду на те що закони про мінімальну заробітну плату розглядалися наш: у гл. 6, ми не будемо детально зупинятися на розгляді цієї проблеми Однак слід зазначити, що не вони є основною причиною, що викликає безробіття, оскільки в сучасній економіці зарплата більшості робітників набагато перевищує встановлений законом мінімум. Застосування цих законів найчастіше
  7. Регулювання доходів
    Держава безпосередньо втручається в первинний розподіл грошових доходів і нерідко встановлює верхню межу збільшення номінальної заробітної плати. Економічне значення державного регулювання заробітної плати визначається тим, що її зміна впливає на сукупний попит і витрати виробництва. Політика доходів використовується державою для стримування зростання
  8. Теорія фонду заробітної плати
    Класичне поняття капіталу знайшло характерний вираз в теорії фонду заробітної плати. Ця теорія використовувалася для пояснення заробітної плати як ринкової (короткострокової) ціни праці, на відміну від природної ціни праці, яку «класики» прив'язували до прожиткового мінімуму, посилаючись на те що тривале відхилення рівня зарплати від такого мінімуму буде компенсуватися через динаміку
  9. Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
    Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів, пов'язаних з підвищенням оплати праці вище рівноважного рівня і зростанням безробіття, вони допомагають керівництву підпри-ємств створювати умови для ефективного використання праці робітників. На закінчення ми ще раз повторимо, що серед економістів немає єдності у взгля-дах на роль профспілок. Подібно
  10. 32. Моделі поведінки профспілок на ринку праці
    У сучасних умовах господарювання ступінь участі працівників у профспілці розглядає проста модель участі в профспілці. Ця модель припускає, що існує попит працівників на послуги профспілки і пропозиція цих послуг з боку профспілки. Попит працівників на послуги профспілки розглядається як спадна функція від «ціни» участі в профспілці. «Ціна» участі в профспілці - це ті
  11. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    Сутність товару робоча сила і її вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими
  12. 14.2.2. ПОПИТ МОНОПОЛІСТА НА ОДИН ІЗ КІЛЬКОХ ЗМІННИХ ФАКТОРІВ
    Формування попиту на один з декількох змінних факторів з боку монополіста аналогічно його формуванню з боку абсолютно конкурентного підприємства (розділ 14.1.2) з тією лише різницею, що в основі його лежить зсув кривих MRP, а не VMP. {Foto233} Якщо граничний продукт праці заданий кривої MRPL1, а початкова конкурентна ставка заробітної плати становить wc лист знаходиться в
  13. Контрольні питання і завдання
    1. У чому особливість ринків ресурсів на відміну від ринків кінцевих товарів? Хто є покупцем, а хто продавцем на ринку ресурсів? Що собою являє ринковий попит на ресурси? У чому його особливості? 2. Яким правилом керується фірма, вирішуючи питання про покупку ресурсів? Що таке граничний продукт ресурсу в грошовому вираженні та граничні витрати ресурсу? 3. За яких умов
енциклопедія  антрекот  асорті  по-кубанськи  журавлинний