Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Є.Г. Жуліна, Н.А. Іванова. Економіка і соціологія праці. Шпаргалка, 2009 - перейти до змісту підручника

28. Моделі ринку праці

Моделі ринку праці можуть бути різними. Залежно від ступеня конкуренції на ринку праці виділяють модель чисто конкурентного ринку, модель монопсонії, модель з урахуванням дії профспілок, двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок характеризується такими рисами: велика кількість фірм конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці; численні кваліфіковані робітники, що мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують даний вид послуг працю; ні фірми, ні робітники не здійснюють контроль над ринковою ставкою заробітної плати.
Модель монопсонії тобто монополії одного покупця відображає ситуацію, коли наймач володіє монополістичної силою купувати (наймати).
Модель ринку праці з урахуванням дії профспілок тобто на ринку праці профспілки представляють інтереси працівників і від їхнього імені ведуть переговори з наймачами.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоніческой ринку, на якому діють сильні галузеві профспілки. Іншими словами, при об'єднанні монопсоніческой моделі та моделі з урахуванням дій профспілок має місце двостороння монополія. Профспілка є монополістичним продавцем праці та контролює пропозицію праці і може вплинути на ставки заробітної плати.
Він протистоїть монопсоніческой наймачеві праці, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості.
Американська модель ринку праці грунтується на підтримці конкурентного стану економіки, недопущення її високої централізації, заохочується активна роль підприємців, життєва установка працівників на індивідуальний успіх, на заробляння грошей. Для американської політики зайнятості характерна орієнтація на високу територіальну мобільність працівників між підприємствами, на закінчену професійну підготовку в навчальних закладах, на визнання професійно-кваліфікаційного рівня працівників при зміні фірми, на прагнення звести витрати підприємства на виробниче навчання до мінімуму. Заробітна плата на таких підприємствах встановлюється контрактами, колективними договорами з урахуванням попиту та пропозиції робочої сили, класифікації робіт з складності. Організація профспілок будується за професійною ознакою. Страхування по безробіттю здійснюється на федерально-штатній основі. Підприємства та працівники виплачують внески окремо до фондів страхування по безробіттю штатів і в Федеральний фонд.
Японська модель. Відмінною рисою японської моделі ринку праці є «система довічного найму», що передбачає гарантії на весь термін трудової діяльності працівників.
Ці гарантії результат практики відносин між найманими працівниками і підприємцями, власниками капіталу. Вони законодавчо не оформлені, але підтримуються профспілками. Для японської моделі характерно патерналістичний ставлення керівників компаній до персоналу, увага до невиробничої стороні життя працівників та зацікавленість останніх до всіх аспектів діяльності підприємства.
Шведська модель грунтується на активної політики зайнятості, що проводиться державою. Держава приділяє велику увагу підвищенню конкурентоспроможності робочої сили через професійну підготовку, створенню робочих місць у державному секторі і в приватних компаніях шляхом субсидування. Політика в області зайнятості тісно ув'язана з загальними економічними заходами, зокрема, з обмежувальної податковою політикою, «політикою солідарності» в заробітній платі, підтримкою слабких груп населення, галузей і регіонів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 28. Моделі ринку праці "
  1. ТЕМА 6. Ринок праці та особливості його становлення в перехідній економіці
    модель попиту на працю. 2. Пропозиція праці: прийняття рішення про зайнятість. 3. Ринки праці з недосконалою конкуренцією. 4. Особливості ринку праці в перехідній економіці. 5. Формування інститутів ринку праці в перехідній економіці: проблеми і протиріччя 6. Інфляція і безробіття 7. Державна політика на ринку праці. Програмна анотація. Економіко-теоретичні моделі
  2. Запитання для самоперевірки
    моделі ви знаєте? 2. Охарактеризуйте особливості та функції ринку праці. 3. Які критерії лежать в основі класифікації ринку праці? 4. Опишіть механізм функціонування ринку праці та його елементи. 5. Як ви розумієте ефект доходу і ефект заміщення? 6. Як виникає рівновага на ринку праці? 7. Що таке зайнятість і які її види ви знаєте? 8. У чому сутність заробітної
  3. Запитання для самоперевірки
    моделі ви знаєте? 2. Охарактеризуйте особливості та функції ринку праці. 3. Які критерії лежать в основі класифікації ринку праці? 4. Опишіть механізм функціонування ринку праці та його елементи. 5. Як ви розумієте ефект доходу і ефект заміщення? 6. Як виникає рівновага на ринку праці? 7. Що таке зайнятість і які її види ви знаєте? 8. У чому сутність заробітної
  4. Моделі фондової біржі та позабіржового ринку
    моделі фондового ринку від західноєвропейської? Схематично їх суть можна зобразити таким чином: в одній моделі контрольні пакети акцій зазвичай невеликі і тому основна їх маса вільно обертається на ринку; в іншій моделі переважна частка акцій - в контрольних пакетах і, отже, на ринку обертається відносно небагато акцій. Першу модель можна позначити як англо-американську,
  5. Терміни і поняття
    ринку праці: соціальна, економічна, що розміщує, селективна, стимулює Види ринків: гнучкий і жорсткий, перспективний , прогнозний та поточний, рівноважний, дефіцитний, надлишковий Моделі ринків: зовнішній (професійний) та внутрішній Попит на працю Пропозиція праці: ринкове і індивідуальне Вибір між дозвіллям і роботою Заробітна плата: реальна і номінальна, погодинна,
  6. Запитання для самоперевірки
    ринку праці? 2. Які основні концепції ринку праці в західній економічній науці? 3. В якому напрямку еволюціонує сучасний ринок праці? 4. Що таке сегментація ринку праці? 5. Що показує крива Філліпса? 6. Якою є сучасна галузева та професійно-кваліфікаційна структура робочої сили? 7. Що в економічній статистиці розуміється під безробіттям? 8.
  7. Хто мій клієнт?
    Модель. Тут мається на увазі найбільш ймовірний клієнт. Цей клієнт має набір характеристик - вік, стать, дохід, сімейний стан, освіту і т.д. Ваш клієнт звертається до вас за дуже специфічним причин, жодна з яких не є раціональною або навіть зрозумілої! Він або купує, або нет.Мотівація клієнта становить ядро вашої центральної психографической моделі.
  8. Висновки з моделі Вальраса
    моделі Вальраса, - взаємопов'язаність і взаємозумовленість усіх цін як регулюючого інструменту, причому не тільки на ринку товарів, а й на всіх ринках. Ціни на споживчі товари встановлюються у взаємозв'язку і взаємодії з цінами на фактори виробництва, ціни на робочу силу - з урахуванням і під впливом цін на продукти і т.д. Рівноважні ціни встановлюються в результаті
  9. 6.3. Моделі економічного зростання
    моделях Кобба-Дугласа, Р. Солоу. Друга група включає моделі, засновані на кейнсіанської теорії. Найбільш відома з них модель Харрода-Домара. Головна відмінність між неокласичними і кейнсианскими моделями економічного зростання полягає в тому, що перші враховують декілька чинників економічного зростання, а другі - однофакторні. Коротко розглянемо сутність цих двох моделей.
  10. 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
    ринку праці, де функціонують принаймні два не конкурують один з одним ринку робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
  11. Терміни і поняття
    ринку праці Державне регулювання ринку праці Біржа праці Управління працею в фірмах Крива Філіпса Допомога по безробіттю Пропозиція робочої сили Попит на робочу силу Форми оплати праці Економічна демократія Трудові відносини Мотивація праці Теорія «людського капіталу» Продуктивність
  12. 6.3. Інфраструктура ринку
    ринку - це сукупність установ, державних і комерційних фірм, що забезпечують успішне функціонування ринкових відносин. Прийнято розрізняти інфраструктуру трьох ринків: товарного, фінансового і ринку праці. Інфраструктура товарного ринку представлена товарними біржами, підприємствами оптової та роздрібної торгівлі, аукціонами, ярмарками, посередницькими фірмами небіржового характеру.
  13. Модель IS-LM
    модель IS-LM. IS означає "інвестиції - заощадження»; LM-«ліквідність - гроші» (L - попит на гроші; М-пропозиція грошей). У розробці моделі, що об'єднала реальний і грошовий сектори економіки, також брав участь американець Елвін Хансен, і тому її називають моделлю Хікса-Хансена. Перша частина моделі покликана відобразити умову рівноваги на ринку товарів, другий - на ринку грошей.
  14. Модель Кобба-Дугласа
    модель Кобба-Дугласа (названа по імені двох американських економістів). Вона виглядає таким чином: Q=AK? L? , (2.1) де Q - обсяг виробництва; К - розмір капіталу; L - витрати праці (у вартісному вираженні);? і? - Показники еластичності виробництва Q по відношенню відповідно до капіталу і праці (вони показують, на скільки відсотків має збільшитися Q, якщо або К або L
  15. 11.3.1.2. Картелю, РЕГУЛЮЮЧІ РОЗМЕЖУВАННЯ РИНКУ
    модель, як і багато інших моделей олігополії. Якщо прибуток, одержуваний картелізованою підприємствами, висока, вона може стимулювати вхід новачків на даний ринок, але не вступ їх в картель. Навпаки, встановивши кілька нижчу ціну, ніж призначена картелем , вони зможуть захопити певну частку ринку. Щоб зберегти свою частку ринку, картелю доведеться кілька знизити ціну або
© 2014-2020  epi.cc.ua