Головна
ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Д. Грейсон молодший, К. О'Делл. Американський менеджмент на порозі XXI століття, 1991 - перейти до змісту підручника

Труднощі щодо компаній і профспілок


Більшість людей знайомі з звичайним переліком труднощів, з якими стикаються проекти, реалізовані спільно компаніями та профспілками. Це - опір керівників компаній і профспілок різних рангів, що бояться втратити владу; недолік ресурсів та вміння спільно вирішувати проблеми; даремна трата часу через дрібниці; надмірна бюрократизація програм.
Всі ці звичайні проблеми і бар'єри цілком переборні при бажанні і правильному підході.
Однак виникає новий клубок проблем. Він з'являється в тих галузях, де раніше всіх став реалізуватися подібний підхід і які найсерйознішим чином ставляться до реалізації сформульованої програми.
Розглянемо ситуацію, пов'язану з проектом "Сатурн", яка привела до появи досить оригінальною опозиції (це може бути показником потенціалу зміни в автомобільній промисловості країни). Так, деякі члени профспілки автомобілебудівників категорично заперечували проти реалізації проекту через предусматриваемой їм прогресивної системи розподілу прибутку, що полягає в наступному: завод "Сатурн" отримує оперативну самостійність, його працівники переводяться на оклад, що становить 80% суми, зазвичай одержуваної членами профспілки на інших підприємствах "Дженерал Моторс".
Крім того, вони мають можливість заробити решту 20% і більше, залежно від прибутку заводу.
Далеко не кожен член профспілки був у захваті від цієї ідеї. "Угода спрямована на проміжні цілі, ускладнює отримання премій і стимулює робочих виступати в якості інформаторів", - скаржиться голова профспілкового комітету заводу.
Критика угоди йде не тільки з боку профспілки, але і з боку службовців "Дженерал Моторс", що виступають проти визнання профспілки. Комітети по праву на працю порушили судову справу, вимагаючи відмови "Сатурна" від попереднього визнання прав профспілки, так як в штаті Теннессі діє законодавство про право на працю.
Виявляється тиск і безпосередньо на тих керівників, які беруть участь в реалізації угоди. Так, бути профспілковим лідером, що прагнуть до нового, стало невдячною роботою. Профспілкові активісти терпіти не можуть пропонувати якісь відходять від традиційних дії.
За словами одного з президентів місцевого відділення, "якщо щось вийде не так, я буду першим, на кого все накинуться. Мені скажуть: але ти ж нам це радив?" Їх постійно забивають різкими питаннями на профспілкових зборах. Їм мало довіряють за великого числа помилок.
Якщо компанії хочуть придбати союзників серед робітників, в їх кровних інтересах піднімати довіру профспілкових лідерів і допомагати їм боротися з противниками. Ми знаємо, що це нелегко, так як в історії відомі випадки, коли керівники компанії намагалися сподобатися своїм босам, а для цього прагнули принизити профспілки.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Труднощі щодо компаній і профспілок "
  1. Лекція 17-я Реформістські ілюзії і зрадницька роль лейборизму
    труднощів Англії і криз її економіки, ліквідації безробіття і т. д. - це шлях перемоги соціалізму, шлях, який вказаний в програмі Комуністичної партії Англії під назвою «Шлях Британії до соціалізму». За час, що минув з 1945 р., коли англійські лейбористи виступили зі своєю програмою «націоналізації», лідери лейбористської партії зробили істотне зрушення вправо.
  2. Глава XV Стабільність і гнучкість складу працівників
    труднощів автоматично асоціюється з гарантованою зайнятістю. Як буде показано нижче, таке ставлення до проблеми стабільної зайнятості невиправдано. Гарантії зайнятості і зниження плинності кадрів забезпечують значний економічний ефект і формують у працівників бажання підвищувати ефективність своєї роботи, не побоюючись звільнення. Ще кілька років тому більшість керівників
  3. Перепідготовка
    труднощі, які лягають безпосередньо на плечі людей. Схоже, найкращою схемою видається така: держава виділяє гроші і визначає найважливіші завдання, програми ж розробляє і керує їх реалізацією приватний сектор. "Форд", "Дженерал Моторс", профспілка автомобілебудівників показують, як це можна зробити. "Дженерал Моторс" і профспілка автомобілебудівників організували
  4. Вимоги змін
    труднощі: число членів профспілок падає, політичний вплив зменшується, образ профспілок в очах людей тьмяніє. Тридцять років тому в профспілках складалася одна третина всіх працюючих. Зараз менше 17% зайнятих у приватному секторі є членами профспілки. У 1950 р. профспілки на виборах до Національної ради з трудових відносин отримали три чверті голосів, зараз - тільки дві п'ятих. У
  5. 5. Конкуренція
    ставлення до проблем конкуренції в рамках каталлактики. Наскільки в дію вступають природні умови, настільки конкуренція може бути вільною тільки щодо тих факторів виробництва, які не є рідкісними і тому не виступають об'єктом людської діяльності. В області каталлактики конкуренція завжди обмежена невблаганною рідкістю економічних товарів і послуг. Навіть
  6. 6. Монопольні ціни
    щодо сільського господарства, а на міжнародному рівні договори, евфемістично звані Міждержавна угода з контролю над товарами. Для опису цієї форми втручання держави в ділове життя вироблена нова термінологія. Обмеження обсягу виробництва, а отже, і відповідного споживання, називається уникненням надлишків, а вплив, спрямований на
  7. 7. Вплив негативної корисності праці на пропозицію праці
    ставлення. 5. Коли робота наближається до точки, в якій вичерпується обсяг роботи, яку людина може виконати за один раз, і коли її необхідно перервати, щоб зробити перерву, внаслідок втоми знижуються продуктивність і якість праці [Інші коливання кількості та якості роботи в одиницю часу, наприклад, зниження ефективності в період, безпосередньо наступний за
  8. Коментарі
    відношенню до моральності умовах, інтересах і цілях. Термін введений И.Кантом в Критиці практичного розуму (1788), де на противагу гетерономной етиці він розробив систему автономної етики, витікаючу з ідеї про незалежність моральних принципів і вимог від яких-небудь зовнішніх стосовно моральності умов. [19] утилітаризм філософсько-етичне вчення, яке вважає користь основою
  9. ФІНАНСОВА СТАБІЛЬНІСТЬ
    відносини обміну на строк, що включають отримання доходу та оплату покупки через тривалий час, відкладання купівельної спроможності для майбутнього вживання. Гроші є також одиницею виміру, що дозволяє проводити розрахунки майбутніх доходів і витрат. Однак економічне значення грошей безпосередньо пов'язане з їх стабільністю. У цьому відношенні гроші для економіки - те ж саме,
  10. централізованого планування
    відношенні, перевершити нові, націлені на швидке зростання. Вдобавок політики часто блокують різні програми, якщо інші не погоджуються підтримувати проекти, що надають пільги їх виборцям і групам, яким вони протегують. Тільки безнадійний мрійник може вірити, що цей політизований процес призведе до менших втрат, до множення багатства і кращому розміщенню