Головна
ГоловнаЕкономікаТеорія економіки → 
« Попередня Наступна »
В.Я. Иохин. Економічна теорія, 2006 - перейти до змісту підручника

Вартість робочої сили

Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару, яким є робоча сила, або ціна праці. Вартість робочої сили, як ми вже знаємо, визначається вартістю засобів існування, необхідних для відтворення робочої сили.
Вартість робочої сили залежить від ряду факторів, зокрема кліматичних та інших природних умов тієї чи іншої країни.
Крім
природних потреб людини в їжі, одязі, житлі існують ще культурні та професійні запити, які необхідно задовольняти, і, отже, вони теж входять у вартість робочої сили . Переважна частина життєвих потреб, а також способи їх задоволення залежать від досягнутого науково-технічного, соціально-економічного і культурного рівня розвитку тієї чи іншої країни.

У вартість робочої сили входить і вартість життєвих засобів, необхідних для утримання сім'ї найманого працівника, як неодмінна умова природного відтворення робочої сили.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Вартість робочої сили "
  1. Контрольні питання і завдання
    робочої сили? Що включає в себе це поняття? Які основні причини сучасної міграції робочої сили? 2. Охарактеризуйте основні напрямки сучасного переміщення робочої сили. 3. Які основні наслідки міграції робочої сили для країни-експортера? Як міграція робочої сили відбивається на державному бюджеті країни? 4. Як наявність іноземних робітників відбивається на економіці і
  2. Теорія додаткової вартості
    вартості - приклад вирішення однієї з проблем рикардианской теорії. При поясненні «природною» ціни праці найважливіші для класичної політекономії принципи: трудової вартості, з одного боку, та еквівалентність обміну - з іншого, виявлялися у взаємному протиріччі. Якщо багатство створюється працею, а праця обмінюється по еквівалентною ціні, то звідки взятися доходу капіталіста? Маркс вирішує
  3. Теорія додаткової вартості
    вартості - приклад вирішення однієї з проблем рикардианской теорії. При поясненні «природною» ціни праці найважливіші для класичної політекономії принципи: трудової вартості, з одного боку, та еквівалентність обміну - з іншого, виявлялися у взаємному протиріччі. Якщо багатство створюється працею, а праця обмінюється по еквівалентною ціні, то звідки взятися доходу капіталіста? Маркс вирішує
  4. 2. Сегментація ринку праці. Структура робочої сили
    робочої сили, або два сегменти єдиного ринку робочої сили. Найбільш спрощена формула цієї сегментації - наявність двох незалежних один від одного ринків робочої сили, заснованих на професійно-кваліфікаційному поділі
  5. Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
    вартість. Заробітна плата, її форми і функції. Реальна заробітна плата, доходи населення і їх використання У процесі функціонування підприємств між власниками і безпосередніми виробниками формуються певні економічні відносини, встановлюється рівень оплати робочої сили, відповідні форми заробітної плати. Найважливішими суб'єктами таких відносин є
  6. 13.5. Використання робочої сили
    робочої сили визначається особливостями соціально-економічного розвитку, змінами в технологічній базі виробництва, демографічної обстановкою. У зв'язку з цим положення на ринках праці, адаптація робочої сили до мінливих умов відтворення складається в підсистемах світового господарства з різним ступенем інтенсивності і має свої
  7. Марксизм про особливості ринку праці
    вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею. Це кардинально відрізняє робочу силу від всіх інших ресурсів, забезпечує її ключове значення в суспільному виробництві. Крім того, марксисти думають, що ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як
  8. Споживання власника робочої сили
    вартість витрат. Чи не носить в такому разі по-чаї паразитичний характер споживання працівником різниці договірної ціни та вар-тості? Джерелом не тільки вартості, але і договірної ціни є власний фактор виробництва найманого працівника? працю. Компенсація його витрат являє собою процес відтворення робочої сили, тобто, споживання благ. Тому з точки зору синтетичної
  9. Г Л А В А 18 МІЖНАРОДНЕ ПЕРЕМІЩЕННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ
    робочої сили. Межстрановое переміщення робочої сили носить специфічний характер, оскільки робоча сила є не тільки об'єктом, а й суб'єктом міжнародних економічних
  10. Накопичення капіталу
    вартістю займає проблема накопичення капіталу, або процес капіталізації додаткової вартості: перетворення додаткової вартості (прибутку) до капіталу. За своїм функціональним призначенням додаткова вартість розпадається на фонд накопичення і фонд споживання підприємця. Фонд накопичення призначений для придбання додаткових виробничих ресурсів - засобів виробництва і робочої
  11. Глава 36. Міжнародна міграція робочої сили
    робочої сили і