ГоловнаЕкономікаЗагальні роботи → 
« Попередня Наступна »
Лестер К. Туроу. МАЙБУТНЄ КАПИТАЛИЗМА, 1999 - перейти до змісту підручника

ІНШІ МОЖЛИВІ ПРИЧИНИ

Додатково до боротьби з інфляцією, для вирівнювання фактора цін щодо ОЕСР і зсуву технології у бік підвищення кваліфікації було запропоновано ще багато інших факторів, відповідальних за руйнування структури заробітної плати.
1. Деякі капіталісти, безсумнівно, склали змову, щоб розправитися з американськими профспілками. Президент Рейган, який звільнив всіх об'єднаних у профспілку американських диспетчерів повітряного транспорту, узаконив навмисну ??стратегію розгрому профспілок. У приватному секторі наймали консультантів, що спеціалізуються на вигнанні профспілок, нав'язувалися вибори, що зводять нанівець повноваження профспілок, закони про працю змінювалися таким чином, щоб важче було засновувати профспілки і легше було їх скасовувати, а законні вимоги поважати права профспілок просто ігнорувалися - фірми попросту платили невеликі штрафи за порушення законів про працю і продовжували порушувати закони. Ця стратегія привела до успіху, скоротивши число членів профспілок до 10% приватної робочої сили (15% всієї робочої сили). І де профспілки все ще існують, вони значною мірою втратили свою здатність контролювати заробітну плату або вести переговори про умови праці.
У поєднанні з рішеннями комітетів корпорацій по заробітній платі та надбавкам, що підвищили оклади керуючих компаній за останні двадцять п'ять років з 35 до 157 кратних заробітку початківця робочого, можна було б сказати, що капіталісти оголосили класову війну трудящим - і виграють її (32).
За кордоном не було настільки рішучих зусиль перемогти профспілки, і установки робочих по відношенню до профспілок різні. У деяких країнах, таких, як Німеччина і Японія, членство у профспілках помітно не змінилося, але в інших, наприклад, у Сполученому Королівстві, воно різко знизилося - частка охоплених профспілками трудящих з 1979 р. зменшилася майже вдвічі, але все ще залишається вище ( на третину), ніж у Сполучених Штатах (33). У Європейському Союзі в цілому членство в профспілках, спочатку більш високе, падає тепер майже так само сильно, як у Сполучених Штатах (34).
Хоча в економічній літературі не прийшли до певного висновку, чи впливають профспілки на середню заробітну плату (компанії однаковій продуктивності з профспілками і без них в цьому відношенні навряд чи розрізняються), все ж немає сумніву, що профспілки впливають на розподіл заробітної плати.
Там, де профспілки існують, це розподіл набагато більш рівномірно (35). Наприклад, відмінності в заробітках між закінчив середню школу і закінчив коледж в секторі з профспілками завжди були менше, ніж у секторі без них. Внаслідок випадання профспілок зі співвідношення сил в американській економіці слід було очікувати зростання відмінностей у заробітній платі, оскільки ці відмінності завжди були вище в секторі без профспілок. Вдобавок при ослабленні страху перед профспілками розбіжність між заробітками у фірмах з профспілками і без них подвоїлась (36). Тепер фірмам без профспілок немає чого платити більш високу заробітну плату, щоб не допустити до себе профспілки.
Загроза перевести виробництво за кордон, звичайно, відіграє свою роль в зменшенні заробітної плати всередині країни. У Німеччині деякі вважають, що рішення фірм БМВ і «Мерседес» будувати заводи в Сполучених Штатах більше пов'язано з їх переговорами з німецькими профспілками, ніж з обслуговуванням автомобільного ринку США (37). Але те ж економічний тиск існує і в разі фірм, що не мають і не планують створення підприємств за океаном. Всім доводиться стикатися з глобальною конкуренцією за кордону, з боку фірм з меншою заробітною платою. Якщо більш високі заробітки не підтримуються більш високою продуктивністю, то в глобальній економіці їх неможливо зберегти, що б не став робити капіталіст.
Типові для Америки зміни заробітної плати проявляються тепер в країнах, де профспілки все ще відіграють важливу роль і де не робилися зусилля для придушення робочої сили. Навмисні акції корпорацій для усунення профспілок могли прискорити цей процес, але немає підстав думати, що в довготривалій перспективі вони привели до принципово інших результатів, ніж в інших країнах.
2. Спостережувані зниження заробітної плати можуть здаватися гірше, ніж вони є насправді, якщо знецінення кваліфікації призводить до того, що робітникам приписується кваліфікація, який у них насправді немає. Підприємці з досвіду знають реальні рівні кваліфікації і оплачують ці реальні кваліфікації, а не формально приписувані більш високі рівні. Наприклад, недавно великий текстильний фабрикант тестував своїх робітників з закінченою середньою освітою і виявив, що насправді ці люди виконують завдання на рівні дев'ятого класу.
Те, що приймають за зниження заробітків закінчили середню школу, може насправді відображати те обставина, що в державній статистиці люди, якийсь час навчалися в середній школі, вважаються окончившими її. Реальна заробітна плата падає тому, що падає реальна кваліфікація.
3. Скасування державного регулювання очевидним чином призвела до деяких снижениям заробітної плати. У регульованих галузях, таких, як вантажний автотранспорт і авіалінії, робочі витягували з регулювання деякі ренти. Після скасування регулювання заробітки водіїв вантажівок і деяких службовців авіаліній різко впали. У разі водіїв вантажівок вони знижувалися втричі швидше, ніж в інших місцях (38). Ренти, які були вбудовані в їх заробітну плату, були повернуті споживачам, які купують транспортні послуги (39).
4. Коли в 70-х рр.. в робочу силу влилося покоління «бебі-буму», співвідношення факторів капіталу та праці стало рости повільніше або навіть зменшилася. Пропозиція праці попросту зростало швидше, ніж пропозиція капіталу. У такій ситуації заробітна плата повинна знижуватися, так як кожен робочий працює з меншим капіталом. У 80-і рр.. цей процес мав автоматично повернути у зворотний бік, тому що американська демографія привела до набагато більш повільному зростанню робочої сили, ніж у 70-х рр.. Але 80-і рр.. стали часом імміграційного буму, і очікуване уповільнення зростання робочої сили не відбулося. Коли на працюючого припадає менше капіталу, слід чекати деякого зниження заробітків.
5. Якщо розглянути частку ВВП, що йде робочій силі, то ця частка протягом останніх двох десятиліть залишалася приблизно постійною. Але при цьому частка заробітної плати суттєво знизилася (на 5%), тоді як частка пенсій істотно зросла. У той час як повністю фінансуються пенсійні програми просто увазі перенесення заробітної плати з сьогодні на завтра, не повністю фінансуються програми медичного страхування, пільги яких йдуть зазвичай нинішнім пенсіонерам, насправді представляють перенесення заробітної плати від нині працюючих до вже вийшли на пенсію. Те, що фігурує в статистиці як додаткові пільги, насправді є не що інше, як приватна соціальне забезпечення старих людей за рахунок молодих.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " ІНШІ МОЖЛИВІ ПРИЧИНИ "
  1. 1. Цілеспрямована дія і тваринна реакція
    інші фактори, наприклад погоду або думку своїх сусідів. Зрозуміло, в певних межах цілеспрямоване поведінка здатна нейтралізувати дію тілесних сил і в цих межах поставити тіло під контроль. Людині іноді вдається зусиллям волі здолати хворобу, компенсувати вроджені або придбані недоліки фізичної конституції або подавити рефлекси. У тій мірі, в якій це
  2. 2. Передумови людської дії
    інші ігнорують правила суспільного життя. Є люди, для яких кінцевою метою земного шляху є підготовка до блаженного життя. Але існують і інші ті, хто не вірить ні в які релігійні вчення і не дозволяє своїм діям перебувати під їх впливом. Для праксиологии кінцеві цілі діяльності байдужі. Її висновки дійсні для будь-якого виду діяльності, незважаючи на
  3. 6. Інша Я
    інші істоти надлюдина або недолюдина, які мислять і діють інакше, все це поза досяжності людського розуму. Ми повинні обмежитися вивченням людської діяльності. Людська діяльність, нерозривно пов'язана з людським мисленням, обумовлена ??логічною необхідністю. Людський розум буде не в змозі осягнути логічні відносини, що не відповідають
  4. 2. Формальний і апріорний характер праксиологии
    інші області, де є щось, категоріально відмінне від людського мислення і діяльності. Ніяке знання з цих областей не проникає в людський розум. Марно шукати відповіді на запитання, чи відрізняються речі-в-собі від того, чим вони здаються нам, і чи існують інші світи, про які ми не здатні здогадатися, та ідеї, які ми не здатні зрозуміти. Ці проблеми лежать за межами
  5. 3. Апріорі і реальність
    можливим тільки через їх застосування. Якби наш мозок не містив схем, вироблених праксиологической роздумами, ми були б не в змозі розпізнати і зрозуміти ніякої діяльності. Ми сприймали б рух, але не купівлю-продаж, ціни, заробітну плату, процентні ставки і т.д. Тільки шляхом застосування праксиологических схем ми здатні отримати досвід щодо актів купівлі-продажу,
  6. 8. Концептуалізація і розуміння
    інші з позиції протестантів. Існує пролетарська історія і буржуазна історія, історики торі і історики вігів. Кожна нація, партія, мовна група має власних істориків і власні погляди щодо історії. Але не можна змішувати розбіжності різних спроб інтерпретації з навмисним перекручуванням фактів пропагандистами і апологетами, що представляються істориками. Ті факти,
  7. 1. Бунт проти розуму
    інші різновиди полілогізма, скроєні за цим зразком, і показати їх неправдивість і
  8. 3. Праксиологической аспект полілогізма
    інші ідеології. Марксисти стверджують, що застосування інших теорій завдасть шкоди інтересам більшості. Але прихильники цих теорій те ж саме говорять про марксизм. Зрозуміло, марксисти вважають теорію порочної, якщо походження її автора непролетарське. Але хто тут пролетар? Доктор Маркс, фабрикант і експлуататор Енгельс або нащадок дрібного російського дворянина Ленін безумовно не мали
  9. 6. На захист розуму
    інші раси західну цивілізацію. Однак цю гіпотезу слід оцінити по суті. Її не можна засуджувати огульно, так як на її основі расисти будують свої постулати про існування нерозв'язного конфлікту між різними расовими групами і про те, що вищі раси повинні поневолити нижчі. Закон освіти зв'язків Рікардо давно дезавуював це помилкове пояснення нерівності людей [Див с.
  10. 1. Закон граничної корисності
    інші нормальні люди, і до якої він сам би, ймовірно, нагрів б її, якби не хотів купити новий костюм або бути присутнім при виконанні симфонії Бетховена, неможливо пояснити методами природничих наук. Об'єктивними і доступними для вивчення методами природничих наук є тільки проблеми об'єктивної споживної цінності; оцінка об'єктивної споживної цінності чинним