|
. Однією з характерних рис японської моделі економічного механізму є використання національних традицій і особливостей робочої сили. У країні тривалий час пропагувався принцип довічного найму. Великі компанії, які в стан побудувати кадрову піраміду і забезпечувати зайнятість, мали великі можливості для здійснення цього принципу на відміну від дрібних і середніх фірм. Цілком очевидно, що ні в компаніях, ні в законодавстві немає чітких правил, що встановлюють гарантії наймання на все життя. Разом з тим як працівники, так і адміністрація негласно розглядають тривалу роботу в якості пункту колективного договору. Уряд, прагнучи підтримати зайнятість за допомогою системи субсидій, також має на увазі принцип безперервної багаторічної роботи на одному місці. Отже, на практиці суть проблеми в порівнянні з іншими країнами зводилася просто до більш тривалих термінів найму. У 1981 р. частка звільнених робітників становила 16%. Це означало, що протягом трьох років з роботи звільняється половина працюючих (в основному молодого віку). Постійні робітники складають 20-30% робочої сили. Це насамперед кваліфіковані робітники і управлінці.
Залежно від стажу роботи встановлювався рівень заробітної плати. Найбільш швидко вона зростала в середньому віці. При цьому широко використовувалися різні доплати до базової ставки. Частка різного роду оплат робочої сили піднялася до 57% ВВП в 1998 р.
проти 55,8% в 1984 р.
Японська система розподілу доходів відрізняється великим рівністю серед провідних країн. Це досягається невеликими розривами в оплаті і прогресивною шкалою прибуткового податку та податку з спадщини. Вища ставка прибуткового податку - 50%.
Трудові відносини будуються на філософії «фірма - наш спільний дім». Використання робочої сили в основному базується на концепції «людського потенціалу». Ще на рубежі 60-70-х років у ряді японських компаній прийшли до висновку, що службовець одержує найбільше задоволення в тому випадку, якщо його робота носить більш цілісний характер, відрізняється різноманітністю. Працівник при цьому визначає специфіку і графік роботи, елементи контролю якості, витрат, безпеки і т.п.
Основу організації та управління при цьому підході склали малі самоврядні групи. Вони охоплюють все підприємство по вертикалі і горизонталі. Кожна група поставлена в такі умови, які стимулюють вдосконалення її діяльності, постійний пошук способів ощадливого використання устаткування. Група бере участь у прийнятті рішень, що стосуються фірми в цілому або її підрозділів, якщо ці рішення зачіпають дану групу.
Своєрідне положення в трудових відносинах займає жіноча робоча сила. Керівництво багатьох компаній розглядає жіночий персонал як суто «видатковий матеріал». Жінки звичайно використовуються як поденщіци і погодинники.
Жінки-поденщіци найчастіше служать своєрідним клапаном для адміністрації компаній. У несприятливих економічних умовах саме ця категорія працівників перший потрапляє під скорочення. У державній статистиці жінки-поденщіци проходять як домогосподарки, тому, коли вони втрачають роботу, їх не включають до число безробітних. Даний немудрий прийом дозволяє утримувати офіційні показники безробіття на низькому рівні. Середній рівень оплати японських жінок значно нижче, ніж чоловіків.
Система використання робочої сили разом з багатоступеневою структурою організації виробництва в умовах високих темпів економічного зростання функціонувала надзвичайно ефективно і була джерелом конкурентної сили. Вона сприяла частої ротації персоналу в початковій стадії їх кар'єри, що сприяло швидкому засвоєнню стилю поводження компанії і встановленню неформальних відносин серед різних груп однієї організації.
Японія виділялася найнижчим рівнем страйкової боротьби. Прийняття рішень на основі згоди всіх сторін було інструментом поширення інформації і прийняття відповідальності різними людьми за справи компанії. Постійний контроль з боку вищих керуючих мінімізував можливі помилки. Але подібна система ускладнювала апарат управління, робила його громіздким.
|
- Коментарі
трудові взаємовідносини (National Labor Relations Act), що закріплював спочатку зафіксоване в п. 7а NIRA право робітників на організацію у профспілки, перший в історії США Закон про соціальне забезпечення (Social Security Act), Закон про справедливе наймі робочої сили (Fair Labor Standards Act), що встановлював мінімум заробітної плати і максимум тривалості робочого дня для деяких
- 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
трудової діяльності. Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. Дане визначення носить інституційний характер, тобто орієнтується
- Класифікація ринків праці
трудових відносин можна виділити міжнародний ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський, країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі групи: люди, здатні і не
- Тіньова економіка
трудову діяльність. Однак, оскільки сучасна ринкова економіка в більшості випадків заснована на відчуженні працівника від власності на засоби виробництва, частину створеного доходу присвоюється власником засобів виробництва. Ця частина - прибуток, або в марксистській теорії - додаткова вартість, є джерелом накопичення та особистого доходу класу власників засобів
- Тема 26. РИНОК ПРАЦІ
трудові відносини в економіці. Найважливішою категорією ринку праці є заробітна плата - сума грошей, яку отримує працівник за працю. Однак заробітна плата - це не тільки форма доходу для продавця, але і ціна праці - для покупця, сплачена ним за право використання протягом певного часу. 2. Попит на ринку праці. Ринковий попит на працю відповідно до закону попиту
- Інакше кажучи, члени профспілок користуються вигодами, обумовленими умовами колективного договору, в той час як
трудових відносин також займається питаннями захисту права працівників на створення профспілки. Питання законодавства, що зачіпають права профспілок, - постійна тема політичних
- Тому навіть якщо діяльність профспілок і призводить до певних негативних результатів,
трудових відносин після-дних десятиліть: звільнення праців - ков і орієнтації на зовнішніх поставщи-ков. Останнє угоду, досягнуту в понеділок ввечері, вимагає від Ford гарантій певного числа робочих місць для членів профспілки в обмін на створення стимулів для виробництва комплектуючих виробів на виробниц-дарських потужностях компанії. Ці домовленості спрямовані на
- Глава 14. Трудові ресурси
трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої,
- Непряме регулювання ринку робочої сили
трудових відносин, цивільних прав і т.п. У США , наприклад, велика частина такого роду законів була прийнята в 30-х рр.. Заходи непрямого регулювання ринку робочої сили одночасно є заходами загальноекономічного регулювання впливу на динаміку зайнятості та безробіття через кон'юнктуру в країні. Таким чином, сучасне державне регулювання ринку праці являє собою
- Регулювання ринку праці в Росії
трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, допомога по безробіттю виплачується тільки в розмірі встановленої законодавством мінімальної заробітної плати. Тривалість періоду виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати дванадцяти календарних місяців в сумарному обчисленні. Виплата допомоги припиняється у випадках працевлаштування безробітного, проходження
|