| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Класифікація ринків праці |
||
|
За критерієм просторової сфери ринку праці можна розрізняти (стосовно до федерального типу побудови держави і адміністративним поділом Росії) федеральний, республіканський, крайової, обласної, міської, районний, сільський ринки праці, ринки праці мегаполісів (типу Москви, Санкт-Петербурга та ін.) На рівні міждержавних соціально-трудових відносин можна виділити міжнародний ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський, країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі групи: люди, здатні і не здатні працювати за наймом. Сьогодні в розвинених країнах 90-95% всіх зайнятих - особи найманої праці. Західні дослідники умовно поділяють всіх працюючих за наймом на дві основні групи: 1) традиційна (регулярна, стабільна, постійна, тривала) робоча сила, для якої характерна постійна зайнятість протягом повного робочого тижня (близько 40 год), 2) гнучка (нерегулярна, нестабільна, периферійна) робоча сила. В даний час в розвинених країнах збільшення гнучкою робочої сили є довготривалою стійкою тенденцією, важливим показником зміни структури найманої праці. За критерієм співвідношення попиту і пропозиції праці - рівноважний (збалансований), дефіцитний (попит перевищує пропозицію) і надмірна (пропозиція перевищує попит) ринки праці. Ці види ринку праці можуть мати відношення до регіонального, професійному, інтегрованому ринку праці. За критерієм етапності виділяють формується ринок, ринок перехідного періоду, зрілий (або розвиненою) ринок праці. За критерієм соціальної групи розрізняють ринки переважно фізичної праці (робітники), переважно розумової праці (службовці), переважно творчої праці (інтелігенція), селянської праці і т. Праця певної спеціальності, професії проходить різні стадії життєвого циклу: від зародження до згасання, відмирання. На стадії зародження та розширення сфери застосування даної професії попит на неї зростає, потім зменшується. Тривалість кожної стадії визначається життєвим циклом технологічного процесу і техніки, що викликали появу даної професії. При всій схожості розвитку економіки та соціальної сфери провідних країн політика зайнятості в будь-який з них призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність можна звести до двох основних типів - зовнішній, чи інакше його називають професійний, і внутрішній ринок праці Ознаки Система виробничих відносин Модель профосвіти Організація профспілок Результати у сфері зайнятості Рух кадрів усередині підприємства або по горизонталі, коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функцій і характером роботи раніше, або по вертикалі, на більш високі посади або розряди. Професії і кваліфікації працівників носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі Підготовка працівників за професіями, специфічним для даної фірми. Утримуючи працівників на підприємстві, фірма може в цих умовах орієнтуватися на більш тривалий період профпідготовки та підвищення кваліфікації працівників, вкладаючи в ці заходи значні кошти (система «безперервної освіти») Профспілкові організації створюються і функціонують усередині компанії Менш схильний безробіттю, так як при скороченні виробництва робітників або перемешают на інші робочі місця, або скорочують тривалість робочого часу, зберігаючи кадри на підприємстві. Мобільністю робочої сили між фірмами та підприємствами. Наявність у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами або підприємствами Орієнтація на закінчену профпідготовку, про яку свідчать диплом або сертифікат про освіту у працівника. Основна форма профпідготовки - система учнівства Організація профспілок будується за галузевою та професійними ознаками Більшою мірою чреватий безробіттям через структури виробничих відносин В цілому західні фахівці вважають, що професійний ринок праці відповідає потребам циклічного розвитку виробництва, а внутрішній - структурних змін в економіці. При цьому на практиці розподіл ринку праці на два типи досить умовно, так як загальні тенденції розвитку виробництва зближують дані моделі. Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Тут працю, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. У сфері обігу продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Класифікація ринків праці " |
||
|
||