- 2.1. Прибутковий податок з фізичних осіб
Прибутковий податок з фізичних осіб в Японії є основним податковим джерелом бюджетів двох рівнів - національного та місцевого. Частка цього податку, як і в інших розвинених країнах, висока і становить близько 32% від загальної суми всіх податкових доходів. Прибутковим податком в Японії обкладається сукупний дохід платника податків. Всі оподатковувані доходи платника податків укрупненно діляться на
- Кого не включають в категорію безробітні
Органами працевлаштування і статистикою розвинених капіталістичних країн не розглядаються як безробітні особи, що проживають в застійних районах, де немає і не передбачається вільних робочих місць. Якщо навіть люди, які проживають у цих районах, і починали пошуки роботи, вони швидко розчаровувалися. По-англійському вони так і називаються: «розчаровані працівники» (discouraged workers). Ці особи не
- Література
1. Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Мн., 1999. 2. Кодекс законів про працю Російської Федерації. М., 2000. 3. Інструкція про склад фонду заробітної плати та інших виплат № 293 від 11.12.98г. 4. Інструкція зі статистики чисельності працівників та заробітної плати. Мн., 1998. 5. Номенклатура посад та закладів охорони здоров'я, затверджена Міністерством охорони здоров'я Республіки
- Витрати на оплату праці
У витрати платника податку на оплату праці включаються: - будь-які нарахування працівникам у грошовій і натуральній формах; - стимулюючі надбавки; - компенсаційні нарахування; - одноразові заохочувальні нарахування; - витрати, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими договорами і колективними договорами. До витрат на оплату праці відносяться, зокрема: 1)
- 22. Доплати і надбавки до заробітної плати
В даний час змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки, які обчислюються на основі встановлених їм тарифних ставок (окладів). Доплати і надбавки пов'язані з особливими умовами роботи. Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності, їх виплата гарантована державою і встановлена в Трудовому кодексі. Всі діючі в
- 74. Фактори трудової адаптації
Трудова адаптація - двосторонній процес між особистістю і нової для неї соціальним середовищем. На трудову адаптацію нового працівника впливає безліч факторів, що визначають терміни, темпи і результати цього процесу. Серед факторів трудової адаптації виділяються дві групи: суб'єктивні і об'єктивні чинники. Об'єктивні чинники, це фактори, пов'язані з трудовим процесом, вони в
- Основні терміни і поняття
Природна безробіття - сума структурної та фрикційного безробіття. Найбільш загальна причина безробіття - науково-технічний прогрес, що приводить до заміни живої праці машинною. Рівень економічно активного населення - частка чисельності економічно активного населення в загальній чисельності населення. Рівень безробіття - питома вага безробітних у чисельності економічно активного
- § 11.5. Оплата праці інженерно-технічних працівників і службовців
Керівництво будівельної організації щорічно затверджує штатний розклад кваліфікаційного складу, чисельності та посадових окладів працівників. При цьому для розробки посадових інструкцій можна керуватися тарифно-кваліфікаційними характеристиками за посадами службовців, затвердженими Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації в 1998 р. У цих документах
- Стаття 4. Відповідна і невідповідна робота
1. Підходящою вважається така робота, в тому числі робота тимчасового характеру, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його професійної підготовки, умовам останнього місця роботи (за винятком оплачуваних громадських робіт), станом здоров'я, транспортної доступності робочого місця ... 4. Підходящої не може вважатися робота, якщо: вона пов'язана
- 71. Типологія ставлення до праці
Типологія ставлення до праці визначається факторами, його формують. Всі фактори формування ставлення до праці можна розділити на: об'єктивні і суб'єктивні. Об'єктивні чинники, умови та обставини утворюють незалежні від суб'єкта праці (найманого працівника) передумови його діяльності, пов'язані з особливостями виробничої та невиробничої середовища. Суб'єктивні фактори пов'язані з
- 10.4. Аналіз фонду заробітної плати
Кожній науковій організації встановлюється фонд заробітної плати, який представляє ліміт коштів, необхідних для винагороди працівників за виконання встановленого обсягу робіт. У складі витрат НДІ витрати на оплату праці займають найбільшу питому вагу - 52,9% (табл. 10.9). У зв'язку з цим аналіз заробітної плати є найбільш складним і важливим ділянкою аналітичної роботи в науковій
- НАРЯД
документ, яким встановлюється завдання на виконання робіт виконавцям, безпосередньо робітникові, бригаді працівників. Наряд видається до початку роботи і містить перелік робіт, норми витрачання часу на їх виконання, розцінки, форми оплати та загальну суму
- 1.6.2. Особливості іпотечного кредитування
Іпотечний кредит - це кредит, забезпечений певної нерухомою власністю. Іпотечне кредитування - це надання кредиту під заставу нерухомого майна. Створення дієвої системи іпотечного кредитування можливо на базі розвитку первинного і вторинного ринків іпотечного капіталу. Первинний ринок іпотечного капіталу складається з кредиторів, які надають позиковий
- 91. Суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин
Основними суб'єктами соціально-трудових відносин є: 1) найманий працівник (група працівників) - це громадянин, який уклав трудовий договір (контракт) з роботодавцем, керівником підприємства та окремою особою . Договір найму може бути письмовим або усним, але і в тому і в іншому випадку він визначає соціально-трудові відносини між його учасниками. Важливу роль для найманого працівника
|