|
Типологія ставлення до праці визначається факторами, його формують. Всі фактори формування ставлення до праці можна розділити на: об'єктивні і суб'єктивні. Об'єктивні чинники, умови та обставини утворюють незалежні від суб'єкта праці (найманого працівника) передумови його діяльності, пов'язані з особливостями виробничої та невиробничої середовища. Суб'єктивні фактори пов'язані з відображенням зовнішніх умов у свідомості і психіці працівника, з його індивідуальними здібностями.
Об'єктивні характеристики праці є зовнішніми по відношенню до працівника, але, тим не менш, впливають на працівника і оцінюються ім. В результаті у людини складається певна внутрішня позиція по відношенню до праці як до типу діяльності. Так як об'єктивні фактори є зовнішніми стосовно людини, то вони є стимулами трудової діяльності. Навпаки, суб'єктивні чинники - мотивами, внутрішніми спонукальними силами конкретної особистості.
Об'єктивні чинники бувають загальними і специфічними. До загальних факторів належать соціально-економічні та інші соціальні умови трудової діяльності. Тому до загальних факторів можна віднести працьовитість, як діяльність внутрішніх спонукань, що виявляються при свідомому поєднанні особистих і суспільних інтересів.
Специфічні фактори - це обставини та умови конкретної трудової діяльності: зміст праці, його виробничі умови, організація і оплата, соціально-психологічний клімат колективу, система сімейного та шкільного виховання, засоби масової інформації та пропаганди, самостійність діяльності і ступінь участі в управлінні.
Великий вплив на формування ставлення людини до праці надають суб'єктивні чинники: попередній досвід, загальна і професійна культура, психологічні, демографічні та соціально зумовлені особливості людини (стать, вік, освіта, стаж роботи, здібності, нахили , ступінь усвідомлення значущості своєї трудової діяльності). Зовнішні соціальні впливу, заломлюючись через внутрішній світ людини (життєві ідеали, мотиви трудової діяльності, психологічний настрій та ін.), стають впливовою силою, яка дозволяє зрозуміти, чому в одній трудовій організації, на одних і тих же ділянках роботи люди по-різному ставляться до праці. Одні трудяться ініціативно, з повною віддачею сил і здібностей, інші - з лінню, допускають втрати робочого часу, не дотримуються вимог виробництва, порушують дисципліну праці.
Всі фактори (об'єктивні і суб'єктивні) пов'язані між собою, перебувають у тісному взаємозв'язку і взаємозалежності.
Соціологічної наукою розроблено типологію працівників залежно від ставлення їх до праці. Звичайно виділяється чотири типи працівників:
1) супернорматівний тип - це виключно активні і сумлінні працівники, виконуються і перевиконуються виробничі завдання, ініціативні, які беруть участь в управлінні своє трудової організацією;
2) нормативний тип - це досить сумлінні працівники, орієнтовані на виконання пропонованих вимог і норм;
3) субнорматівний тип - це недостатньо сумлінні працівники, які намагаються схитрувати, схитрувати, але так, щоб інші нічого не помічали; це працівники, яким властива псевдоактивність в трудовому поведінці;
4) ненормативний тип - цю групу складають несумлінні працівники.
Така типологія досить умовна, але вивчення та аналіз груп працівників, що розрізняються ставленням до праці, дозволяє подолати їх апатію, байдужість до праці, і розвинути інтерес і творчий підхід до трудової діяльності.
|
- Міжнародні економічні відносини і їх форми
типологія міжнародних економічних відносин не претендує на те, щоб бути єдино вірною. Існують і інші типології. Проте даний розділ підручника побудований на вищеописаної типології, виходячи насамперед з того, що вона представляється простий, логічною і тісно пов'язаної з економічною
- 1.2. Методи і функції науки
типологія, застосування якої необхідно для всіх наук, що мають справу з украй різнорідними за складом множинами об'єктів. Типологія - метод наукового пізнання, в основі якого лежить розчленовування систем об'єктів і їх угрупування за допомогою узагальненої моделі. Мета типології в історії економіки - опис безлічі господарств. Найбільш поширеною типологією є їх визначення на основі
- 1.2. Методи і функції науки
типологія, застосування якої необхідно для всіх наук, що мають справу з украй різнорідними за складом множинами об'єктивним тов. Типологія - метод наукового пізнання, в основі якого лежить розчленовування систем об'єктів і їх угрупування за допомогою узагальненої моделі. Мета типології в історії економіки - опис безлічі господарств. Найбільш поширеною типологією є їх визначенні-ня на
- Стаття 1. Зайнятість громадян
праці. Примус до праці в будь-якій формі не допускається ... Незайнятість громадян не може служити підставою для притягнення їх до адміністративної та іншої
- Розподіл по праці
праці. Здійснення розподілу відповідно до кількості і якості витрат праці - дуже важливий інструмент для стимулювання високопродуктивної праці і, в кінцевому рахунку, для забезпечення економічної ефективності соціалістичного способу виробництва. Із синтетичної концепції вартості випливає, що ринкову ціну витрат праці неможливо виокремити із загальної ціни витрат усіх
- 70. Поняття «ставлення до праці»
відносин. Суть ставлення людини до праці полягає в реалізації трудового потенціалу працівника під впливом усвідомлених потреб і яка склалася зацікавленості. Ставлення до праці характеризує прагнення людини максимально проявляти свої фізичні та інтелектуальні сили, використовувати свої знання і досвід, здатність для досягнення певних кількісних і якісних
- Тема 1. Введення в історію економіки
типології господарства. Росія і світова економіка. Структура курсу. Загальна характеристика джерел і
- Тема 1. Введення в історію економіки
типології господарства. Росія і світова економіка. Структура курсу. Загальна характеристика джерел і
- 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату. Зазвичай в економічній літературі поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні
- 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату. Зазвичай в економічній літературі поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні
|