Головна
Економіка
Мікроекономіка / Історія економіки / Податки та оподаткування / Підприємництво. Бізнес / Економіка країн / Макроекономіка / Загальні роботи / Теорія економіки / Аналіз
Головна → Економіка → Загальні роботи → 
« Попередня Наступна »
І.П. Деветьярова. ЕКОНОМІКА. Методичний посібник з підготовки до занять з курсу «Економіка», 2008 - перейти до змісту підручника

Ринок праці
.
Попит на фактори виробництва є вторинним (похідним) від попиту на товар, який створюється з використанням цих факторів виробництва. Особливістю попиту на фактори виробництва є те, що він здійснюється лише підприємцями, економічними суб'єктами, які організовують і здійснюють випуск товарів і послуг. Всі фактори виробництва: праця, земля, капітал у процесі виробництва пов'язані, тому ціни і попит на один фактор виробництва буде залежати від ціни і попиту іншого чинника.
Пропозиція в чому залежить від специфіки кожного конкретного фактора виробництва і обумовлено доходом, що приносяться їм і обмеженістю і рідкістю.
Ринок праці - це ринок, де представлено унікальний товар - праця. Праця і робоча сила поняття нерівнозначні.
Робоча сила - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, спрямованих на виробництво товарів і послуг. Праця - це ресурс, більш широке, узагальнене поняття.
Особливість праці полягає в наступному:
а) праця використовується протягом певної кількості часу - 40-годинного робочого тижня і кожна людина індивідуально визначає співвідношення тривалості роботи і дозвілля.
Б) ціна праці не може бути встановлена нижче певного рівня (МРОТ)
в) мобільність робочої сили - це здатність зміни області застосування робочої сили в різних галузях, секторах , професіях.
Попит на працю з боку підприємців залежить від величини рівноважної заробітної плати, рівня технологічного розвитку економіки і від фази економічного циклу. Пропозиція праці обумовлено двома факторами: величиною рівноважної заробітної плати в економіці і демографічних становищем (спад, підйом)
Ціною праці в економіці виступає заробітна плата.

Для дослідження ринку праці і визначення потреби фірм у чисельності робітників на мікрорівні використовують такі поняття:
1. МРL (граничний продукт праці) - це приріст випуску продукції в натуральному вираженні, отриманий в результаті застосування однієї додаткової одиниці праці (найму одного робітника).
2. MRPL (граничний продукт у грошовій формі) - це приріст грошового доходу, отриманий в результаті застосування однієї додаткової одиниці праці (найму одного робітника).
MRPL=МРL? Р
3. MRCL (граничні витрати на трудовий ресурс) - приріст загальних витрат виробництва в результаті застосування однієї додаткової одиниці праці (найму одного робітника).
Внаслідок платності та обмеженості трудового ресурсу кожне підприємство має визначити оптимальну кількість його використання у виробничому процесі. Оптимальна кількість працівників підприємства, що дозволяє отримати максимальний прибуток від використання праці визначається на основі золотого правила бізнесу, відкоригованого стосовно ринку праці:
MRPL=MRCL
При дотриманні цієї рівності фірма буде отримувати максимальний прибуток від трудового ресурсу.
А) фірма знаходиться в умові досконалої конкуренції на ринку праці:

б) фірма знаходиться в умові недосконалої конкуренції на ринку праці:

Перетин кривих попиту та пропозиції на ринку праці визначає рівноважні значення заробітної плати і числа зайнятих в економіці.
Ринок праці функціонує аналогічно товарному ринку: якщо ставка заробітної плати в економіці підвищиться, посилиться конкуренція між найманими робітниками, пропозиція праці збільшиться, і ставка зарплати знизиться. Якщо значення опуститься нижче рівноважного, то брак робочих викличе конкуренцію серед роботодавців, в результаті якої, вони почнуть піднімати зарплату, її ставка в економіці підніметься і процес повториться спочатку.

L
Недосконала конкуренція на ринку праці частіше виступає у вигляді монопсонии.
Монопсония - це ринкова структура, яка задовольняє таким умовам:
- на ринку або в галузі присутня один покупець;
- повністю відсутня мобільність трудових ресурсів;
- існує контроль монопсоністом ціни праці.
Головна відмінність монопсонии від досконалої конкуренції - це зниження ставок заробітної плати при наймі збільшується числа працівників, тобто граничні витрати на працю завжди менше, ніж пропозиція праці.

Для монопсонии характерно, що граничні витрати, пов'язані з оплатою праці ростуть швидше ставок заробленої плати. При зростанні пропозиції праці MRCL буде зміщуватися вгору, отже, в довгостроковому періоді, заробітна плата буде прагнути до нуля.
Для усунення негативних наслідків недосконалої конкуренції на ринку праці зокрема монопсонии, держава вводить мінімальний розмір оплати праці (МРОТ). Нижче цього рівня роботодавець не має право встановити заробітну плату працівника.
Держава застосовує різні заходи стимулювання зростання зайнятості в економіці, з одного боку вони спрямовані на роботодавця і полягають у стимулюванні створення і збереження робочих місць. Іншим напрямком державного регулювання ринку праці є створення бірж праці, функції яких полягають в аналізі стану ринку праці, працевлаштуванні, перенавчанні та матеріальне забезпечення безробітних.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Ринок праці "
  1. 6. Монопольні ціни
    ринок з високовитратною продукцією дрібних неповноцінних заводиків. Сучасній прядильної фабриці нічого боятися конкуренції з застарілими ручними прядками. Її суперниками є інші більш-менш адекватно обладнані фабрики. Але це не означає, що вона має можливість встановлювати монопольні ціни. Між великими підприємствами також існує конкуренція. Якщо при продажу
  2. 3. Заробітна плата
    ринок праці приводиться в рух підприємцями, спраглими отримати прибуток. Кожен підприємець прагне купити всі види конкретної праці, необхідні йому для здійснення своїх планів, за найнижчою ціною. Але пропонована їм заробітна плата повинна бути достатня висока, щоб відвести працівників від конкуруючих підприємців. Верхня межа пропозиції визначається ціною,
  3. 9. Ринок праці
    праці. Аналогічно всім іншим цінами на компліментарні чинники виробництва в кінцевому рахунку вона визначається цінами на вироблену продукцію, очікуваними в момент купівлі та продажу праці. Не важливо, чи продає безпосередній виконавець роботи свої послуги роботодавцю, який з'єднує їх з матеріальними факторами виробництва і з послугами інших людей, або він сам на свій страх і ризик
  4. 3. Мінімальні ставки заробітної плати
    ринок праці не відчуває втручання ні держави, ні профспілок, існує тільки добровільна, або каталлактіческая безробіття. Але як тільки зовнішній тиск або примус, будь то з боку держави чи з боку профспілок, намагається зафіксувати ставки заробітної плати на більш високому рівні, виникає інституційна безробіття. У той час як на вільному ринку праці
  5. Коментарі
    ринок, 375, 523, 511; властивості, 441;? Швидкість обігу?, 399; попит на, 375 -382; засобу обміну, 41, 198, 373, 376, 431-434, 732; стабілізація, 207; теорема регресії, 383-384, 397, 570; товарні, 399; збільшення кількості, 385; фактичний стандарт, 440; цінність , 329, 382-385, 400-402; ціни, 191, 194, 204; чеканка, 732; чекова книжка, 416; економічний розрахунок і, 203, 211 Депресія:
  6. Класична модель
    ринок відсутній, а реальний сектор складається з трьох ринків: ринку праці, ринку капіталу (позикових коштів або кредиту) та товарного ринку. 3. Оскільки на всіх цих ринках діє досконала конкуренція, то всі ціни (тобто номінальні показники) є гнучкими. Це відноситься і до ціни праці - номінальної ставки заробітної плати, і до ціни капіталу (позикових коштів) - номінальній ставці
  7. Глава 8. Ринок праці. Заробітна плата. Проблема зайнятості
    ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим
  8. 1. Загальна характеристика ринку праці та його механізму. Рівновага ринку праці
    ринок праці »і« ринок робочої сили »використовують як тотожні. У строго науковому плані працю і робоча сила як поняття не тотожні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють потенційні здібності людини до праці, а під працею - доцільну людську де-ятельность (або функціональну здатність людини до праці). Праця не може бути здійснений без здатності до праці, а
  9. Опції ринку праці
    праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс. Відповідно до цього виділяють головні функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних
  10. Класифікація ринків праці
    ринок праці, ринки праці міждержавних регіонів (Європейський, латиноамериканський, середньоазіатський , країн СНД). За критерієм часових параметрів виділяються перспективний, прогнозний та поточний ринки праці. За ступенем еластичності - гнучкий і жорсткий ринки праці. У загальній чисельності населення виділяють дві великі групи: люди, здатні і не здатні працювати за наймом. Сьогодні в
© 2014-2022  epi.cc.ua