| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Ринок праці |
||
|
Промисловий капітал базується на тому, що товаром стають не тільки кошти та продукти праці, але і робоча сила людини . Цей капітал припускає існування двох ринків: засобів виробництва і робочої сили. Робоча сила є сукупність фізичних і духовних здібностей людей. Вона існує в суспільстві завжди, наприклад, про неї писав Платон [см.: 105, Т.3, с.133]. Товаром вона стає за певних умов. Для цього необхідно, щоб працівник: * був юридично вільною особою; * продавав свою робочу силу на певний строк; * не міг продавати продукти своєї праці; * був відчужений від засобів виробництва. Названі ознаки ринку праці формувалися поступово. Ринок праці виник в стародавньому світі. Багато історичні факти вказують на існування в стародавньому світі найманої праці. Про наймання працівників йдеться в древніх юридичних кодексах Хаммурапі та Ману. У 50 ті роки до нової ери в Римі були різні представники безпосередніх виробників: раби, плебеї, колони, пролетарі. Римські пролетарі жили за рахунок подачок, зокрема, їм давали 0,5 кг хліба на день. У Римі було приблизно 300 000 пролетарів. Вони були занесені в особливі списки і отримували безкоштовний пайок з державних складів. Перебивалися вони і випадковими заробітками, тобто були поденниками, тимчасовими працівника- ми. Як писав Тойнбі, пролетаріат? люди, за якими за переписом не числом ніякого майна, крім дітей (proles) [см.: 136, с.38]. У новий час цей термін «воскресив» Ж. Сісмонді. У зв'язку з цим видається спрощенням твердження про те, що наймана праця виник у другому тисячолітті нашої ери. Він був відомий і раніше, хоча і мав допоміжне значення. Одночасно древній наймання робочої сили мав багато специфічного, що необхідно вивчати. Потрібно мати на увазі й те, що наймана праця не витиснув всіх попередніх форм праці. - Пролетарі - + пауперов - + - Плебеї - + --- Парії Парії були (пережитки зберігаються і зараз) представниками нижчої касти працівників Індії, в цілому, пригніченим станом. Плебеї (плебс)? народ (на противагу патриціям) Стародавнього Риму. Пауперов (жебраками) вважають знедолених людей, в т.ч. бродяг, інвалідів тощо Їх з'явилося багато в період первісного нагромадження капіталу. Пролетарями називають працівників найманої праці. У них немає капіталу. На початку капіталізму пролетарі за своїм економічним становищем були близькі названим своїм попередникам. У зв'язку з цим часто і сьогодні як синонімів сприймаються названі форми працівників. Водночас строго наукове значення терміна «пролетарі» полягає в тому, що їм позначають працівників найманої праці на відміну від підприємців, що мають свою справу. Пролетарями називають, найчастіше, робітників - безпосередніх виробників, зайнятих, як правило, фізичною працею на виробництві. Сьогодні до них слід відносити і інженерів, і службовців, та адміністраторів, і менеджерів, тобто працівників інтелектуальної праці. Працівниками найманої праці зараз стають і представники заможного класу. У сучасній науці їх узагальнено називають особами найманої праці (або работополучателей). Всі вони продають свою здатність до праці (робочу силу). «Комірці» (жаргон) -сталеві - роботи - + золоті - менеджери - +-білі - службовці, ІТП - + - сірі - обслуга, МОП + --- сині - робочі Виникнення пролетаріату призвело до того, що наймач «зіткнувся з працівниками, чиє байдужість до його інтересам було таке, що вони не виконували і двох третин тієї роботи, на яку були здатні »[89, Т.3, с.90-110]. Форми найманої праці розрізняють жаргонними словами. Виникнення промислового підприємництва призвело до формування двох протилежних класів: капіталістів і пролетарів. ПІДПРИЄМЦІ ПРОЛЕТАРІ роботодавці работополучателей капіталісти трудящі наймачі особи найманої праці Робоча сила найманих працівників (як і будь інший товар) володіє двома властивостями: ціною (вартістю) і корисністю (споживною вартістю). Ціна (вартість) робочої сили як товару дорівнює ціні життєвих благ, необхідних для відтворення працівника і членів його сім'ї. Вона залежить від історичних, культурних, кліматичних факторів і змінюється в часі? підвищується або знижується залежно від кон'юнктури ринку, боротьби її носіїв за свої права. Фактори ціни робочої сили: * матеріальні потреби: харчування, одяг, житло; * духовні та соціальні потреби; * вміст сім'ї; * витрати на навчання; * клімат; * звичаї, традиції. Корисність робочої сили як товару полягає в тому, що вона створює в процесі її споживання, тобто праці, не тільки еквівалент своєї ціни, але і додаткову вартість (прибуток). Особливості робочої сили як товару: - в процесі її споживання вона створює більшу цінність, ніж сплачено за неї; - робочу силу продають у кредит, тобто оплачують після її споживання; - власник робочої сили не втрачає права власності на свою здатність; - робочий працює під контролем капіталіста; - споживання робочої сили не знищує її, а за певних умов виявляється чинником її розвитку. Заробіток --- + ---? --- --- задовольняються? Платню? Винагорода? Зарплата (військовим) (службовцям) (авторам тощо) (робочим) Ціна товару «робоча сила» проявляється в платі за її використання, в платі за працю, ціною праці, заробіток. Історія економічної думки показує існування задовольняється в умовах натуральної економіки («змісту» за Платоном [см.: 105, Т.3, с.422] або «прожитку»). Римський історик III століття писав про «грошовому забезпеченні в армії». Постачанням називали те, що виділялося тому або іншому працівникові за його працю в храмовому, державний господарстві. Платні? забезпечення службовців, інженерно-технічних працівників, дослідників, педагогів тощо, «працюючих мізками, а не руками». У Стародавній Греції воно виплачувалося і рабам [см.: 105, Т.4, с.194]. Його «шанують» або дають «понад» («дарують») працівникам розумової праці («білих комірців»). Для такої праці характерно те, що важко виміряти його ефективність. Платню існує у формі фіксованих, постійних ставок, а також різних пільг, привілеїв, премій, бонусів, танто. Платню, як правило, не пов'язане з кількістю і якістю праці відповідного працівника. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ? дохід авторів, артистів, дослідників, винахідників, комісіонерів, брокерів і т.п. Це ціна праці тих, хто веде власну справу, бере на себе певний ризик. Винагорода не зводиться тільки до отримання грошей, але включає й інші вигоди від заняття відповідною діяльністю: умови праці, можливість для самовдосконалення і т.п. - Грошова - + Натуральна - + - Землею ЗАРОБІТНА ПЛАТА? ціна робочої сили безпосередніх виробників, працівників фізичної праці (робочих). Заробітна плата також буває різною, зберігаючи пережитки феодальних відносин в умовах панування промислового підприємництва. Зокрема, це проявляється у формах оплати праці, які можуть бути різними. Працівнику і сьогодні можуть виділити ділянку землі, щоб він утримував себе частково або повністю на основі самозайнятості в сфері сільськогосподарського виробництва. Можуть, не даючи землі, виходити з того, що у працівника є така земля у приватній власності або володінні. Наприклад, в США 1/3 фермерів є аматорськими, тобто ведуть сільськогосподарське виробництво в мізерних розмірах. Земля? додатковий засіб для життя багатьох найманих працівників. У чистому вигляді в якості плати вона існує при поденною формі найманої праці. У такому випадку кожен рік може даватися право на клаптик землі для вирощування овочів. Натуральна плата проявляється у видачі працівникам всього або частини заробітку у формі вироблених чи інших, як правило, продуктів харчування, продовольства. Найчастіше, така плата має місце в поденною формі найму, в сільськогосподарському виробництві. Зараз в Росії видають зарплату в умовах браку грошей продукцією заводів (носками, взуттям тощо). Заробіток --- + --- заробітна плата? пільги, привілеї (виплати) (економія) --- + --- регулярна? понаднормова --- + --- постійна? змінна (премії) Грошова заробітна плата? основна форма плати за працю. Вона не заперечує попередніх форм і часто видається на додаток до них. Форми зарплати різноманітні. Заробіток складається з двох частин: одержуваних грошей і пільг (привілеїв чи «економії»), які надає підприємець або уряд. Значимість цих пільг може бути істотною і більш приваблива навіть у порівнянні з високою платою за працю. Форми плати за працю --- + --- вільна? договірна --- + --- контрактна? тарифна Перший елемент заробітку? заробітна плата (зарплата), тобто гроші, які отримує працівник за свою працю. Її виплачують по-різному. Вона може бути справою договору конкретних роботодавців і работополучателей, але може залежати від позиції інших сил, скажімо, професійних спілок і навіть від уряду. Вільна форма оплати залежить тільки від беруть участь агентів? роботодавця та работополучателя (в тіньовій економіці). У такому випадку останній може не платити податків, а робітник не мати відпусток і т.п. Контрактна форма оплати передбачає врахування багатьох діючих правових актів, з тим щоб прийняти юридичну форму (виплати до пенсійного фонду тощо). Вона формується часто під впливом трьох сторін: роботодавця, працівника (работополучателя) і профспілки. Тарифна система зазвичай враховує і значення четвертого фактора? уряду. - Контракти - + Договору - + - Угоди Купівля-продаж робочої сили відбувається у формі найму. Існують різні форми найму. Угода не обов'язково оформляється письмовим документом, що характерно для поденною, тимчасової зайнятості. Зазвичай наймання відбувається на основі договору, який оформляється документами: заявою вступника на роботу та наказом про зарахування. Такі договори, як правило, безстрокові. Контракт? більш сувора, жорстка форма договору. Його укладають, як правило, на обмежений період часу. У ньому більш строго вказуються взяті сторонами на себе зобов'язання. Всі ці форми найму співіснують при перетворенні контрактів в головну форму найму. Погодинна --- + --- плата? ставки? тариф - Многофакторная - + - Відрядна - + --- Погодинна Розрізняють такі основні форми заробітної плати. Історично вихідна форма зарплати? погодинна. Вона представляла модифікацію платні для безпосередніх виробників. Її використовують і сьогодні тоді, коли важко виміряти працю, забезпечити якість продукції праці. У такому випадку зазвичай платять за відпрацьований час. Її різновиди дозволяють врахувати інші фактори кон'юнктури ринку праці. Проста погодинна плата є угодою двох суб'єктів (роботодавця і працівника), а ставки? трьох (і профспілок), тариф? чотирьох (і уряду). При відрядній платі платять за кількість випущеної продукції. При цьому вельми важливий контроль якості праці, щоб воно було на високому рівні: намагаючись зробити більше, робітник може ігнорувати якість виробленої ним продукції. Існує велике число цих форм праці: індивідуальна і колективна відрядність, одноразова таакордна і т.п. Останньою формою заробітної плати є багатофакторна (гнучка). Заробітна плата може складатися з різних елементів. РЕГУЛЯРНА ОПЛАТА видається за встановлену в даній країні тривалість робочого дня. При необхідності понаднормової роботи працівникові платять підвищену зарплату за додатковий час або дають відгули. Регулярний елемент оплати також може бути різним і складатися з постійної оплати (їх частка в заробітку приблизно дорівнює 70%) і різних премій, які можуть бути систематичними або епізодичними (приблизно 30% заробітку). Слід мати на увазі й те, що зарплату можуть платити: щотижня, два рази (аванс і получка) або один раз на місяць. Її можуть видавати готівкою, перераховувати на банківський рахунок працівника, видавати чеками банку і т.д. При визначенні заробітної плати слід враховувати її перевищення в порівнянні з щомісяця одержуваної величиною на суму, необхідну для відрахувань в рахунок відпускних. Заробітна плата --- + --- загальна? фактична --- + --- після? з урахуванням утримання відпускних Сума, яка видається зазвичай менше призначеної на величину утримань, які робить роботодавець за дорученням держави або самого працівника. Роботодавець віднімає з заробітної плати державні податки (федеральні, штатні або республіканські і місцеві чи муніципальні) і перераховує їх відповідному органу. Форми і розміри утримань різні по країнах і в часі в одній і тій же країні, а тому їх треба вивчати конкретно. Працівник може також доручати віднімати з його заробітної плати певні платежі: страхові, аліменти і т.п. Пільги --- + --- загального-? місцеві сударств. --- + --- міські? роботодавців --- + --- галузеві? фірмові --- + - спільні? індивідуальні Другий елемент заробітку? пільги (привілеї). Вони також різноманітні у сучасному світі і розрізняються (див. схему). Держави встановлюють різні пільги: з соціального страхування (для виплати пенсій тощо), компенсації до фонду безробіття, пільгові ціни при найманні муніципального житла, безкоштовність міського транспорту для пенсіонерів і т. п. Крім цього роботодавці можуть забезпечувати і пільги всім своїм працівникам: оплачувані відпустки, лікарняні листи, страхування життя, медичні страховки і пенсійні (додаткові) платежі, безкоштовний проїзд у громадському транспорті тощо Вони можуть надавати й додаткові пільги деяким своїм працівникам, наприклад, дозволяти їм вчитися на курсах і платити за них, забезпечувати безкоштовне паркування машин близько підприємства, продавати зі знижкою вироблені на підприємствах товари і т.д. При осмисленні заробітної плати слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата? сума грошей, одержувана працівником. Реальна заробітна плата? те, що він може купити на номінальну заробітну плату з урахуванням динаміки цін на товари. Ціни товарів Номінальна зарплата Реальна зарплата L --- Величина заробітної плати залежить від розмірів підприємств. Йен, тис. Кількість людей, зайнятих на фірмі. 500 450 400 100-499 350 30-99 300 5-29 250 до 5 200 + --- + --- + --- + --- + --- + --- + - Роки 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 Ринок праці, як і інших товарів, сегментируется на основі різних критеріїв. Зазвичай виділяють три основних його форми (ордината? Рівень заробітку, абсциса? Кількість праці; дивись наступну сторінку). Зарплата працівників --- + --- некваліфікованих? кваліфікованих? престижних | З П З П З П | | L --- L --- L --- Великобританія? 65% Німеччина? 64% Італія? 52% США? 53% Франція? 58% Японія? 69% Росія? 43% При визначенні рівня заробітної плати необхідно враховувати зміну екстенсивних та інтенсивних факторів праці, тобто тривалість робочого часу і напруженість праці, рівень кваліфікації та інші фактори. Заробітна плата є основним доходом населення країни в розвинених країнах (у% від загального доходу населення країни). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Ринок праці" |
||
|
||