Головна |
« Попередня | Наступна » | |
3. Рівновага на галузевому ринкетруда |
||
На рис 16-2 зображені криві попиту та запропонованого-вання робочої сили. Крива пропозиції S1 можерозглядатися як для короткострокового, так і длядолгосрочного періоду, в обох випадках вона являє-ся зростаючій. Рівновага на галузевому ринку праці встанов-ється в точці E, де величина попиту на рабочуюсілу збігається з обсягом пропозиції. Рівень за-нятості при цьому дорівнює I0, рівень зарплати - W0.Все підприємства галузі наймають то кількість Кількість праці РІС 16-Z Падіння цін на продукцію. На графіку зображені дружина зростаюча крива пропозиції робочої сили S1 деякої галузі Крива попиту D1 є понижающейся, відпрацьовано-жая падаючу віддачу праці. Спочатку рівновагу установлюється в точці E при рівні зарплати W0 та зайнятості L0. Прісніженіі попиту на продукцію галузі ціна на цю продукціютакже знижується. Це зрушує криву попиту на робочу сілудо положення, займаного кривої D1 '. Рівновага перемещаетсяв точку E ', в якій нижче і рівень оплати праці, і зайнятість працівників, яке вони хочуть найняти за даннуюзарплату, а працівники галузі надають під-приємств то кількість праці, яку вони готовипредоставіть. Тут і надалі під заробітноїплати ми розуміємо всі види компенсацій, вклю-чаю відрахування до фонду медичного страхування, пенсійний фонд та інші пільги. На моделі попиту - пропозиції для ринкатруда легко простежити наслідки змін вспросе та пропозицію робочої сили. Предполо-жим, ми розглядаємо ринок праці в лісовій про-мисловості; яка, як ми вважаємо, являетсясовершенно конкурентної галуззю. Спочатку розглянемо наслідки ізмененіяспроса на працю Припустимо, що внаслідок зни-ження темпів будівництва житлових будинків попит надревесіну скоротився. Зниження попиту на ліс состорони споживачів, як ми встановили в гол. 15, викличе зниження цін на деревину і відповідно-но зрушення вліво вниз кривої попиту на робочу Силуна підприємствах лісової промисловості. Кріваяспроса зсувається до W1, як це показано на ріс16-2. Точка рівноваги при цьому перемещаетсявніз від E до F з меншим рівнем оплати праці ізанятості. Таким чином, зниження попиту на про-дукцію, вироблену даною галуззю, уменьша-ет попит на робочу силу, зменшуючи одновременноі зайнятість, і рівень оплати зайнятих. Тепер розглянемо наслідки змін впредложеніі праці. Припустимо, що в інших від-раслях відбулося підвищення продуктивностіпраці, оскільки в цих галузях осуществлялісьінвестіціі і працівники тут стали більш продуктивних. Відповідно в цих галузях растетзаработная плата У лісовій промисловості длякаждого рівня зарплати можна буде наніматьвсе менше і менше работнікоа Що відбудеться суровнем заробітної плати та зайнятості в леснойпромишленності, де не були здійснені інве-стіціі в нову техніку? На рис 16-3 представлений графічний аналіз по-добной ситуації. Ключове припущення в останньому прімересостоіт в тому, що при підвищенні заробітної пла- -1-оКолічество праці РІС. 16-3. Підвищення заробітної плати в інших отрас-лях економіки. Коли збільшується зарплата в інших отрас-лях, працівники залишають дану галузь з метою отримання бо-леї високооплачуваних робіт поза своїй галузі. Відповідно-но крива пропозиції праці в даній галузі зсувається вверхвлево до положення, займаного кривої S1 '. В результаті точкаравновесія зміщується з? до E ', зарплата збільшується з W0 доVf1, а зайнятість падає з I0 до L,. Так процес збільшення зар-плати поширюється по всій економіці ти в інших галузях зайняті в лісовій промисло-вості звільняються з роботи і переходять на болеевисокооплачіваемую роботу в інших галузях еко-номіки. Таким чином, ключовим поняттям є-ється мобільність робочої сили. Якби работнікіне звільнялися у надії знайти більш високі зара-ботки, тобто якби всі вони в силу якихось прічінотказалісь покинути лісову промисловість, вонибули не отримали збільшення заробітної плати. Ця проста модель ринку праці дає можли-ність зрозуміти дві важливі властивості поведінки заня-тости та заробітної плати в економіці в цілому перше, ми переконалися, що ринок праці є од-ним з найважливіших сполучних ланок між раз-особистими галузями економіки. По-друге, якщо од-на галузь процвітає і з цієї причини встановлює більш високий рівень оплати праці, чтобипрівлечь більше число працівників, то це приводить до зниження обсягів виробництва в інших від-раслях. Той факт, що якась галузь в состоянііповисіть ставки заробітної плати і підвищує їх, означає, що вона тим самим відволікає робочу си-лу з інших галузей, розширюючи своє виробництва Тепер ми зможемо проаналізувати характерізмененій в рівні зайнятості та заробітної плати, показаних в табл. 16-1. Для зручності частково вос-зробимо ці дані в табл. 16-3. Тут представ-лени дані про приріст середньогодинної заробітної плати та рівні зайнятості працівників на підприєм-ствах приватного сектора Насамперед зверніть ува-гу на те, що у всіх галузях заробітна платаізменілась приблизно однаково. Це свідченням-, ет про тісний взаємозв'язок між різними сегментами ринку труда4. Якщо ми зосередимо увагу на відмінностях вросте заробітної плати, то зауважимо, що дані потремо галузям підтверджують аналіз, результатикоторого підсумовані на рис. Дані по чавуну-і сталеливарної промисловості, однак, не підтверджують загальну тенденціюВ зв'язку з потужною іноземною конкуренцією, ко-торая призвела до зниження виробництва сталі вСША, рівень зайнятості знизився на 40%, однакозаработная плата працівників цієї галузі рослаопережающімі темпами порівняно зі среднейпо країні. Справа в тому, що в цій галузі оченьсільни профспілки. Незважаючи на значне со-кращения рівня зайнятості, профспілкам удалосьдобіться випереджаючого зростання оплати праці стале-літейщіков5. Цей приклад піднімає ще одну проблему-впливу профспілок на рівень заробітної плати.К цю проблему ми звернемося в гол. 17. Але преждечем рушити далі, ми повинні розібратися, чемже визначається середній рівень заробітної плати економіці в цілому. 4 Як ми вже відзначали, рівень споживчих цін за період з 1974по 1984 виріс на 93%. За даними табл. 16-3 видно, що в середньому ре-альна заробітна плата промислових робітників за цей період знизилася-лась. 5 Колін Лоуренс і Роберт ЗЛоуренс у своїй роботі «Manufacturing WageDispersion: An End Game Interpretation», 1985, стверджують, що профспілковим-юзи працівників сталеливарної промисловості, вважаючи спад виробниц-ства неминучим, вимагали підвищення зарплати для того, щоб напів-чить максимальну частку прибутку від реалізації продукції галузі. ТАБЛИЦЯ 16-3. Зіставлення приросту зарплати ізанятості по галузях, 1975-1984 рр.. Сектор Виробнича сфера, приріст у% Погодинна зарплата Зайнятість Всього приватний сектор 83 , 9 26,0 Нафто-і газовидобування 99,3 83,4 Банківська справа 86,4 23Д Шкіряна промисловість 77,6 -24,9 Чугуно-і сталеливарна промисловість 87Д -40,2 Джерело Statistical Abstract of the US, 1986, Table 694. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " 3. Рівновага на галузевому ринкетруда " |
||
|