|
На столі має бути багато місця для графіків, книг і письмен-них матеріалів. Насамперед виміряйте відстань від моніторів до стіни. Розмістивши монітори в обраній вами конфігурації, відрахуйте додатково 15 дюймів (мінімум) на столі перед ні-ми.
Чим більше буде робочого простору, тим краще. До каждо-му питання з влаштування своєї торгової кімнати необхідно під-ходити самим ретельним чином.
Простір на стінах можна ефективно забрати під полки, інформаційні дошки.
Одна стіна в моєму офісі повністю перед-призначена для книжкових полиць і зберігання інформації. Обов'язковий-але купите бумаго-різальних машин, інакше ваш стіл потоне в бес-кінцевому море білого паперу.
223
|
- Класифікація ринків праці
робоча сила, для якої характерна постійна зайнятість протягом повного робочого тижня (близько 40 ч); 2) гнучка (нерегулярна, нестабільна, периферійна) робоча сила. В даний час в розвинених країнах збільшення гнучкою робочої сили є довготривалою стійкою тенденцією, важливим показником зміни структури найманої праці. За критерієм співвідношення попиту і пропозиції праці -
- Пошук роботи, навпаки, ніяк не пов'язаний із змінами попиту та про-позиції на ринку праці, а обумовлений тим, що
робоче місце. Неминучість безробіття, викликаного пошуками підходящої роботи Даний вид безробіття нерідко є результатом зміни попиту на робо-чую силу серед різних компаній. Так, якщо попит на комп'ютери Compaq щодо потреби у компьютерахDeIl зростає, перша компанія ого-ляє про набір додаткових працівників, а друга приступає до звільнення співробітників.
- Зовнішньоекономічне регулювання
робочої сили, а також валютно-розрахункові відносини. Зовнішньоторговельний режим розвинених країн характеризується найвищим ступенем лібералізації, що є закономірним наслідком високої міжнародної конкурентоспроможності їх національних економік. Після Другої світової війни процес лібералізації зовнішньої торгівлі цих країн, змінивши негативні тенденції до протекціонізму і автаркізму, прийняв
- § 32. Сутність товару робоча сила і її вартість
робочого місця З'єднання працівників із засобами виробництва. Основними факторами виробництва, як уже зазначалося, є безпосередній працівник і засоби виробництва, тобто особистий і речовий фактори. Спосіб їх з'єднання і характер функціонування визначаються, насамперед, існуючою формою власності на засоби і результати виробництва. Таке з'єднання на
- § 35. Основні форми і методи управління підприємством
робочі місця, причому близько 10 млн роблять це добровільно. Багато хто з них цінують зміст роботи, атмосферу в корпорації чи організації вище, ніж розмір заробітної плати. На передній план виходять проблеми менеджменту, налагодження сприятливих міжособистісних і міжгрупових відносин в колективі. Багато сучасних менеджери навіть не вживають поняття «працівники», «кадри», «персонал», замінюючи їх
- 3.2. ВИДИ БЕЗРОБІТТЯ. Рівень природного безробіття
робочої сили, є добровільною і пов'язана зі свободою вибору професії, місця і часу роботи. Вона є неминучим продуктом динамічності ринку праці. Її величина залежить від часто-ти переміщення робочої сили і вакансій, а також швидкості і ефек-тивності, з якою люди, що шукають роботу, і вакансії знаходять один одного. Її особливості: а) вона охоплює досить велику кількість людей
- 32.2. Особливості побудови інформаційної системи управління фінансами
робоче місце працівника бюджетного фінансування (АРМ «Бюджет») Територіальні фінансові органи Завдання вдосконалення інформаційного забезпечення процесів формування та виконання бюджету повною мірою можуть бути вирішені тільки шляхом створення комплексної автоматизованої інформаційної системи фінансових розрахунків на основі використання сучасних інформаційних технологій і засобів
- ПРОЛОГ
робоче місце не в торговому залі Нью-Йоркської Фондової Біржі, воно - в кіберпросторі. У розрідженому повітрі. Я належу новому поколінню підприємців - форсую новий рубіж. Але чи все у мене є для цього? Чи достатньо я розумний? Я займаюся цим вже майже два роки. У минулому я зробив хороші гроші. Але слово "минуле" - для боязких. На минуле гарантії не поширюються. Сьогодні я
- 2. Пропозиція робочої сили
робочу силу, викладену в гол. 15, і ана-ліз пропозиції, зроблений у цій главі, для дослідження механізму встановлення рівноважного значення зарплати і зайнятості. Природно, в довгостроковій перспективі робіт-ники набувають нові трудові навички. У короткострокові періоді некваліфікований робіт-ник вельми малою мірою здатний замінити пі-лоти у штурвала літака (хоча пілот і
- Віддача від інвестицій в висшееобразованіе
робочій силі осіб з вищою освітньої-ням. Крива, відзначена буквою D, є крівойспроса на працівників з вищою освітою Длякаждого значення різниці в заробітній платі онапоказивает величину тієї частини сукупної робочоїсили, яку фірми хотіли б бачити з діпломомколледжа. Наприклад, в точці В, де різниця в заро-бітної плати велика, фірмам потрібно лише такоеколічество працівників з
|