§ 32. Сутність товару робоча сила і її вартість
З'єднання працівників із засобами виробництва. Основними факторами виробництва, як уже зазначалося, є безпосередній працівник і засоби виробництва, тобто особистий і речовий фактори. Спосіб їх з'єднання і характер функціонування визначаються, насамперед, існуючою формою власності на засоби і результати виробництва. Таке з'єднання на мікрорівні - в межах окремих підприємств - здійснюється шляхом включення індивідуальної робочої сили до складу трудового колективу. У даному процесі слід розрізняти техніко-економічну та соціально-економічну сторони.
Техніко-економічна сторона зводиться до безпосереднього використання працівником певних засобів і предметів праці незалежно від того, чи є він їх власником. Головне в цьому процесі - раціонально організувати робоче місце, працю і досягти найбільших результатів при найменших витратах енергії людини і засобів виробництва.
Соціально-економічна сторона з'єднання працівників із засобами виробництва на народних, кооперативних, частково - акціонерних, а також на приватних підприємствах, де не застосовується наймана праця, та деяких інших, що знаходяться в колективній трудовій власності, здійснюється безпосередньо. У цьому випадку працівники та службовці є одночасно і власниками засобів виробництва і створеного ними продукту, і працівниками.
Ситуація докорінно змінюється, коли знаряддя праці належать капіталістам. У таких умовах безпосередні працівники відчужуються від власності на засоби виробництва і зроблений продукт, управління власністю, самого процесу праці, а їх робоча сила перетворюється на товар. З'єднання працівників із засобами виробництва відбувається через найм на ринку праці, а їх використання здійснюється під контролем капіталіста.
Якщо названі форми поєднання факторів виробництва розглядати крізь призму людини економічної, то техніко-економічне з'єднання властиво людині-працівнику, а соціально-економічне - людині-власнику.
Завдяки суспільному характеру виробництва процес праці здійснюється через формування на підприємствах відповідних трудових колективів. У найбільш загальному плані трудовий колектив - це соціально-економічна форма організації трудящих. Його відокремлення в суспільстві відбувається на основі технологічної та відносної економічної самостійності підприємства.
У політико-економічному розумінні трудовий колектив - це суб'єкт економічних відносин, насамперед, відносин власності, а також сукупний працівник, який забезпечує раціональне використання наявних матеріально-речових ресурсів з метою створення і привласнення доходу . Якщо засоби виробництва виступають у формі капіталу, то трудовий колектив є суб'єктом лише техніко-економічних відносин і самого процесу праці.
На більшості підприємств країн СНД і великих підприємствах розвинених країн Заходу трудові колективи створюють первинні ланки професійних спілок. Ці союзи виникли в XVIII в. в Англії, Франції, США. Спочатку їх забороняли уряду; проти них активно боролися підприємці. Сьогодні продаж товару робоча сила носить, як правило, колективний характер, і профспілки є активним суб'єктом ринку робочої сили не тільки на рівні підприємства, а й окремої галузі, сфери народного господарства, країни в цілому. З їх участю формуються і змінюються основи трудового права, розробляються умови укладання колективних договорів, в яких регламентуються питання охорони праці, соціального розвитку, участі в управлінні підприємством та розподілі прибутку.
Робоча сила, її вартість і ціна. У світовій економічній думці склалися три основних точки зору з приводу визначення об'єкта купівлі продажу на ринку робочої сили, або, як більш прийнято в західній економічній науці, - ринку праці. Згідно з першою, таким об'єктом купівлі-продажу є праця, згідно з другою - робоча сила, третя - послуги праці або робочої сили.
Вперше праця назвав об'єктом купівлі-продажу У. Петті. Відповідно до цього заробітну плату він розглядав як ціну праці, величина якої визначається необхідними для існування працівника засобів. Аналогічно сутність даних понять розглядав і А. Сміт. Основою заробітної плати він вважав вартість засобів існування, необхідних для забезпечення життя робітника і виховання дітей, а її нижчою межею - фізичний мінімум. Крім того, величину зарплати він ставив у залежність від сформованих у суспільстві норм споживання, традицій, культурного рівня, боротьби трудящих за свої права, співвідношення сил між ними і власниками підприємств.
Дотримуючись таких же поглядів, Д. Рікардо виділяв природну і ринкову ціну праці. Під природною він це вартість певної суми життєвих засобів, необхідних як для утримання робітників, продовження їх роду, так і певною мірою, - і для їх розвитку. Ринкова ціна, на його думку, коливається навколо природної під впливом природного руху працездатного населення, співвідношення попиту і пропозиції на працю.
Як об'єкт купівлі-продажу розглядають працю і деякі сучасні західні економісти, зокрема, М.Гертнер, Дж. Хікс та ін
Дану точку зору найбільш послідовно заперечував К. Маркс. Він вважав, що праця не можна продавати, оскільки її не існує до моменту купівлі-продажу. Адже праця - це процес свідомої, цілеспрямованої діяльності людей, в ході якої вони змінюють зовнішню природу. На ринку робітник може продати лише здатність до праці - певну сукупність своїх фізичних, розумових, і організаторських здібностей, або робочу силу. Праця є функцією товару робоча сила, і ці категорії не слід ототожнювати. Власник підприємства купує у працівника - власника робочої сили - тимчасове розпорядження нею. При цьому купівля-продаж праці вступає у суперечність із законом вартості, не дає можливості розкрити джерело вартості і додаткової вартості.
Наукові здогади про таке джерело знаходимо вже в роботі У. Петті. Визначаючи зарплату мінімумом засобів до існування, він дійшов висновку, що у вигляді зарплати працівник отримує тільки частину вартості, яку він створив. Такого ж погляду дотримувався і А. Сміт, коли стверджував, що із створеної працею робітника вартості йому дістається у вигляді зарплати тільки певна частина. Але поряд з таким розумінням проблеми в його роботі присутній і інша точка зору, відповідно до якої джерелом доходу підприємця визнається його діяльність і ризик.
Подібна подвійність поглядів на дану проблему властива і Д. Рікардо. Він не бачив різниці між робочою силою і працею як її функцією. Правильно визначаючи вартість товару працею, Д. Рікардо водночас вважав, що працівник продає господареві фірми працю. Але в такому випадку відповідно до закону вартості він повинен отримувати повний еквівалент своєї праці, що дорівнює всій створеній працівником вартості. Знаючи, що такий еквівалент працівник не отримує, Д.
Певна теоретико-методологічна нечіткість попередніх точок зору зумовила появу ще однієї концепції. Вона полягає в тому, що товаром є не робоча сила, а послуги, які надаються цією робочою силою, мул і послуги праці. П. Самуельсон вважав, що люди за певну ціну «здають свої послуги в оренду», а заробітна плата - форма доходу, ціна одного з факторів виробництва. Іншими формами доходу він називав прибуток, ренту, кредитний відсоток. Однак послуги корисні не як річ, а як діяльність, адже вони також не можуть відокремлюватися від працівників.
Конкретизуючи своє розуміння сутності продажу робочої сили капіталісту, К. Маркс зазначав, що останній купує не що інше, як тимчасове розпорядження робочою силою. Категорія «розпорядження», одна з вузлових категорій права, юридичної власності (поряд з поняттям «володіння», «користування»). Тому не випадково К. Маркс підкреслював у «Капіталі», що процес купівлі-продажу робочої сили в сфері обміну здійснюється тільки юридично. При цьому найманий працівник не відмовляється від права володіння на свою робочу силу, але вступає з роботодавцем в договір як юридично вільна людина. Логічне продовження даної точки зору - затвердження окремих сучасних західних економістів про наявність ринку трудових контрактів.
Якщо процес купівлі-продажу робочої сили розглядати в юридичному аспекті, то правомірно визнавати і наявність ринку праці. Категорія «ринок праці» менш емка в порівнянні з категорією «ринок робочої сили». Вона виражає відносини юридичної власності між найманими працівниками, підприємцями і опосередковано - державою з приводу умов праці робочої сили, її використання та неповної оплати результатів такої праці. Ринок робочої сили більш ємна категорія, тому що включає працюючих найманих працівників; тих, хто активно шукає роботу; часткову оплату часу; ряд статей, пов'язаних з оплатою
невідпрацьованого робочого часу.
Найбільш ємною категорією з точки зору об'єктів, пов'язаних з купівлею-продажем робочої силою, є категорія «трудові ресурси». Останні включають не тільки економічно активне населення, яке шукає роботу і зайнято трудовою діяльністю, а й трудовий потенціал, представлений випускниками навчальних закладів та частиною зайнятих в домашньому господарстві.
З трьох наведених точок зору найменш логічна та, згідно з якою купується-продається праця. Але незважаючи на те, що робочу силу не слід відокремлювати від людини, виділення категорії «робоча сила» цілком правомірно при розгляді людини економічної (Hom economicus). Адже суб'єкт господарства - не робоча сила, а людина в сукупності всіх її сутнісних сил. Виходячи з цього, найбільш доцільно говорити про купівлю-продаж робочої сили. Цю категорію визнають і деякі західні економісти.
Основні елементи ринку робочої сили - працівники переважно розумової праці (службовці), переважно фізичної праці (робітники) і переважно творчої праці (інтелігенція), які діляться на висококваліфікованих, кваліфікованих і малокваліфікованих.
Робоча сила - це сукупність фізичних, розумових і організаторських здібностей людини, набутих знань і досвіду, які він застосовує у процесі виробництва споживчих вартостей, а також основний елемент продуктивних сил у будь-якому суспільстві, але товаром вона стає тільки в умовах капіталізму. Це обумовлено тим, що робітник позбавлений власності на засоби виробництва і на засоби до існування, але сам він особисто вільний, тобто є власником своєї робочої сили і може розпоряджатися нею.
Як у будь-якого іншого товару, у робочої сили є споживча вартість і вартість. Але робоча сила - товар специфічний. Власник підприємства купує робочу силу (точніше тимчасове розпорядження нею), але її виробниче споживання означає включення у процес праці не лише фізичних, розумових і організаторських якостей людини, а всієї людської особи з притаманними їй метою, волею, свідомістю, культурними навичками і т.п . Це надає вартісним властивостям людської робочої сили особливого характеру і позначається на кожній із сторін товару робоча сила. З точки зору споживчої вартості специфіка цього товару полягає в тому, що в процесі його споживання він не зникає, а створює нову вартість, більшу, ніж вартість самого товару робоча сила. Таким чином, в основу визначення споживної вартості покладено абстрактну працю (певну його кількість). Конкретна праця не є для капіталіста специфічною вартістю, оскільки не впливає на процес самозростання вартості. Тому специфічність вартості товару робоча сила полягає у здатності до такої кількості абстрактної праці, який перевищує необхідні витрати праці на відтворення самої робочої сили.
Російські економісти Я. Певзнер та С. Брагінський стверджують, що робоча сила є предметом купівлі-продажу в умовах рабовласницького і кріпосного ладу, за капіталізму продаються її послуги на певний, обумовлений контрактом час, а робітник залишається її господарем.
З цим важко погодитися. Адже одна з найважливіших умов перетворення робочої сили на товар - особиста свобода її власника - найманого працівника. Такої свободи не було ні у раба, ні у кріпосного селянина. Крім того, за наявності юридичної свободи робітник повинен бути економічно залежним, тобто позбавленим засобів виробництва і засобів до існування. В умовах рабовласницького ладу і кріпосництва ця друга важлива умова також не виконувалася.
Як стверджував К. Маркс, якщо робочу силу розглядати з погляду вартості, то зрозуміло, що, як і будь-який інший товар, вона вимагає суспільно необхідних витрат на своє відтворення в певних умовах. Мінімальна межа цих витрат - вартість життєвих засобів, необхідних працівникові для підтримки фізичного існування (так званий фізичний мінімум). Водночас для відтворення робочої сили потрібні великі витрати, ніж для створення фізично необхідних робітникові життєвих засобів. По-перше, працівник не вічний, і, відповідно, відтворення робочої сили повинно включати витрати на утримання його сім'ї. По-друге, для виконання більш складної роботи потрібен певний рівень освіти і кваліфікації працівника а внаслідок цього і додаткові витрати на робочу силу. По-третє, на відміну від звичайних товарів, робоча сила, як і її носій - людина, історично розвивається, на величину її вартості впливають моральний, історичний, соціальний та результативний елементи.
Моральний елемент вартості робочої сили визначається гідністю людини, його самоповагою, впливом морально-етичних чинників.
Історичний елемент складається у зростанні фізичних, духовних та інших потреб людини, його здібностей, для відтворення яких необхідно витрачати все більшу кількість матеріальних благ і послуг. Соціальний аспект вартості робочої сили полягає в значному впливі на неї таких соціальних факторів, як класова боротьба, діяльність профспілок, громадських і політичних рухів.
На думку Я. Певзнера і С. Брагінського, в умовах рівноваги попиту та пропозиції вартість послуг усіх факторів (у тому числі робочої сили) відповідає їх граничній продуктивності, тобто внеску у виробництво продукту (вартості). Саме ця вартість і виплачується робітникові - продавцю послуг праці. Більш конкретно ця величина визначається не тим, як оцінює підприємець потреби робітника для підтримання його життє-і працездатності, а результатами роботи, тобто праці кожного власника робочої сили. Позитивним у такому підході є спроба оцінити вартість товару з погляду не лише суспільних витрат виробництва, а й корисності.
На жаль, цей конструктивний підхід вони не повністю застосовують, розглядаючи вартість робочої сили і підходячи до вирішення даного питання тільки з точки зору корисного ефекту праці, нехтуючи при цьому суспільне необхідними витратами виробництва на відтворення робочої сили. Вони, інакше кажучи, розв'язують проблему з точки зору капіталіста, ігноруючи інтереси найманого працівника, якому потрібні засоби для відтворення власних життє-і працездатності та життєздатності членів його сім'ї.
Намагаючись обгрунтувати більшу доцільність застосування категорії «вартість послуг праці», Я. Певзнер та С. Брагінський посилаються на те, що на підтримання відтворювального процесу сучасна держава змушена витрачати майже третину національного доходу. На наш погляд, саме цей факт і свідчить про пріоритетність вживання категорії «вартість робочої сили». Він показує, що вартість даного специфічного товару (навіть якщо стати на точку зору авторів концепції «факторів виробництва») не знаходить адекватного виміру лише з огляду на його граничну корисність, що вирішальну роль тут відіграє підхід з боку вартості суспільне необхідних витрат для відтворення робочої сили нормальної якості (нормального щодо рівня розвитку продуктивних сил, суспільного характеру виробництва). Щоб постійно відтворювати таку робочу силу, суспільство, яке не здатне зробити це в межах корпоративної власності, в особі держави витрачає значну частину національного доходу на соціальні цілі. Такий підхід слід доповнити оцінкою вартості товару робоча сила з урахуванням її корисного ефекту.
Вартість робочого місця. Величина вартості робочого місця складається з витрат на робочу силу, вартості засобів і предметів праці. У різних галузях і сферах економіки вартість робочого місця неоднакова. У сучасних умовах найбільш дорогим елементом його є робоча сила.
Вартість робочої сили відображає сукупність витрат суспільства на її підготовку: прямі витрати середньої сім'ї на виховання дитини до 18летнего віку, втрачені матір'ю заробітки, оцінку роботи учня, праці його вчителів, батьків (у неробочий час).
Якщо оцінювати вартість одного робочого місця з точки зору витрат однієї фірми або корпорації, то вартість товару робоча сила буде набагато вище. Так, гігантська американська корпорація IBM на початку 80-х рр.. затрачала на підготовку одного торгового агента до 100 тис. дол. протягом 1,5 років. Виробниче навчання одного робітника протягом трьох років обходиться німецькому концерну «Фольксваген» у 100 тис. марок. Крім того, компанія витрачає певну суму грошей на оплату товару робоча сила. Ця сума різна в різних галузях, сферах, секторах економіки, на окремих підприємствах. Щорічна заробітна плата американського робітника середньої кваліфікації становила в середині 90-х рр.. близько 26 тис. дол. на рік. Середня вартість основного капіталу на одне робоче місце в обробній промисловості - близько 40 тис. дол. Отже, середня вартість одного робочого місця для фірми у цій галузі США - від 65 до 70 тис. дол. на рік.
У 1960 р. співвідношення витрат на підготовку одного робочого місця в США було наступним: при сукупних прямих витратах на підготовку робочої сили в 513 млрд дол. вартість вкладень у підприємства та устаткування становила 1300 млрд дол., тобто вартість постійного капіталу була в 2,5 рази більше вартості робочої сили. Таким чином, в епоху НТР вартість робочої сили зростає швидше, ніж вартість постійного капіталу. На думку Ю. Васильчука, це явище спостерігається з 1910 р.
Найбільш високу вартість у розвинених країнах світу має науково-технічна робоча сила. У США, наприклад, вона в 2 рази дорожче складної робочої сили (відповідно 800 і 400 тис. дол.). Такі вкладення в розвиток робочої сили в країнах Заходу свідчать про те, що людина, безпосередній виробник перестав бути тільки засобом виробництва додаткової вартості. Одночасно він поступово стає і метою існуючої соціально-економічної системи.
У СРСР в умовах командно-адміністративної системи робоча сила була дешевою зі слабко розвиненими потребами, її формування відбувалося значною мірою через надання «безкоштовних» соціальних послуг, але не дуже високої якості. Майже половина такої робочої сили була зайнята ручною працею. Це, а також відсутність реальних прав і свобод, давало можливість, правлячим колам здійснювати більш високу ступінь експлуатації, ніж у розвинених країнах Заходу. Так, в США в обробній промисловості норма додаткової вартості в 1988 р. становила 70%, а в СРСР - 130-170%.
У попередні роки в економічній літературі показник норми додаткової вартості розраховувати так:
Відношення додаткової вартості до необхідного продукту визначалося по-різному, тому його величина коливалася від 70 до 1 000%. Найбільшою помилкою було те, що він обчислювався без обліку соціальних витрат держави і корпорацій на відтворення робочої сили. Якщо взяти до уваги ці аспекти, то норма додаткової вартості в США була найвищою в 1929 р. і становила 185-200%. У наступні роки, за підрахунками деяких вітчизняних економістів, цей показник зменшувався: в 1968 р. в обробній промисловості США він становив 127,4%, а в 1988 р. - менше 100%. Ті ж 100% показник норми додаткової вартості, за підрахунками К. Маркса, становив у середині XIX в. в
Англії.
Такі зміни норми додаткової вартості в США (а це характерно і для інших розвинених країн Заходу) обумовлені якісними змінами у відносинах власності, зокрема, певним подоланням відчуження трудящих від засобів виробництва і створюваного продукту, від процесу управління власністю і т. п. Вони свідчать про ослаблення і звуження експлуатації, про меншої інтенсивності дії основного економічного закону і про зменшення гостроти основного протиріччя капіталістичного способу виробництва. Такі зміни відображають еволюційний шлях розвитку в надрах капіталізму елементів більш високого соціального устрою.
Інформація, релевантна "§ 32. Сутність товару робоча сила і її вартість"
- Глава 11. Ринок робочої сили і заробітна плата
сутність товару робоча сила і її вартість, розглянути таку форму прояву даного товару, як заробітна плата, з'ясувати її величину і - КАПІТАЛІЗМ БЕЗ ВЛАСНОГО КАПІТАЛУ
сутності має обмежений часовий кругозір. Планування приватних фірм зазвичай обмежена терміном від трьох до п'яти років. У минулому на виручку капіталізму приходили довготривалі державні інвестиції. Але тепер вони скорочуються - почасти під впливом духу часу, почасти через скорочень у військових бюджетах і почасти через бюджетних труднощів, пов'язаних з престарілими. Закон про допомогу - Процентна ставка
сутності відсотка в економічній літературі широке поширення набули трактування відсотка в рамках теорії чистої продуктивності капіталу і психологічний підхід до поняття відсотка в теорії граничної корисності. Так, американський економіст І. Фішер, що заклав основи теорії чистої продуктивності капіталу, стверджував, що відсоток виникає в результаті обміну суми поточних благ на - Лекція 5-я Передісторія «Капіталу» К. Маркса
сутність грошей, хоча про гроші писалося дуже багато. Класична школа і социали-сти-утопісти цього питання не могли вирішити. Вони були не в змозі пояснити, в чому криється влада грошей, чому облада-тель грошей має колосальні економічні преимущест-ва порівняно з володарем товарів, як виникло положення, при якому гроші уособлюють чек на отримання данини з усіх - Лекція 8-я Історичне місце марксизму. Переворот в політичній економії
сутність явищ і з'ясувати залеж-ності, що існують між окремими економічними ка-Тегор буржуазного суспільства. Класична школа попи-талась розкрити внутрішні закономірності капіталістично-го виробництва в найбільш систематизованому, в найбільш 90 узагальненому вигляді. Маркс підвів підсумки заслуг класичної шко-ли в сорок восьмому розділі III тому «Капіталу», в - Лекція 10-я Нова історична школа
сутність молодої історичної школи. Другою особливістю молодий історичної школи є проповідь емпіризму, боротьба з економічною теорією, в част-ності з абстрактним методом дослідження. У цьому відношенні історична школа справила великий вплив не тільки на не-німецьких економістів, але і на американських. В американській літературі широко проповідується повзучий емпіризм. Собст- - Лекція 14-я Американські апологети найманого рабства. Д. Б, Кларк
сутність даного стану рівноваги можна толь-ко на основі аналізу самого руху. За Кларку ж получа-ється абсолютно зворотна залежність: рух - як нару-шення рівноваги. Друге положення. Кларк сам рух розглядав як чи-сто кількісний процес, як процес переходу від одного рів-ня до іншого, від одного стану рівноваги до іншого. Це особливо наочно - Лекція 16-я Каутськіанства - його буржуазна сутність. Р. Гільфердінг
сутності поступка * му, здача позицій опортунізму, бо опортуністам поки нічого еольшего і не треба, як «цілком спокійно надати буду-цему» все корінні питання про завдання пролетарської рево-Люції »2. У книзі «Анти-Бернштейн» Каутський утримується від оп-ееделенних заяв з такого кардинального питання, як юпрос про неминучість пролетарської революції при переході зт - Лекція 17-я Реформістські ілюзії і зрадницька роль лейборизму
сутність соціалізму. Що характерно для лейбористського тлумачення соціалізму? Насамперед ототожнення соціалізму з дер-вим капіталізмом. По суті соціалізм лейбористи вбачають в самому зростанні державних підприємств, в збільшенні їх питомо-го ваги. При цьому абсолютно обходиться питання про класову природу державних підприємств і замовчується про те »що - § 2. Предмет економічної теорії та його відмінність від предмета економіці і політичній економії
сутності, глибинних внутрішніх причинно-наслідкових зв'язків і відносин, а на рівні явища, зовнішніх, поверхневих зв'язків. Одночасно воно вказує на більш прикладний характер економіці. Проведений аналіз, тим не менше, дозволяє виділити загальні риси предмета політичної економії та економіці, що свідчить про можливість синтезу західної економічної думки і раціональних поглядів