ПРОФЕСІЯ

Інформація, релевантна " ПРОФЕСІЯ "

1. СТАЖ (РОБОТИ)
   професії.
   
2. КАР'ЄРА
   професія.
   
3. 54. Система професійного відбору
   професійного відбору, складається з чотирьох елементів: професійної орієнтації, професійної консультації, власне професійного відбору та професійної адаптації. Професійна орієнтація - це комплекс взаємопов'язаних економічних, соціальних, медичних, психологічних і педагогічних заходів, спрямованих на формування професійного покликання, виявлення
   
4. Таким чином, закон про порівнянної цінності професій надасть небла-гопріятное вплив на деяких представників груп , яким
   професій надасть небла-гопріятное вплив на деяких представників груп, яких прагнуть допомогти «слуги народні». Дискусія про порівнянної цінності професій триває. Суди США зазвичай відхиляють позови про дискримінаційне характері відмінностей у заробітній платі різних професій, однак рух на підтримку порівнянної цінності мало деякий політичний успіх. Наприклад, в 1985
   
5. 3.2 Професійна орієнтація і професійний відбір кадрів
   професійної орієнтації та відбору. Професійна орієнтація - це система заходів, що проводяться з метою надання допомоги людині в правильному науково обгрунтованому виборі професії. Метою професійної орієнтації та професійного відбору кадрів є укомплектування підприємства необхідною кількістю працівників відповідної професії та спеціальності, а також доцільне
   
6. Джерело: «The Wall Street Journal», Friday, October 7, 1994, p.
   Професії в порівнянні з традиційно чоловічими що-до малооплачіваеми, сам по собі не є свідченням дискримінації. Жінки приділяють більшу увагу вихованню дітей. Отже, вони, що найбільш ймовірно, воліють професії, що пропонують гнучкий графік роботи-ти та інші умови, сумісні з вихованням дітей. В деякій мірі розрив у заробітній платі чоловіків і
   
7. 28. АНАЛІЗ забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
   професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати. При цьому необхідно мати на увазі, що у звіті ф. № П 4 не наводиться докладна розшифровка за категоріями працюючих. Тому для аналізу необхідно використовувати дані первинного обліку та скласти аналітичну таблицю, в якій чисельність персоналу звітного року порівнюється з чисельністю попереднього року. При необхідності в цю
   
8. МІСЦЕ РОБОЧЕ
   професії. Кількість робочих місць на підприємстві повинна відповідати кількості зайнятих на ньому працівників з урахуванням графіка і змінності роботи, наявності
   
9. № 37. Особливості організації ремесел в 11 - 12 століттях
   професії) 2. Цеховий уряд - старшина, рада, своя церква. 3. Організація цехового ремесла - відсутність поділу праці всередині цеху. 4. Сувора регламентація обсягів виробництва, якості товарів, кількості працівників, тривалості робочого дня. 5. Галузі ремісничого виробництва - текстильна (сукно, шовк), металургійна та
   
10. Рівна оплата за рівну працю?
    Професій і посад, не завжди відпрацьовано-жающих якісні відмінності виконуваного тру-так. Така професійна дискримінація, в част-ності, має місце, коли жінка, работающаясекретарем в автоматизованому офісі і виконан-няющая великий обсяг роботи з програмування-нию на комп'ютерах, отримує менше, ніж мужчи-на, що числиться програмістом Оскільки сам факт дискримінації в цьому слу -чаї
    
11. § 11.3. Розряди робітників і робіт
    професії. Для тарифікації робітників у кожній будівельній організації повинна бути постійно діюча тарифно-кваліфікаційна комісія під головуванням головного інженера, до якої можуть входити ще інженер виробничого відділу, представник профспілкового комітету, майстер, 1-2 кращих робітників. При цьому комісія керується Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) робіт і
    
12. 13.2. Основні форми безробіття
    професії, етапів життя - навчанням, виходом на пенсію, народженням та доглядом за дитиною і т. д. Динаміка життя обумовлює їх неподоланість, існування в будь-якій економічній системі. 2. Структурне безробіття, обумовлену зміною попиту на деякі види професій у зв'язку з масштабними структурними змінами в національній економіці, що відбуваються під впливом НТП. При цьому в нових
    
13. Глава 9. Підприємництво і акціонерна власність
    професій. Первинна ланка цього складного організму - підприємство, на якому зайнято від 1-2 чол. до декількох сотень тисяч працівників. Мета теми - розкрити сутність підприємств, визначити їх основні види, розглянути зміст підприємництва, а також соціально-економічну природу акціонерної
    
14. 64. РИНОК ПРАЦІ
    професіями, кваліфікації і т.д.). До їх числа відносяться: - вивільнені працівники, контингент яких формується за рахунок падіння обсягу виробництва, скорочення фінансування з держбюджету, трансформації держсектора; - молодь, не продовжується подальше навчання або не надійшла на роботу після закінчення навчальних закладів; - особи, звільнені з місць позбавлення волі; - звільнені за
    
15. Полуавтоматізація
    професій і появі нових - операторів автоматичного устаткування, наладчиків, ремонтників автоматів, які володіють високим рівнем кваліфікації і мають широку загальноосвітню і глибоку професійну
    
16. 3. ЕКОНОМІЧНИЙ АНАЛІЗ ЗЛОЧИННОСТІ
    професії слід розуміти як нормальне інвестиційне рішення в умовах ризику і невизначеності. Звідси випливає, що рівень злочинності повинен залежати від співвідношення сполучених з нею вигод і витрат (як грошових, так і негрошових). Він буде визначатися різницею доходів від легальної н нелегальної діяльності, вірогідністю упіймання і засудження, вагою покарання і т.д. Якщо це так,