- Преміальна ціна
Преміальна ціна - ціна товару, що перевищує середню ринкову ціну на величину премії за його
- РЕЙД
частина акваторії порту, призначена для якірної стоянки суден і перевантаження
- 33. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ матеріальних і моральних стимулів
преміальна система. Премії повинні нараховуватися залежно від трудового внеску всього персоналу і кожного працівника персонально, зрівнялівка в матеріальному заохоченні неприпустима. Для забезпечення преміальної системи грошовими ресурсами створюються фонди економічного стимулювання, розміри відрахувань в які зростають при поліпшенні і знижуються при погіршенні показників діяльності
- ЄДИНИЙ ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ
преміального фонду), утвореного з
- 19. Погодинної системи оплати праці
преміальна і погодинна з нормованим завданням. При простій погодинній оплаті праці працівник отримує лише посадовий оклад за відпрацьований час. Система вважається прийнятною для тих видів робіт, де важко кількісно визначити якісні критерії праці. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинна, поденна, помісячна. При
- Форми і види заробітної плати
преміальна, почасово-преміальна, відрядно-прогресивна та ін системи оплати праці. У РФ відносини між роботодавцем і працівником регламентується трудовим кодексом
- 84. ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
преміальну, коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здача робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економія матеріалів. Погодинна система оплати праці зводиться до оплати вартості робочої сили за відпрацьований час і застосовується тоді, коли неможливо кількісно визначити результати
- Гнучкі системи оплати
преміальні виплати, за підсумками року, величина яких залежить від обсягу отриманого компанією прибутку. Пряма участь всіх категорій працівників компанії у прибутках вже давно практикується в Японії, де, наприклад, кожен працівник автомобільної компанії отримує як преміальних виплат до 50% величини базової зарплати. Наприклад, при основної зарплати в 15 600 долл. кожен робочий компаній
- Форми заробітної плати
преміальні системи стимулювання працівників. При цьому в числі факторів стимулювання поряд безпосередньо з кількістю і якістю праці і виробленого продукту виступають і такі, як неучасть у страйках, прагнення до співпраці і т. д. Використання преміальних систем призводить до зміни співвідношення між постійної і змінної частинами заробітної плати на користь послід -ній. В
- Тема 27. ЗАРОБІТНА ПЛАТА І ЗАЙНЯТІСТЬ
преміальна; - відрядно-преміальна; - погодинна з нормованим завданням; - акордна і
- Питання 31. Статистика оплати праці. Форми і системи оплати праці
преміальна система, при якій заробітна плата складається з основного заробітку за зроблену роботу і премій за виробничі результати; 3) відрядно-прогресивна система, при якій передбачаються підвищені розцінки за продукцію, вироблену понад встановлених норм; 4) акордна система, при якій заробітна плата нараховується після закінчення роботи за весь обсяг виробленої
- 18.2. Погодинна форма оплати праці
преміальної системи заробітної плати полягає в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників роботи. До заробітної плати робітника-почасового за тарифною ставкою доплачується премія за конкретні досягнення у праці за заздалегідь встановленими показниками преміювання (наприклад, за виконання і перевиконання
|